ตามรายงานของ GizChina FIH ซึ่งเป็นหน่วยงานที่เชี่ยวชาญด้านการผลิตสมาร์ทโฟน Huawei และดำเนินงานภายใต้การอุปถัมภ์ของ Foxconn ได้เสนอค่าจ้างรายชั่วโมงที่ 26 หยวน (ประมาณ 3.6 ดอลลาร์สหรัฐ) ให้กับพนักงานใหม่ในโรงงานเซินเจิ้น ซึ่งสูงกว่าค่าจ้างรายชั่วโมง 21 หยวนที่เสนอโดย iDPBG ซึ่งเป็นหน่วยงานของ Foxconn ที่รับผิดชอบในการผลิต iPhone อย่างมาก
หัวเว่ยเป็นหนึ่งในลูกค้ารายใหญ่ของ FIH
เป็นที่เข้าใจกันว่า FIH เป็นหน่วยงานที่มีความสำคัญเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ในระบบนิเวศการผลิตของหัวเว่ยและผู้ผลิตสมาร์ทโฟนรายอื่นๆ แต่มุ่งเน้นไปที่ข้อกำหนดด้านการผลิตของหัวเว่ยเป็นหลัก คนงานที่ได้รับการคัดเลือกจาก FIH จะถูกจัดสรรไปยังทีมต่างๆ ตามความต้องการในปัจจุบัน ซึ่งมีโอกาสสูงที่จะมีส่วนร่วมในการผลิตโทรศัพท์มือถือของหัวเว่ย
ความเคลื่อนไหวของ Foxconn เกิดขึ้นท่ามกลางการแข่งขันด้านการผลิตที่ดุเดือดระหว่าง Apple และ Huawei ซึ่งเพิ่งเปิดตัวสมาร์ทโฟน 5G รุ่นใหม่ในจีน ด้วยแรงผลักดันจากทั่วโลกในการพัฒนาเทคโนโลยี 5G และความต้องการสมาร์ทโฟนที่รองรับการใช้งานที่เพิ่มสูงขึ้น ทั้งสองบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีจึงกำลังแข่งขันกันเพื่อแย่งชิงส่วนแบ่งตลาดที่ทำกำไรมหาศาลนี้
ช่องว่างค่าจ้างระหว่างโรงงานผลิต iPhone ของ Huawei และ Foxconn ชี้ให้เห็นแนวโน้มที่กว้างขึ้นในอุตสาหกรรม Foxconn มีชื่อเสียงด้านจำนวนแรงงานและโรงงานผลิตขนาดใหญ่ในประเทศจีน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเมืองใหญ่อย่างเจิ้งโจวและไท่หยวน แต่ความต้องการของตลาดที่เปลี่ยนแปลงไป ความตึงเครียด ทางภูมิรัฐศาสตร์ และกลยุทธ์ห่วงโซ่อุปทานที่พัฒนาไป ล้วนนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างค่าจ้าง
ในอดีต พนักงานฟ็อกซ์คอนน์อาจได้รับโบนัสจำนวนมากและเงินเดือนที่สูงขึ้น โดยเฉพาะในช่วงฤดูการผลิตสูงสุด แต่โบนัสในปีนี้อาจเพิ่มขึ้นเพียงประมาณ 1,000 หยวน (137 ดอลลาร์สหรัฐ) เนื่องจากคำสั่งซื้อที่ลดลงและความต้องการแรงงานที่ลดลง ตามข้อมูลวงในของบริษัทจัดหาแรงงานของฟ็อกซ์คอนน์
เป็นที่น่าสังเกตว่า Apple ได้ดำเนินการกระจายห่วงโซ่อุปทานอย่างแข็งขันเพื่อลดการพึ่งพาผู้ผลิตรายเดียวและลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับความตึงเครียดทางภูมิรัฐศาสตร์ การกระจายความเสี่ยงนี้นำไปสู่การประเมินโครงสร้างค่าจ้างของ Foxconn ใหม่ ซึ่งยังคงเป็นพันธมิตรหลักของ Apple แต่ก็กำลังขยายการดำเนินงานไปยังบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำอื่นๆ เช่น Huawei
การตัดสินใจของฟ็อกซ์คอนน์ที่จะจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่ผลิตโทรศัพท์มือถือหัวเว่ยมากกว่าพนักงานที่ผลิตไอโฟน สะท้อนให้เห็นถึงภูมิทัศน์การแข่งขันในอุตสาหกรรมการผลิตเทคโนโลยี และพลวัตของห่วงโซ่อุปทานที่เปลี่ยนแปลงไปเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดและปัจจัยทางภูมิรัฐศาสตร์ ขณะที่แอปเปิลและหัวเว่ยยังคงต่อสู้เพื่อครองตลาดสมาร์ทโฟน 5G ความไม่เท่าเทียมกันด้านค่าจ้างดังกล่าวอาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อแรงงานและอุตสาหกรรมโดยรวม
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)