เยอรมนีต้องการให้ผู้ลี้ภัยชาวยูเครนทำงาน

เช่นเดียวกับเพื่อนร่วมชาติหลายล้านคน วาเลนตีนา วีซอตสกา ช่างทำผม หนีออกจากยูเครนไปยังเยอรมนีเมื่อรัสเซียเริ่มปฏิบัติการ ทางทหาร ที่นั่น หลังจากเรียนหลักสูตรภาษาเยอรมันแบบเร่งรัด 10 เดือน เธอได้งานทำที่ร้านทำผมในเบอร์ลิน

“ภาษาเยอรมันของฉันไม่เก่ง แต่เจ้านาย เพื่อนร่วมงาน และลูกค้าของฉันเข้าใจฉันมาก” นางวีซอตสกา วัย 54 ปี กล่าวกับสำนักข่าว AFP ของฝรั่งเศส

นายกรัฐมนตรี เยอรมนี โอลาฟ ชอลซ์ กล่าวว่า คุณไวซอตสกาเป็นตัวอย่างที่เขาอยากเห็นมากขึ้น ในบรรดาผู้ลี้ภัยชาวยูเครนที่เดินทางมาถึงเยอรมนีในช่วงสองปีที่ผ่านมา มีเพียง 170,000 คนเท่านั้นที่หางานทำได้

นายชอลซ์เองได้กระตุ้นให้ผู้อพยพใหม่ยืนหยัดด้วยตัวเอง แทนที่จะพึ่งพาสวัสดิการสังคม “เราให้ชั้นเรียนบูรณาการและภาษาเยอรมันแก่พวกเขา ตอนนี้พวกเขาต้องหางานทำ” หัวหน้า รัฐบาล กลางกล่าว

ความเร่งด่วนนี้ไม่ได้เกิดจากเหตุผลทางการเงินเพียงอย่างเดียว ค่าใช้จ่ายในการต้อนรับผู้มาใหม่นั้นสูงมากอย่างแน่นอน โดยในปีนี้มีการจัดสรรงบประมาณสำหรับชาวยูเครนไว้ประมาณ 5.5-6 พันล้านยูโร (5.4-6.1 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ)

แต่เยอรมนีก็กำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง ขณะที่ผู้ลี้ภัยชาวยูเครนอาจต้องเผชิญปัญหามากกว่านี้ และรัฐบาลของนาย Scholz ก็มี “ความจำเป็นทางการเมือง” ที่จะต้องสร้างเรื่องราวความสำเร็จในการบูรณาการให้มากขึ้น

งานแสดงงานสำหรับผู้ลี้ภัยชาวยูเครนในเบอร์ลิน ปี 2022 ภาพ: DW

การย้ายถิ่นฐานและการบูรณาการเป็นหัวข้อที่ร้อนแรงในการเลือกตั้งรัฐสภายุโรปเมื่อเร็วๆ นี้ โดยกลุ่มขวาจัดโต้แย้งว่าเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดของยุโรปซึ่งกำลังประสบปัญหาอยู่ในขณะนี้ จำเป็นต้องดูแลตัวเองก่อน

ที่น่าสังเกตคือ พรรคขวาจัด AfD ได้เข้าสู่รัฐสภาเยอรมนี (Bundestag) ในปี 2017 หลังจากเกิดความโกรธแค้นอย่างหนักต่อการหลั่งไหลเข้ามาของชาวซีเรียและอิรักหลายล้านคนในช่วงสองปีที่ผ่านมา และรัฐบาลของนาย Scholz ก็ยังระมัดระวังต่อสิ่งที่อาจเกิดขึ้นหากความโกรธแค้นดังกล่าวเกิดขึ้นซ้ำอีก

เพื่อเอาใจฝ่ายขวาจัด รัฐบาลเยอรมนีได้ดำเนินการเข้มงวดกฎระเบียบสำหรับผู้ขอลี้ภัยเมื่อเร็วๆ นี้ หนึ่งในนั้นคือการเปิดตัวบัตรชำระเงินรูปแบบใหม่ที่ให้ความช่วยเหลือทางสังคมแก่ผู้ลี้ภัยในรูปแบบสินเชื่อที่สามารถใช้ได้เฉพาะภายในประเทศเท่านั้น ซึ่งส่งผลให้ผู้อพยพไม่สามารถส่งเงินสดกลับประเทศบ้านเกิดได้

แต่สำหรับผู้ลี้ภัยชาวยูเครนโดยเฉพาะนั้น กุญแจสำคัญของกลยุทธ์ของรัฐบาลคือการนำพวกเขาเข้าสู่ตลาดงานที่มีภาวะขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง

ตัวอย่างเช่น นายซีวาน อูคาร์ หัวหน้าของนางสาววีโซตสกา เล่าถึงความโล่งใจเมื่อได้พบกับชายชาวอูเครนผู้มีประสบการณ์ทำผมมากว่า 35 ปีในบ้านเกิดที่งานหางาน

“การหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมนั้นยากมาก” เขากล่าว พร้อมกับชี้ไปที่ประชากรสูงอายุของเยอรมนี คุณอูคาร์ไม่สนใจทักษะภาษาเยอรมันที่ด้อยของนางสาววีซอตสกา โดยบอกว่าทักษะเหล่านี้จะพัฒนาขึ้นก็ต่อเมื่อเธอได้งานทำ

“เราเรียนภาษาเยอรมันได้เร็วขึ้นที่ทำงานเพราะเราถูกบังคับให้คุยกับเพื่อนร่วมงาน” เขากล่าว

แต่ภาษาเป็นเพียงอุปสรรคอย่างหนึ่งในหลายๆ ประการสำหรับผู้หางานในยูเครน

Andreas Peikert ผู้บริหารศูนย์จัดหางานในกรุงเบอร์ลิน กล่าวกับหนังสือพิมพ์ TAZ ว่า ชาวยูเครนที่แสวงหาที่ลี้ภัยในเยอรมนีส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงและเด็ก แต่ "เรามีโรงเรียนอนุบาลและโรงเรียนน้อยเกินไป"

“หากคุณแม่ไม่แน่ใจว่าจะหาคนดูแลเด็กได้ที่ไหน เธอก็จะไม่หางานทำ” Peikert ชี้ให้เห็น

การศึกษาวิจัยของมูลนิธิ Friedrich Ebert พบว่าเยอรมนีมีอุปสรรคด้านการบริหารมากกว่าประเทศอย่างโปแลนด์หรือเนเธอร์แลนด์ ซึ่งมีชาวยูเครนทำงานอยู่ประมาณ 60-70%

ผู้เชี่ยวชาญจะต้องมีคุณสมบัติเทียบเท่าในประเทศเยอรมนีจึงจะได้รับอนุญาตให้ประกอบวิชาชีพได้ และจะต้องสมัครเพื่อรับคุณสมบัติที่จะได้รับการอนุมัติและรับรองจากหน่วยงานที่มีอำนาจ

การทำงานในออฟฟิศมักต้องการทักษะภาษาเยอรมันในระดับสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่เพิ่งเริ่มทำงานซึ่งอาจประสบปัญหาในการเรียนรู้ภาษาใหม่ตั้งแต่ต้นเมื่อเป็นผู้ใหญ่

เพื่อให้กระบวนการราบรื่นขึ้น รัฐบาลเยอรมันกำลังกดดันให้บริษัทขนาดใหญ่ผ่อนปรนมากขึ้นในเรื่องข้อกำหนดด้านภาษา และเสนอความช่วยเหลือให้กับพนักงานใหม่เพื่อพัฒนาทักษะของพวกเขา

แต่ในขณะเดียวกัน รัฐบาลเยอรมันกล่าวว่าผู้มาใหม่จะต้องลดความคาดหวังลงและดำเนินการขั้นแรก

“ประเด็นไม่ได้อยู่ที่การค้นหางานในฝันของคุณ แต่คือการเข้าสู่ตลาดงานและค่อยๆ ไต่เต้าขึ้นไป ” Hubertus Heil รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานของเยอรมนี กล่าว

มินห์ ดึ๊ก (ตามรายงานของ AFP/Kyiv Post)

ที่มา: https://www.nguoiduatin.vn/duc-yeu-cau-nguoi-ti-nan-ukraine-lam-viec-a668509.html