ธุรกิจญี่ปุ่น “ปูพรมแดง” ต้อนรับแรงงานเวียดนาม แต่ไม่สามารถรับสมัครได้เพียงพอ

(แดน ทรี) - นายเหงียน บา ฮวน รัฐมนตรีช่วยว่า การกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ระบุว่า อุปสรรคสำคัญที่สุดในการส่งแรงงานชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศคือแหล่งที่มาของแรงงาน พันธมิตรต่างชาติจำนวนมากพยายามแสวงหาแรงงานอย่างจริงจังแต่ก็ยังคงเผชิญอุปสรรค

ตลาดมืดสำหรับการค้าแรงงาน

ในงานสัมมนา “การพัฒนาคุณภาพและประสิทธิภาพการส่งคนเวียดนามไปทำงานต่างประเทศ” จัดโดยหนังสือพิมพ์ Nguoi Lao Dong เมื่อเช้าวันที่ 18 ธันวาคม รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม Nguyen Ba Hoan กล่าวว่า ระหว่างการเดินทางไปทำงานที่ประเทศญี่ปุ่นเมื่อเร็วๆ นี้ เขาตระหนักว่าอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในการส่งบุคลากรชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศคือกระบวนการคัดเลือกแหล่งแรงงาน

นายเหงียน บา ฮวน รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม กล่าวสุนทรพจน์ในงานสัมมนา (ภาพ: ฮวง เตรียว)

ในอดีตที่ผ่านมา การทำสัญญาจ้างแรงงานจากต่างประเทศเป็นเรื่องยากสำหรับเรา แต่ปัจจุบัน เมื่อเรามีสัญญาจ้างแล้ว ตลาดแรงงานกลับไม่สามารถตอบสนองความต้องการแรงงานได้ ส่งผลให้บริษัทที่ได้รับมอบหมายไม่สามารถกำหนดกรอบเวลาการจ้างแรงงานจากต่างประเทศได้ เราจึงจำเป็นต้องพิจารณาปัญหาอย่างจริงจังเพื่อร่วมกันหาทางแก้ไข” รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม กล่าวเน้นย้ำ

รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการต่างประเทศเวียดนาม เหงียน บา ฮวน ระบุว่า ปัจจุบัน เวียดนามมีบริษัทบริการที่ได้รับใบอนุญาตประมาณ 450 แห่งที่ส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ เมื่อเทียบกับจำนวนบริษัทเพียงประมาณ 100 แห่งในช่วงปี พ.ศ. 2533-2543 ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นอย่างมาก คาดการณ์ว่าในอนาคตอันใกล้ จำนวนบริษัทที่ได้รับใบอนุญาตอาจเพิ่มขึ้นถึง 500 แห่ง

นอกจากนี้ จนถึงปัจจุบัน มีแรงงานชาวเวียดนามประมาณ 700,000 คนทำงานใน 40 ประเทศและเขตพื้นที่ โดยมีกลุ่มอาชีพที่แตกต่างกันมากกว่า 30 กลุ่ม

ที่จริงแล้ว จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่เดินทางไปต่างประเทศเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เนื่องมาจากจำนวนผู้ประกอบการภาคบริการที่เข้าร่วมโครงการเพิ่มขึ้น เมื่อพิจารณาแต่ละวิสาหกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงาน “ชั้นนำ” พบว่ากำลัง “หมดไฟ” เนื่องจากจำนวนแรงงานที่เดินทางไปต่างประเทศมีแนวโน้มลดลงเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้

ไม่เพียงเท่านั้น รองปลัดกระทรวงยังได้ชี้ให้เห็นถึงปัญหาศูนย์จัดหาแรงงานผิดกฎหมายและหน่วยงานตัวกลางที่เข้าร่วมในการเป็นนายหน้าอีกด้วย

“ในกรณีเช่นนี้ เมื่อถึงเวลาที่พวกเขาได้รับสัญญา คนงานมักจะเหนื่อยมาก เนื่องจากกระบวนการมีความยากมาก และต้องจ่ายค่าธรรมเนียมที่สูงมาก” รองรัฐมนตรีกล่าว

ด้วยประสบการณ์มากกว่า 26 ปีในด้านการส่งทรัพยากรบุคคลชาวเวียดนามไปต่างประเทศ คุณ Duong Thi Thu Cuc กรรมการผู้จัดการใหญ่ของบริษัท Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco) ได้ยอมรับข้อบกพร่องที่กล่าวถึง

นางสาวเดือง ถิ ทู กุก กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไซ่ง่อน อินเตอร์เนชั่นแนล กรุ๊ป จำกัด (ภาพ: ฮวง เตรียว)

ในขณะที่บริษัทที่ได้รับอนุญาตขาดแคลนทรัพยากรบุคคล บริษัทที่ไม่มีหน้าที่ส่งแรงงานไปต่างประเทศกลับมีแรงงานจำนวนมาก เราจึงถูกบังคับให้ต้องจ่ายเงินเพื่อซื้อทรัพยากรของพวกเขากลับคืน

นอกจากนี้ บริษัทหลายแห่งที่ไม่ได้รับอนุญาตหรือได้รับอนุญาตให้ส่งคนงานไปต่างประเทศ มักจะรวบรวมคนงานแล้ว "ขาย" ให้พวกเขาในราคา 20-30 ล้านดองต่อคน" นางสาวดวง ถิ ทู กุก กล่าว

การแข่งขันด้านแรงงาน

เพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลให้มาตอบสนองความต้องการขององค์กรต่างชาติ กรรมการผู้จัดการของ Saigon Intergco เชื่อว่าองค์กรต่างๆ จำเป็นต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของคนงานเป็นอันดับแรก

คุณ Cuc ได้กล่าวถึงหลักการที่ว่า เมื่อทำงานร่วมกับสหภาพแรงงานพันธมิตรต่างประเทศ เราต้องมุ่งเน้นที่เกณฑ์ที่ให้ประโยชน์สูงสุดแก่แรงงานที่ถูกส่งไป ก่อนหน้านี้ รายได้ของแรงงานชาวเวียดนามในญี่ปุ่นอยู่ที่ 15 คน/เดือน (ประมาณ 25 ล้านดอง) แต่ปัจจุบัน เกณฑ์ขั้นต่ำอยู่ที่ 18 คน/เดือน (ประมาณ 30 ล้านดอง)

นอกจากนี้ เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องยังรับประกันการทำงานล่วงเวลา หรืออย่างน้อยที่สุดก็ลดค่าจ้าง ค่าไฟฟ้า และค่าน้ำประปาสำหรับคนงานชาวเวียดนามเพื่อให้มีรายได้ สหภาพแรงงานยังต้องรับผิดชอบในการแก้ไขปัญหาทั้งหมดให้กับคนงานอย่างรวดเร็วอีกด้วย” คุณ Cuc กล่าวถึงเงื่อนไขที่กำหนดไว้เป็นหลักฐานเพื่อสร้างความมั่นใจว่าคนงานจะรู้สึกปลอดภัยในการทำงานภายใต้สัญญาจ้าง โดยไม่นับรวมการหลบหนีหรือการเดินทางไปทำงานต่างประเทศอย่างผิดกฎหมาย

บริษัทจัดหาแรงงานก็แข่งขันกันเช่นกัน ในระหว่างกระบวนการฝึกอบรม บริษัทหลายแห่งเสนอเงินรางวัลให้กับนักศึกษาที่สอบผ่านภาษาญี่ปุ่นระดับสูง (N3, N4) หรือสนับสนุนค่าเล่าเรียนเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับแรงงาน ซึ่งจะทำให้การดึงดูดแรงงานไปทำงานต่างประเทศมีความยั่งยืนมากขึ้น

นายเหงียน ดึ๊ก นาม ประธานกรรมการบริษัท อินเตอร์เนชั่นแนล แมนพาวเวอร์ ซัพพลาย แอนด์ เทรด จอยท์ สต็อก (ภาพ: ฮวง เตรียว)

เมื่อพูดถึงวิธีดึงดูดทรัพยากรบุคคล คุณเหงียน ดึ๊ก นัม ประธานกรรมการบริษัท International Manpower Supply and Trade Joint Stock Company (SONA) กล่าวว่า ก่อนอื่น ธุรกิจต่างๆ จะต้องมุ่งเน้นการดำเนินงานโดยพิจารณาจากผลประโยชน์ของพนักงาน

“ในการเจรจาต่อรอง เรามักจะเลือกพันธมิตรที่ยินดีจ่ายค่าจ้างแรงงานอย่างน้อย 1,000-1,200 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน นอกจากนี้ ระบบสวัสดิการต้องชัดเจน มีการรับประกันสภาพความเป็นอยู่ อาหาร และที่พักอาศัย” นายนัมกล่าว

ตามสถิติ ในปัจจุบันมีแรงงานชาวเวียดนามมากกว่า 650,000 คนทำงานในกว่า 40 ประเทศและดินแดน และส่งเงินกลับประเทศประมาณ 3.5 ถึง 4 พันล้านเหรียญสหรัฐต่อปี

รายได้ของแรงงานค่อนข้างสูงและมั่นคง อยู่ที่ 1,200-1,600 เหรียญสหรัฐต่อเดือนในตลาดญี่ปุ่นและเกาหลี อยู่ที่ 800-1,200 เหรียญสหรัฐต่อเดือนในไต้หวัน (จีน) และประเทศในยุโรป อยู่ที่ 700-1,000 เหรียญสหรัฐต่อเดือนสำหรับแรงงานที่มีทักษะ และอยู่ที่ 500-600 เหรียญสหรัฐต่อเดือนสำหรับแรงงานไร้ทักษะในตลาดตะวันออกกลางและแอฟริกา

รายงานล่าสุดของกรมบริหารจัดการแรงงานต่างประเทศระบุว่า ในช่วง 10 เดือนแรกของปี 2567 มีจำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศรวม 130,640 คน คิดเป็น 104% ของแผนงานประจำปี ตลาดหลักที่แรงงานชาวเวียดนามจำนวนมากยังคงได้รับ ได้แก่ ญี่ปุ่น ไต้หวัน เกาหลีใต้ สิงคโปร์ และบางประเทศในยุโรป

ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm