ธุรกิจรองเท้าหนังหลายแห่งซึ่งมีคนงานนับหมื่นคนพบว่ายอดสั่งซื้อลดลง คนงานผลัดกันลา แต่ยังคงได้รับโบนัสวันตรุษจีนเท่าเดิมเช่นเดียวกับตอนที่การผลิตดี
ในปี 2566 บริษัท Long Rich จำกัด ในเขตแปรรูปส่งออก Linh Trung II (เมือง Thu Duc) ขาดคำสั่งซื้อนานถึง 6 เดือน แต่คณะกรรมการบริหารได้ตัดสินใจคงโบนัสเทศกาลตรุษจีนไว้ที่ 1-3 เดือนของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับอาวุโส
“โบนัสนี้เท่ากับช่วงเวลาที่โรงงานมีคำสั่งซื้อเต็มจำนวน” Nguyen Thi Thuy Van ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท Long Rich กล่าว โบนัสจะจ่ายในวันที่ 25 และ 26 มกราคม 2024 นอกจากนี้ บริษัทยังคงนโยบายโบนัสทองคำสำหรับพนักงานอาวุโส โดยผู้ที่ทำงาน 10 ปีจะได้รับรางวัลทองคำแท่งจาก SJC หนึ่งแท่ง
พนักงานบริษัท Long Rich ได้รับโบนัสวันตรุษเป็นเงินเดือน 1-3 เดือน ภาพโดย: An Phuong
คุณแวนกล่าวว่าบริษัทได้เสนอแผนโบนัสเทศกาลตรุษจีนโดยคำนึงถึงคำสั่งซื้อที่ลดลง เพื่อช่วยให้พนักงานรู้สึกตื่นเต้น ในปี 2023 มีหลายครั้งที่มีพนักงานทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ ในวันหยุด บริษัทยังคงจ่ายเงินให้พนักงานที่รอทำงาน
Long Rich มีพนักงานมากกว่า 3,000 คน เป็นหนึ่งในโรงงานของ Dean Shoes Group ของไต้หวัน ซึ่งเชี่ยวชาญด้านการผลิตรองเท้า ปัจจุบัน กลุ่มนี้มีโรงงานอยู่ในเขตแปรรูปส่งออก Linh Trung I (เมือง Thu Duc) เตี๊ยนซาง บิ่ญเฟื้อก บิ่ ญเซือง และมีพนักงานหลายหมื่นคน โบนัสเทศกาลตรุษจีนคือเงินเดือน 1-3 เดือนที่นำไปใช้กับทั้งกลุ่ม
ในทำนองเดียวกัน แม้ว่าอุตสาหกรรมรองเท้าจะประสบปัญหาทั่วไป บริษัท Taekwang Vina ( Dong Nai ) ยังคงให้โบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนเท่ากับเงินเดือน 1.5 เดือนแก่พนักงานมากกว่า 31,000 คน โดยบริษัทใช้เงินไปทั้งหมดประมาณ 5 แสนล้านดอง
นายดิงห์ ซี ฟุก ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท Taekwang Vina กล่าวว่าปี 2023 จะเป็นปีที่ยากลำบากสำหรับทั้งธุรกิจและคนงาน ดังนั้น สหภาพแรงงานจึงได้ดำเนินการเจรจาล่วงหน้าเพื่อให้ได้รับโบนัสเทศกาลตรุษจีนที่ดีที่สุดสำหรับคนงาน
ตั้งแต่ปลายเดือนตุลาคม สหภาพได้ส่งข้อเสนอสำหรับโปรแกรมดูแลช่วงเทศกาลเต๊ต รวมถึงโบนัสที่คาดว่าจะได้รับ ในเดือนพฤศจิกายน ทั้งสองฝ่ายเริ่มเจรจากัน บริษัทได้ระบุเหตุผลที่คำสั่งซื้อลดลง ซึ่งส่งผลให้รายได้และกำไรลดลง เนื่องจากไม่มีงานทำ พนักงานจึงต้องผลัดกันลา แต่บริษัทยังคงจ่ายเงินเดือน ซึ่งหมายความว่ามีบางครั้งที่สถานะการเงินของบริษัทติดลบ
นายฟุก กล่าวว่า “ตามกฎข้อบังคับ หากรายได้ลดลง บริษัทสามารถเปลี่ยนระดับโบนัสเทศกาลตรุษจีนได้ทั้งหมด” อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานพยายามโน้มน้าวพนักงานว่า แม้ว่าบริษัทจะประสบปัญหา แต่พนักงานก็รอคอยโบนัสเทศกาลตรุษจีนเพื่อชดเชยรายได้ที่ลดลงตลอดทั้งปี การเพิ่มขึ้นของราคา และเพื่อกระตุ้นให้พนักงานอยู่กับบริษัทต่อไป
นอกจากนั้น สหภาพยังได้นำเสนอหลักฐานความพยายามของคนงานในปีที่ผ่านมาเมื่อพวกเขาแข่งขันกันประหยัดพลังงานและเพิ่มผลผลิตเมื่อโรงงานมีคำสั่งซื้อ ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ของคนงานทำให้ธุรกิจได้รับประโยชน์ทางการเงิน หลังจากการเจรจา 3 ครั้ง เจ้าของธุรกิจตัดสินใจที่จะคงโบนัส 1.5 เดือนของเงินเดือนคนงานแต่ละคนไว้เป็นช่วงระยะเวลาการผลิตที่เอื้ออำนวย
นายดิงห์ ซี ฟุก มอบเงินมงคลเทศกาลเต๊ดให้กับคนงานในวันเต๊ดปี 2023 ภาพโดย: อัน ฟอง
นายฟุก กล่าวว่า แม้ว่าระดับโบนัสจะยังคงเท่าเดิม แต่สหภาพแรงงานก็เชื่อมั่นว่าโบนัสจะคำนวณจากเงินเดือนใหม่ของปี 2024 ดังนั้น ตั้งแต่ต้นปีหน้า บริษัทจะเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 100,000 ดองและเงินช่วยเหลือ 50,000 ดองให้กับพนักงานทุกคน นอกจากนี้ พนักงานที่ถึงกำหนดปรับเงินเดือนจะได้รับเงินเพิ่ม 3% ดังนั้น จำนวนเงินที่พนักงานได้รับจริงจะสูงกว่าช่วงเทศกาลเต๊ตของปีที่แล้ว
ในจังหวัดด่งนาย บริษัท Changshin Vietnam Co., Ltd. ยังได้ใช้เงิน 650,000 ล้านดองสำหรับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดให้กับคนงานกว่า 37,000 คน โดยระดับโบนัสจะเท่ากับช่วงเวลาที่คำสั่งซื้อคงที่ โดยคนงานจะได้รับโบนัสที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเวลาทำงาน
โดยเฉพาะผู้ที่ทำงานที่ Changshin ตั้งแต่ 3 เดือนแต่ไม่ถึง 20 ปี จะได้รับเงินเดือนพื้นฐาน 0.25-1.95 เดือน ส่วนผู้ที่มีอาวุโส 20 ปีจะได้รับโบนัส 2 เดือน
บริษัท Phong Thai Group (เขต Trang Bom จังหวัดด่งนาย) กำหนดโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดให้กับพนักงานจำนวน 65,000 คน เป็นเงินเดือน 1 เดือน เท่ากับปีที่แล้ว
อุตสาหกรรมสิ่งทอและรองเท้าเป็น 2 อุตสาหกรรมที่จ้างแรงงานมากที่สุดในภาค เศรษฐกิจ ของเวียดนาม โดยอุตสาหกรรมรองเท้าต้องการแรงงานมากกว่า 1.4 ล้านคน คิดเป็นกว่า 18% ของแรงงานทั้งหมด
นางฟาน ถิ ทานห์ ซวน รองประธานสมาคมเครื่องหนัง รองเท้า และกระเป๋าถือเวียดนาม (Lefaso) กล่าวว่าจนถึงขณะนี้ ธุรกิจส่วนใหญ่ในอุตสาหกรรมมีแผนที่จะจ่ายเงินเดือนและโบนัสสำหรับเทศกาลเต๊ตปี 2024 ให้กับพนักงาน "โรงงานส่วนใหญ่ให้โบนัสแก่พนักงาน โดยพนักงานแต่ละคนจะได้รับเงินเดือนตั้งแต่ 1 เดือนไปจนถึงหลายเดือน ขึ้นอยู่กับหน่วยงาน" นางซวนกล่าว
ในปี 2023 มูลค่าการส่งออกรวมของอุตสาหกรรมจะลดลง 15% ปัจจุบันมีธุรกิจบางแห่งที่มีคำสั่งซื้อแต่ค่อนข้างเล็ก สถานการณ์ทั่วไปคือตลาดยังคงยากลำบาก แบรนด์ต่างๆ ยังคงมีสินค้าในสต็อก อย่างไรก็ตาม ธุรกิจขนาดใหญ่หลายแห่งยังคงรักษาระดับโบนัสเท่าเดิมหรือลดลงเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์จากปีที่แล้ว
ตามคำกล่าวของผู้นำของ Lefaso นี่เป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่ของบริษัทต่างๆ ในบริบทของคำสั่งซื้อและกำไรที่ลดลง ธุรกิจต่างๆ ยังคงจ่ายโบนัสแม้จะประสบปัญหาในการรักษาพนักงานไว้ บทเรียนที่ได้เรียนรู้หลังจากโควิด-19 ในช่วงต้นปี 2022 เมื่อคำสั่งซื้อฟื้นตัว โรงงานต่างๆ เผชิญกับการขาดแคลนแรงงานและมีปัญหาในการสรรหาพนักงานใหม่
ในขณะเดียวกัน นางเหงียน ถิ นู วาย ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดด่งนาย กล่าวว่า การเจรจาโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดในบริบทปัจจุบันต้องอาศัยความเข้าใจและการแบ่งปันจากทั้งสองฝ่าย คนงานและสหภาพแรงงานเข้าใจว่าธุรกิจต่างๆ ได้รับคำสั่งซื้อลดลง และโรงงานต่างๆ ก็ประสบปัญหาเช่นเดียวกับคนงาน
ตามที่นางสาวอี เปิดเผยว่า ความจริงที่ว่าโรงงานที่มีคนงานนับหมื่นคนยังคงได้รับโบนัสในระดับเดียวกับปีที่แล้ว ไม่เพียงแต่เป็นการส่งเสริมให้คนงานพยายามที่จะทำธุรกิจต่อไปเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่มีเสถียรภาพและกลมกลืนในองค์กรอีกด้วย
เลอ ตูเยต์
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)