ธุรกิจต่างๆ ยินดีจ่ายเงินเดือนให้กับบัณฑิตที่มีความสามารถเดือนละเท่าไร?

ในการประชุม Reimagine Gifted and Talented Education (RE*GATE) ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 26 กรกฎาคมที่มหาวิทยาลัย VinUni (ฮานอย) ผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ในประเทศและต่างประเทศได้แบ่งปันการวิจัยของตนกับ นักการศึกษา จำนวนมากจากมหาวิทยาลัยและโรงเรียนมัธยมศึกษาหลายแห่งในประเทศ

การประชุมกินเวลาตลอดทั้งวัน โดยมีการประชุมเชิงปฏิบัติการหลายหัวข้อเกี่ยวกับการศึกษาและการฝึกอบรมบุคลากรที่มีความสามารถ

Doanh nghiệp sẵn sàng chi trả bao nhiêu tiền lương mỗi tháng cho cử nhân tài năng? - Ảnh 1. — ดร. เลอ ไม หลาน ตัวแทนทีมวิจัยของมหาวิทยาลัย VinUni แบ่งปันผลเบื้องต้นของการศึกษาเกี่ยวกับอนาคตของปริญญาตรีที่มีความสามารถในตลาดการสรรหาบุคลากร

เริ่มต้นด้วยคำถาม “บัณฑิตที่มีความสามารถจะมีงานทำไหม?”

ดร. เลอ ไม หลาน ประธานคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย VinUni ซึ่งเป็นตัวแทนทีมวิจัยของมหาวิทยาลัย (ประกอบด้วย นักวิทยาศาสตร์ 5 คนและนักศึกษา 10 คน) เปิดเผยผลเบื้องต้นของการวิจัยเกี่ยวกับอนาคตของบัณฑิตที่มีความสามารถในตลาดการสรรหาบุคลากรที่ทีมงานได้ดำเนินการ

ทีมงานได้สำรวจนักศึกษา 344 คนจากมหาวิทยาลัยต่างๆ และบริษัทขนาดใหญ่ชั้นนำ 35 แห่งในเวียดนาม และสัมภาษณ์เชิงลึกกับนักศึกษาชั้นปีที่ 3 ของมหาวิทยาลัย VinUni และผู้สรรหาบุคลากรจากบริษัทต่างๆ จำนวน 50 คน ดร. เลอ ไม ลาน กล่าวว่านี่เป็นกิจกรรมที่มีความหมายที่ทางมหาวิทยาลัยกำลังดำเนินการก่อนที่นักศึกษารุ่นแรกจะสำเร็จการศึกษาในช่วงปลายปีการศึกษาหน้า

ทีมนักวิจัยได้ปรึกษาหารือกับวิธีการวิจัยของมหาวิทยาลัยชั้นนำหลายแห่งในโลก เพื่อสร้างวิธีการที่เหมาะสมกับความเป็นจริงของตลาดแรงงานเวียดนาม ซึ่งเป็นชุดเครื่องมือ 40 ทักษะของ 4 กลุ่มทักษะสำคัญของผู้มีความสามารถ

กลุ่มแรกคือทักษะการทำงานกับสมอง (ความสามารถในการเรียนรู้) กลุ่มที่สองคือทักษะการทำงานกับเครื่องจักร (ความสามารถในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี) กลุ่มที่สามคือทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่น (กับเพื่อนร่วมงาน) และกลุ่มที่สี่คือทักษะการทำงานกับตนเอง “ทักษะที่สี่เป็นทักษะที่ท้าทายที่สุด เพราะการเข้าใจตนเอง การปรับปรุงตนเอง และการเปลี่ยนแปลงตนเอง... เป็นสิ่งที่ยากที่สุด” ดร. ลาน กล่าว

การเดินทางวิจัยของเราในหัวข้อนี้เริ่มต้นด้วยคำถามเช่น คนเก่งๆ ในเวียดนามมีงานทำหลังจากเรียนจบหรือไม่? ถ้าใช่ งานเหล่านั้นดีไหม? พวกเขาได้รับค่าตอบแทนอย่างไร? อาชีพของพวกเขาจะเป็นอย่างไร?...

เป็นเรื่องแปลกที่งานวิจัยเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้ตีพิมพ์น้อยมาก ทั้งๆ ที่เรามีโรงเรียนมัธยมศึกษาเฉพาะทางและมหาวิทยาลัยหลายแห่งที่เปิดหลักสูตรระดับปริญญาตรีสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถ VinUni เป็นเพียงมหาวิทยาลัยที่ดำเนินตามและมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมบุคลากรที่มีความสามารถเหล่านี้ในเวียดนาม" ดร. เลอ ไม ลาน กล่าว

ผู้มีความสามารถในอนาคตมักคาดหวังว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าครึ่ง

ผลการวิจัยพบเนื้อหาที่น่าสนใจมากมาย เช่น ประเด็นความคาดหวังของบัณฑิตที่มีความสามารถเกี่ยวกับเงินเดือน และความเต็มใจที่จะจ่ายเงินเดือนของสถานประกอบการ

“เมื่อเร็วๆ นี้ มหาวิทยาลัยวินยูนิได้ต้อนรับคณะผู้แทนจากเกาหลี สิงคโปร์ และประเทศอื่นๆ จำนวนมาก โดยมีเป้าหมายเพื่อเชิญชวนผู้มีความสามารถไปทำงานในประเทศอื่นๆ ที่มีเงินเดือนสูงมาก แล้วประเทศของเราล่ะ นายจ้างยินดีจ่ายเงินเดือนให้กับผู้มีความสามารถเท่าไหร่? ปัจจุบันเรายังไม่ได้ประกาศตัวเลขที่แน่ชัดของทีมวิจัย แต่ช่วงราคาค่อนข้างกว้าง ตั้งแต่ 5 ล้านดองต่อเดือน ไปจนถึง 30 ล้านดองต่อเดือน ในบางกรณีอาจสูงถึง 50 ล้านดองต่อเดือน” ดร. ไม หลาน กล่าว

ดร. ไม หลาน ได้เสริมรายละเอียดที่น่าสนใจอีกประการหนึ่ง นั่นคือ บัณฑิตที่มีความสามารถมักคาดหวังเงินเดือนเริ่มต้นที่สูงกว่าที่นายจ้างยินดีจ่ายหนึ่งเท่าครึ่งถึงสองเท่า ส่วนต่างระหว่างสองฝ่ายอยู่ที่ 6-15 ล้านดองต่อเดือน

นี่ไม่ได้หมายความว่าธุรกิจปฏิเสธที่จะจ่ายเงินเดือนสูง (ตั้งแต่ 30 ถึง 50 ล้านดองต่อเดือน) แต่ธุรกิจยังคงยินดีจ่ายหากบัณฑิตที่มีความสามารถพิสูจน์ตัวเองได้ ระดับรายได้จะแปรผันตามความสามารถที่โดดเด่น จากนั้น ทีมวิจัยยังได้ตั้งคำถาม (เพื่อหาคำตอบ) ไว้ในรายงานด้วยว่า ใครจะช่วยพวกเขาแสดงทักษะทั้งหมดที่พวกเขามีเมื่อสมัครงาน

ลิงค์ที่มา