(แดน ตรี) – นครโฮจิมินห์ได้บังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมแก่ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานสาธารณะมาตั้งแต่ปี 2561 เป็นเวลากว่า 7 ปีแล้ว ด้วยเหตุนี้ คุณภาพของกลไกของรัฐในทุกสาขาจึงได้รับการปรับปรุง
ปัจจัยการเติบโตของรายได้เปลี่ยนแปลงทุกปี
ตามรายงานของกรมกิจการภายในของนครโฮจิมินห์ เมื่อวันที่ 16 มีนาคม 2561 สภาประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ผ่านมติหมายเลข 03/2018/NQ-HDND เกี่ยวกับการประกาศใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับรายได้เพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในภาคส่วนบริหารของรัฐ องค์กร ทางสังคม -การเมือง และหน่วยบริการสาธารณะที่บริหารโดยเมือง
นับเป็นครั้งแรกที่มีการนำนโยบายเพิ่มรายได้ของข้าราชการมาใช้ โดยข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และลูกจ้างของรัฐมีสิทธิได้รับรายได้เพิ่มตามผลการประเมินและจำแนกรายไตรมาสจากระดับการปฏิบัติงานที่เสร็จสิ้นดีหรือดีกว่า
ค่าสัมประสิทธิ์สูงสุดในการดำเนินการรายจ่ายรายได้เพิ่มเติมในปี 2561 คือ 0.6 เท่าของเงินเดือนตามระดับชั้นและตำแหน่ง ในปี 2562 ค่าสัมประสิทธิ์สูงสุดคือ 1.2 เท่า
นโยบายเพิ่มรายจ่ายรายได้ได้สร้างแรงบันดาลใจให้เกิดจิตวิญญาณแห่งแรงงานสร้างสรรค์ ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน (ภาพประกอบ: สำนักงานประกันสังคมนครโฮจิมินห์)
ในปี 2020 ภายใต้ผลกระทบของการระบาดของโควิด-19 เมืองได้ปรับลดค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของรายได้ ดังนั้น พนักงานราชการ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนสูงกว่า 3.0 จะได้รับการปรับค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของรายได้สูงสุดสำหรับปี 2020 จาก 1.2 เท่าเป็น 0.6 เท่า ส่วนกรณีที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 3.0 หรือต่ำกว่านั้นจะลดลงเหลือ 0.8 เท่า
เมื่อวันที่ 24 สิงหาคม 2021 สภาประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ผ่านมติหมายเลข 13/2021/NQ-HDND โดยกำหนดว่าตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2021 ถึงสิ้นเดือนธันวาคม 2021 เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะจะได้รับรายได้เพิ่มเติม 1.0 เท่า โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในภาคส่วน สาธารณสุข (ตั้งแต่ระดับเมืองถึงระดับตำบล) และเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานที่ไม่ใช่มืออาชีพในระดับตำบล-ตำบลและเทศบาล รายได้สูงสุดคือ 1.2 เท่า
เมื่อวันที่ 7 เมษายน 2022 สภาประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ผ่านมติหมายเลข 04/2022/NQ-HDND ดังนั้น ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานของรัฐจะได้รับรายได้เพิ่มขึ้น 1.2 เท่าในปี 2022 จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาดำเนินการนำร่องตามมติหมายเลข 54/2017/QH14
ในปี 2566 ให้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์รายจ่ายรายได้เพิ่มเติมของข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของรัฐ ตามมติคณะรัฐมนตรีที่ 27/2565/NQ-HDND ของสภาเทศบาลเมือง สูงสุด 1.8 เท่า
ในปี 2566 สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้ออกมติหมายเลข 98/2023/QH15 เกี่ยวกับโครงการนำร่องกลไกและนโยบายเฉพาะจำนวนหนึ่งสำหรับการพัฒนานครโฮจิมินห์ แทนที่มติหมายเลข 54/2017/QH14
จากนั้นสภาประชาชนของเมืองได้ผ่านมติหมายเลข 08/2023/NQ-HDND เกี่ยวกับการควบคุมการใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติม โดยแทนที่มติฉบับก่อนหน้า นโยบายนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2023
ทั้งนี้ ใน 5 เดือนสุดท้ายของปี 2566 สำหรับกลุ่มที่ได้รับรายได้เพิ่มเติมตามค่าสัมประสิทธิ์ ค่าสัมประสิทธิ์สูงสุดคือ 0.8 เท่า สำหรับกลุ่มที่ได้รับรายได้เพิ่มเติมตามจำนวนที่กำหนด ค่าจ่ายสูงสุดคือ 3 ล้านดอง/คน/เดือน
ตั้งแต่ปี 2567 จนถึงสิ้นสุดช่วงนำร่องของมติหมายเลข 98/2023/QH15 ระดับรายจ่ายประจำปีจะได้รับการตัดสินใจโดยสภาประชาชนของเมืองในประมาณการงบประมาณประจำปี
ในปี 2567 สภาประชาชนเมืองได้มีมติว่า สำหรับกลุ่มที่ได้รับรายได้เพิ่มเติมตามค่าสัมประสิทธิ์ ค่าสัมประสิทธิ์สูงสุดคือ 1.5 เท่า สำหรับกลุ่มที่ได้รับรายได้เพิ่มเติมตามจำนวนที่กำหนด รายจ่ายสูงสุดคือ 3 ล้านดอง/คน/เดือน
ปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนทำงาน
นโยบายการเพิ่มรายได้ตามมติที่ 08/2023/NQ-HDND ได้รับการประเมินอย่างครอบคลุมมากขึ้นโดยขยายจำนวนผู้รับประโยชน์และควบคุมการประเมินและการจำแนกประเภทอย่างละเอียดของบุคลากรเพื่อกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ของรายได้ที่เพิ่มขึ้นสำหรับบุคลากรแต่ละคน ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ
มติที่ 08/2023/NQ-HDND ได้ขยายสิทธิการรับเงินเพิ่มให้แก่กรณีดังต่อไปนี้ บุคคลที่ทำงานในองค์กรการเมือง สังคม และวิชาชีพ องค์กรทางสังคม องค์กรทางสังคมและวิชาชีพที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของเทศบาล ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ทำงานในหน่วยงานกลางหลายแห่งซึ่งมีส่วนสนับสนุนต่อเทศบาลในเชิงบวก และในสาขาอื่นๆ อีกหลายสาขา (เช่น บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเพื่อทำหน้าที่สนับสนุนและให้บริการ ฯลฯ)
ตามที่กรมกิจการภายในของนครโฮจิมินห์ระบุ การเพิ่มผู้รับประโยชน์จากนโยบายดังกล่าวสร้างแรงจูงใจให้กับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานของเมืองมากยิ่งขึ้น
ในเวลาเดียวกัน นโยบายดังกล่าวยังส่งผลต่อการเพิ่มการบริโภคและการสะสมรายได้ เพิ่มทุนการลงทุนเพื่อการพัฒนา กระตุ้นอัตราการเติบโต และปรับปรุงดัชนีการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของเมือง
นโยบายเพิ่มรายได้ให้กับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และคนงานของนครโฮจิมินห์ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา (ที่มา: กรมกิจการภายในประเทศนครโฮจิมินห์)
หลังจากดำเนินการตามมติหมายเลข 08/2023/NQ-HDND มาเป็นเวลา 1 ปี คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ประเมินว่า "นโยบายเพิ่มรายจ่ายรายได้ช่วยลดความยากลำบากและปรับปรุงคุณภาพชีวิตของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน อีกทั้งยังสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานสร้างสรรค์ ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน เสริมสร้างและปรับปรุงคุณภาพของกลไกของรัฐในทุกสาขา"
รายงานระบุว่า ในไตรมาสที่ 3 ของปี 2023 และไตรมาสที่ 4 ของปี 2023 รายจ่ายจริงสำหรับรายได้เพิ่มเติมของเมืองอยู่ที่ 3,922 พันล้านดอง ในไตรมาสที่ 1 ของปี 2024 และไตรมาสที่ 2 ของปี 2024 รายจ่ายจริงสำหรับรายได้เพิ่มเติมของเมืองอยู่ที่ 6,537 พันล้านดอง ด้วยระดับรายจ่ายนี้ เมืองใช้จ่ายมากกว่า 1,000 พันล้านดองต่อเดือนเพื่อเพิ่มรายได้ให้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน
ที่มา: https://dantri.com.vn/noi-vu/diem-noi-bat-sau-7-nam-tphcm-thuc-hien-tang-thu-nhap-doi-voi-can-bo-20250307104452725.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)