ทบทวนศักยภาพเจ้าหน้าที่เป็นระยะๆ

ความสามารถวัดได้จากความชื่นชมของผู้คน

ในปีเมาทาน (ค.ศ. 1428) วิธีการสอบได้ถูกนำมาใช้เมื่อพระเจ้าเลไทโท “ทรงบัญชาให้ข้าราชการชั้นสูงตรวจสอบข้าราชการที่ทำงานภายในและภายนอก” ตามที่บันทึกไว้ในหนังสือ Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi ในสมัยของพระเจ้าเลทานทง ระเบียบปฏิบัติได้ถูกปรับปรุงให้สมบูรณ์ในปีเมาทาน (ค.ศ. 1488) เมื่อพระเจ้าเลทานทงออกระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการสอบข้าราชการ ตามคำกล่าวของเกิงหมุ๊ก “หลังจากทำงานเป็นข้าราชการ 3 ปี จะมีการสอบเบื้องต้น หลังจาก 6 ปี จะมีการสอบใหม่ หลังจาก 9 ปี จะมีการสอบทั่วไป” ระยะเวลา 3 ปีนั้นเพียงพอที่จะประเมินความสามารถและคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ไม่ยาวนานเกินไป ไม่สั้นเกินไป โดยรักษาประเพณี และมีผลเป็น "วิธีการให้คำแนะนำและสร้างแรงบันดาลใจที่รอบคอบมาก" ในเวลานั้น เจ้าหน้าที่ทุกคนทำงานได้ดี ซึ่งเรียกว่ายุครุ่งเรือง นั่นไม่ใช่ผลของการให้รางวัลและการลงโทษที่เข้มงวดหรือ" Phan Huy Chu แสดงความคิดเห็น

หนังสือ “Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi” (ฉบับแปล พิมพ์เมื่อปี พ.ศ. 2535) ยกย่องระบบการสอบของราชวงศ์เลตอนต้นเป็นอย่างมาก

ระเบียบการให้คะแนนการสอบระบุไว้ชัดเจนในประมวลกฎหมายราชวงศ์เล่อ: "ข้าราชการคนใดที่รอบคอบ ขยันขันแข็ง รักประชาชนทั่วไป แสวงหาผลประโยชน์และขจัดอันตราย และตัดสินอย่างยุติธรรม ถือเป็นผู้เหนือกว่า ข้าราชการคนใดที่รักประชาชนทั่วไป ไม่เก็บภาษี และปฏิบัติหน้าที่สาธารณะอย่างเต็มที่ ถือเป็นชนชั้นกลาง ข้าราชการคนใดที่ไร้ความสามารถ ประจบสอพลอ ทุจริต มีการลงโทษและจำคุกอย่างไม่เข้มงวด ถือเป็นชนชั้นต่ำ"

สิ่งหนึ่งที่ควรสังเกตคือในเกณฑ์การสอบเจ้าหน้าที่ เมื่อพิจารณาประสิทธิภาพการทำงาน จะต้องคำนึงถึงว่าเจ้าหน้าที่ใส่ใจชีวิตของประชาชนหรือไม่ และเป็นที่รักของประชาชนหรือไม่ ดังที่บันทึกไว้ในประวัติศาสตร์เวียดนามที่เจริญแล้วว่า "การสอบมีมาตรฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการให้บริการ และวัดจากความรักของประชาชน" ดังนั้น ความคิดเห็นของสาธารณะและชุมชนจึงเป็นมาตรฐานในการสอบเจ้าหน้าที่ รัฐยังระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของพระเจ้าเล แถ่ง ตง ในปีอตเหมา (ค.ศ. 1495) ว่า "เจ้าหน้าที่คนใดที่ป่วยนานถึง 3 เดือน จะไม่อนุญาตให้เข้ารับการสอบ"

เจ้าหน้าที่ที่ผ่านการสอบและได้รับยศชั้นสูงจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งและได้รับรางวัลเป็นเงินเดือน เจ้าหน้าที่ที่ทำงานในพื้นที่ห่างไกล พื้นที่ชายแดน หรือในสถานการณ์เลวร้ายจะถูกย้ายไปยังเมืองใกล้เคียง และจะได้รับรางวัลเป็นเงินเพื่อเป็นการยอมรับความสำเร็จของพวกเขา ตามคำกล่าวของ Lich Trieu "ผู้ที่มียศสูงสุดจะได้รับเงินเดือนและเงินสด 5 quan" เจ้าหน้าที่ที่ไม่ได้มาตรฐานจะได้รับการจัดระดับเป็นยศล่าง ลดตำแหน่ง ย้ายไปยังสถานที่ที่มีงานน้อยกว่า ได้รับลาพักงานชั่วคราว หรืออาจถึงขั้นถูกไล่ออกหรือถูกบังคับให้เกษียณอายุก่อนกำหนด ในกรณีที่พบว่าเจ้าหน้าที่คนใดทุจริตหลังจากการสอบ เจ้าหน้าที่คนนั้นจะถูกไล่ออกและถูกบังคับให้เข้ารับราชการในกองทัพที่ กวางนาม ซึ่งอยู่ห่างไกล

เต้าคูผ่านการสอบเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่เหมาะสม

รัฐบาลมีข้อจำกัดในการป้องกันการติดสินบนในการสอบ โดยกำหนดความรับผิดชอบของบุคคล (หัวหน้า) และองค์กร (สามแผนก: โด้ ตี๋ ตุ้ย ตี๋ เหยิน ตี๋ และไหลโบ) ที่รับผิดชอบการสอบไว้อย่างชัดเจน พระราชกฤษฎีกาในปีกาญจต๊วต (ค.ศ. 1490) ระบุว่า “ผู้ใดกล้าติดสินบนจะต้องถูกลงโทษตามกฎหมาย เพื่อป้องกันไม่ให้ผู้รู้แสวงหาโชคลาภ” พระเจ้าเลเหยินตงในปีกีหมุย (ค.ศ. 1499) เตือนว่า “เจ้าหน้าที่สอบกล้ามีความรู้สึกส่วนตัวและตัดสินผิด ไหลโบสอบไม่ชัดเจน ไหลโคอาสอบไม่ฉลาด ต้องส่งตัวไปที่กระทรวงยุติธรรมเพื่อลงโทษตามกฎหมาย”

พระเจ้าเลไทโตะทรงริเริ่มนำระบบการสอบวัดระดับชั้นมัธยมศึกษามาใช้

ในความเป็นจริง เจ้าหน้าที่ไร้ความสามารถหลายคนถูกไล่ออกโดยการตรวจสอบ หนังสือเล่มสมบูรณ์บันทึกไว้ในปีเมาต๊วต (ค.ศ. 1478) ว่า "สมาชิกสภา เมืองลาง ซอน ตรัน ดุย ฮิงห์, ตรัง คานห์ นิงห์ ทับ นุง, ฟู บินห์ ฟาม เธาว... และคนโง่เขลาและเลวทรามเหล่านั้นที่ไม่สามารถทำหน้าที่ของตนได้ ควรจะถูกไล่ออก [...] หากมีคนที่เหนื่อยล้าและไร้ความสามารถ เช่น เหงียน ตรี เหงียว, โด ฮู ตรุค, โด กง ทิช... และคนน่ารังเกียจและเลวทรามเหล่านั้นที่ไม่มีความสามารถและไม่สามารถทำหน้าที่ของตนได้ ควรจะถูกไล่ออก"

ศาลได้คัดเลือกเจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติและความสามารถในการทำงานเพียงพอเพื่อเลื่อนตำแหน่งและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงที่เหมาะสม ขณะดำรงตำแหน่ง เดา คู ได้ฝึกฝนจิตใจและอุปนิสัยของตนเองอย่างต่อเนื่อง ทุ่มเทให้กับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ในปีเมาะถัน (ค.ศ. 1488) ผ่านการสอบ (9 ปี) "เดา คู ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็น ฮัน ลัม เวียน ที ด็อก ดอง กั๊ก ฮ็อก ซิ ตู ธาน เทียว โดอัน เนื่องจากเดา คู ดำรงตำแหน่งในสำนักงานที่มีภารกิจมากมาย เขาจึงคู่ควรกับตำแหน่งนี้หลังจากสอบไปแล้วสามครั้ง และไม่ทำผิดพลาดใดๆ จึงได้รับการเลื่อนตำแหน่ง" ในรัชสมัยของพระเจ้าเล เหียน ตง หวู่ ฟุก ลอง ฟาม นู ดู และหวู่ เต๋า มีผลงานมากมายเมื่อถูกสอบ และยังซื่อสัตย์และบริสุทธิ์อีกด้วย และได้รับคำชมจากศาลในปีเมาะโง (ค.ศ. 1498)

ระเบียบการสอบกระตุ้นให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้ดี ขณะเดียวกันยังผูกมัดความรับผิดชอบและจิตสำนึกของนักวิชาการให้บรรลุผลดีในการสอบเบื้องต้นและการสอบปลายภาค "ดังนั้น เมื่อทำงาน เจ้าหน้าที่ต้องได้รับการลงโทษ ต้องทุ่มเทให้กับงานอย่างเต็มที่ และต้องรักษาความซื่อสัตย์สุจริตไว้เสมอ ไม่สามารถกระทำการทุจริตต่อหน้าประชาชนอย่างเปิดเผยได้ เพราะประชาชนจะประณามพวกเขา" เวียดนาม วัน มินห์ ซู กล่าวสรุป

เมื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับระบบการสอบในช่วงต้นราชวงศ์เล ฟานฮุยจูได้ยืนยันถึงผลอันยิ่งใหญ่ของกฎเกณฑ์นี้ว่า "ระบบการสอบของราชวงศ์เลเป็นความลับอย่างยิ่ง นับตั้งแต่ก่อตั้งประเทศขึ้น ก็มีความชัดเจนมากในสมัยฮ่องดึ๊ก [...] คนที่ซื่อสัตย์และขยันขันแข็งจะได้รับรางวัล ส่วนคนที่ไม่มีความสามารถจะถูกไล่ออกทันที" (ต่อ)

(ข้อความจากงาน The Early Le Dynasty (1428 - 1527) กับการต่อสู้กับ "การทุจริต"
“หนอนน้ำ” - สำนักพิมพ์โฮจิมินห์ซิตี้ (พร้อมเอกสารเพิ่มเติม)

ที่มา: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm