มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้ลูกจ้างชายที่อายุครบ 62 ปี ในปี 2571 และลูกจ้างหญิงที่อายุครบ 60 ปี ในปี 2578 มีสิทธิเกษียณอายุ
อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณอย่างเป็นทางการสำหรับพนักงานชายคือ 60 ปี 3 เดือน และสำหรับพนักงานหญิงคือ 55 ปี 4 เดือน นอกจากนี้ ในแต่ละปี อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นอีก 3 เดือนสำหรับผู้ชาย และ 4 เดือนสำหรับผู้หญิง
ตามแผนงานดังกล่าว ในปี พ.ศ. 2567 อายุเกษียณของแรงงานชายจะอยู่ที่ 61 ปี และแรงงานหญิงจะอยู่ที่ 56 ปี 4 เดือน แรงงานที่เข้าเงื่อนไขการรับเงินประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมจะได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ
มาตรา 35 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุถึงสิทธิของลูกจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานโดยฝ่ายเดียวในกรณีเฉพาะเจาะจง ซึ่งช่วยให้เข้าใจสิทธิของลูกจ้างเมื่อถึงวัยเกษียณได้ดียิ่งขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 35 วรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดสิทธิของลูกจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียว ดังต่อไปนี้:
ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยฝ่ายเดียวโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในกรณีต่อไปนี้:
+ ไม่ได้มอบหมายงานหรือสถานที่ทำงานให้ถูกต้อง หรือไม่ได้รับประกันสภาพการทำงานตามที่ตกลงกัน เว้นแต่ในกรณีตามมาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายนี้
+ ไม่ชำระครบถ้วนหรือชำระไม่ตรงเวลา เว้นแต่กรณีตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 97 วรรค 4 แห่งประมวลกฎหมายนี้
+ ถูกทำร้าย ตี หรือถูกทำร้ายร่างกายหรือวาจาโดยนายจ้าง หรือมีการกระทำที่กระทบต่อสุขภาพ ศักดิ์ศรี หรือเกียรติยศ ถูกบังคับให้ทำงาน
+ การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน;
+ ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ต้องลาตามมาตรา 138 วรรคหนึ่ง แห่งประมวลกฎหมายนี้
+ บรรลุอายุเกษียณตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายนี้ เว้นแต่คู่สัญญาตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่น
+ นายจ้างให้ข้อมูลอันไม่สุจริตตามมาตรา 16 วรรคหนึ่ง แห่งประมวลกฎหมายนี้ จนกระทบต่อการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน
ดังนั้น สำหรับพนักงานที่ถึงวัยเกษียณแล้ว พวกเขาจะมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานฝ่ายเดียวโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามบทบัญญัติเฉพาะของกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ควรทราบด้วยว่านอกเหนือจากบทบัญญัติทั่วไปแล้ว ยังมีบางกรณีที่ทั้งสองฝ่ายอาจตกลงกันเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ในการบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานที่แตกต่างกัน
มินห์ ฮวา (t/h)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)