ข้อเสนอเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ 6.5%-7.3%

เมื่อเช้าวันที่ 20 ธันวาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้จัดการประชุมครั้งที่สองของปี 2566 เพื่อหารือและเจรจาแผนปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2567 โดยในเบื้องต้น ตัวแทนจากฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างได้แสดงความคิดเห็นของตนเองเกี่ยวกับประเด็นนี้

ก่อนการประชุม นายโง ดุย ฮิ่ว รองประธาน สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (VGCL) และรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า ในการประชุมครั้งนี้ ตัวแทนแรงงานได้เสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคจาก 6.5% เป็น 7.3% เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

“ระดับที่เสนอทั้งสองระดับนี้ตั้งอยู่บนพื้นฐานการประเมินสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ และสังคม โดยพิจารณาหลายแง่มุม รวมถึงความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้าง หวังว่าทุกฝ่ายจะมีเสียงร่วมกันในการสรุปค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่เหมาะสมและตรงกับความต้องการของแรงงาน ในบริบทที่เงินเดือนของข้าราชการ พนักงานรัฐ และทหารจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมปีหน้า การปรับเงินเดือนของแรงงานจึงเป็นสิ่งที่เหมาะสม” นายโง ดุย เฮียว กล่าว

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 1 — โง ดุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (ภาพ: Gia Doan)

รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม อธิบายว่าการปรับขึ้นค่าจ้างครั้งนี้สูงกว่าการประชุมครั้งก่อน โดยกล่าวว่าสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในปัจจุบันกำลังมีสัญญาณที่ดีขึ้น ขณะเดียวกัน เป้าหมายในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 ยังไม่บรรลุผลสำเร็จเนื่องจากขั้นตอนทางกฎหมาย

“หากการขึ้นเงินเดือนล่าช้าออกไปเป็นระยะเวลาหนึ่ง (6 เดือน) จำเป็นต้องเพิ่มเงินเดือนเพื่อชดเชยให้กับคนงาน เราเห็นด้วยกับการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคควบคู่ไปกับการขึ้นเงินเดือนในภาครัฐ เพื่อให้เกิดความสอดคล้องและแสดงถึงความรับผิดชอบร่วมกันในทั้งสองภาคส่วน” นายโง ดุย เฮียว กล่าว

นายฮวง กวาง ฟอง รองประธาน สมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) และรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ เห็นด้วยกับความจำเป็นในการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคตามที่องค์กรตัวแทนแรงงานต้องการ ฝ่ายธุรกิจ กล่าวว่าการปรับขึ้นค่าจ้างที่สหภาพฯ เสนอไม่เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน

“เราเห็นพ้องต้องกันว่าค่าแรงขั้นต่ำจำเป็นต้องปรับ อย่างไรก็ตาม การขึ้นค่าแรงตามที่สหภาพเสนอยังไม่สามารถทำได้ในขณะนี้” นายพงษ์กล่าว

ผู้แทน VCCI กล่าวว่า การปรับตัวนี้เป็นสิ่งจำเป็นในอนาคตอันใกล้ เพราะหากมีการปรับเงินเดือนภาครัฐ ภาคธุรกิจก็จำเป็นต้องดำเนินการตามนั้นด้วย อย่างไรก็ตาม ในบริบทปัจจุบัน ธุรกิจต่างๆ ก็กำลังเผชิญกับความยากลำบากมากมาย แม้กระทั่งหลายหน่วยงานก็กำลังดิ้นรนเพื่อรักษาตำแหน่งงานให้กับพนักงาน

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 2 — ตัวแทนภาคธุรกิจกล่าวว่าการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคควรได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบและเจรจากันอย่างสอดประสานและเหมาะสม (ภาพ: Nguyen Son)

คุณพงษ์วิเคราะห์ว่า ตลาดมีความยากลำบากทั้งในประเทศและต่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ประกอบการส่งออก นอกจากนี้ สถานการณ์ระหว่างประเทศยังส่งผลกระทบต่อห่วงโซ่อุปทาน ทำให้คำสั่งซื้อทางธุรกิจลดลง และการจ้างงานลดลง

ยังมีธุรกิจอีกจำนวนมากที่ถอนตัวออกจากตลาด นอกจากเป้าหมายในการรักษาตำแหน่งงานแล้ว ธุรกิจยังต้องพิจารณาปรับระบบสวัสดิการพนักงาน โดยพิจารณาจากความยั่งยืนและความสามารถในการจ่ายเงินของธุรกิจด้วย

“ถึงแม้สถานการณ์จะลำบากมาก แต่การปรับเงินเดือนก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ผมหวังว่าสภาค่าจ้างแห่งชาติ (National Wage Council) จะตกลงกันในตัวเลขที่ชัดเจน การปรับขึ้นเงินเดือนที่สอดคล้องและเหมาะสม” นายพงษ์กล่าว

ลิงค์ที่มา