สหภาพแรงงานฮานอยมีนวัตกรรมมากมายทั้งในด้านเนื้อหาและวิธีการดำเนินการ

ในช่วง 95 ปีที่ผ่านมา นับตั้งแต่ก่อตั้ง (28 กรกฎาคม 1929 - 28 กรกฎาคม 2024) สหภาพแรงงานเวียดนามทุกระดับโดยทั่วไปและสหภาพแรงงานทุนโดยเฉพาะได้พัฒนาเนื้อหาและวิธีการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง โดยเน้นที่ระดับรากหญ้า และจัดระเบียบการปฏิบัติงานและหน้าที่ต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้วยเหตุนี้ จึงยืนยันบทบาทขององค์กรในการอยู่เคียงข้าง ปกป้อง สนับสนุน และดูแลสิทธิและชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอยู่เสมอ

มุ่งเน้นพัฒนาทักษะและความชำนาญให้กับคนงาน

ความสำเร็จประการหนึ่งของสหภาพแรงงานกรุง ฮานอย ในการดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน คือ การนำมติหมายเลข 20-NQ/TW ลงวันที่ 28 มกราคม 2551 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 10 เรื่อง "การสานต่อการสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามในช่วงเวลาของการส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ" และแผนปฏิบัติการของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปไปปฏิบัติ เพื่อนำมติไปปฏิบัติ

ผู้นำสหภาพแรงงานทุกระดับในเมืองฮานอยเยี่ยมชมและส่งเสริมให้คนงานแข่งขันกันด้านแรงงานและการผลิต

เพื่อสร้างชนชั้นแรงงานที่มีทักษะ มีพลวัต และมีความคิดสร้างสรรค์ในเมืองหลวงที่สามารถตอบสนองความต้องการของสถานการณ์ใหม่ได้ สหภาพแรงงานของเมืองทุกระดับจึงมีความคิดสร้างสรรค์และริเริ่มในการดำเนินงานภายใต้แนวคิดที่จะยึดฐานรากเป็นพื้นที่ปฏิบัติการ โดยยึดสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเป็นศูนย์กลาง เน้นการปฏิบัติหน้าที่ในการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานให้ดี เนื้อหาของกิจกรรมมุ่งเน้นไปที่ฐานรากมากขึ้นเรื่อยๆ

ที่น่าสังเกตคือ กิจกรรมพิเศษบางอย่างของสหภาพแรงงานเมืองหลวงยังคงได้รับการพัฒนา ขยาย และปรับปรุงประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง สหภาพแรงงานเมืองมีโครงการ โซลูชัน และวิธีการดำเนินการใหม่ๆ มากมาย โดยเป็นผู้นำในการสร้างรูปแบบใหม่ที่มีประสิทธิภาพและมีอิทธิพลอย่างกว้างขวาง ซึ่งได้รับการยอมรับจากคณะกรรมการพรรค รัฐบาล นายจ้าง และได้รับการเคารพจากสหภาพและลูกจ้าง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา งานส่งเสริมและระดมสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเพื่อศึกษาวิจัยเพื่อพัฒนาทักษะ ทักษะการทำงาน และวินัยแรงงานของพวกเขายังคงดำเนินไปอย่างมีประสิทธิผล สมาพันธ์แรงงานฮานอยเน้นที่การดำเนินการตามโครงการ "พัฒนาทักษะและคุณสมบัติวิชาชีพของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน" อย่างมีประสิทธิผลควบคู่ไปกับโครงการส่งเสริมกิจกรรมการเรียนรู้ตลอดชีวิตในหมู่คนงานในองค์กรต่างๆ จนถึงปัจจุบัน สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน 524,518 คนได้ศึกษาวิจัยเพื่อพัฒนาทักษะวิชาชีพของพวกเขา (คิดเป็น 79% ของจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานทั้งหมด) สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน 629,645 คนได้ศึกษาวิจัยเพื่อพัฒนาคุณสมบัติทางการศึกษาของพวกเขา (คิดเป็น 61.3% ของจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานทั้งหมด)

พร้อมกันนี้ ยังได้ส่งเสริมขบวนการเลียนแบบที่มุ่งพัฒนาฝีมือแรงงานและเพิ่มผลผลิตแรงงานให้แก่คนงาน โดยเน้นที่ขบวนการเลียนแบบที่มุ่งหวังจะบรรลุถึงการได้รับการยกย่องเป็น “คนงานดีเด่นแห่งเมืองหลวง” “ผู้ริเริ่มสร้างสรรค์แห่งเมืองหลวง” “สอนดี เรียนดี” “เก่งงานราชการ เก่งงานบ้าน” โดยเฉพาะขบวนการ “ทบทวนทฤษฎี ฝึกทักษะ แข่งขันคนงานเก่ง” โดยมีจุดเด่นอยู่ที่การจัดแข่งขันคนงานของสหภาพแรงงานทุกระดับ

สหภาพแรงงานฮานอยมุ่งเน้นในการสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรสหภาพแรงงาน

การดูแลเอาใจใส่เชิงปฏิบัติ ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความก้าวหน้า

นอกจากจะให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมทักษะและความเชี่ยวชาญสำหรับสมาชิกสหภาพและพนักงานแล้ว สหพันธ์แรงงานเมืองยังกำหนดหน้าที่ในการดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพและพนักงานเพื่อให้พวกเขาทำงานได้อย่างสบายใจ มีส่วนสนับสนุน ยึดมั่นในองค์กร และไว้วางใจองค์กรสหภาพ ประธานสหพันธ์แรงงานเมือง Pham Quang Thanh กล่าวว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานเมืองในทุกระดับได้ให้ความสำคัญและดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพและพนักงานด้วยเนื้อหาและรูปแบบที่หลากหลายมากขึ้นในทิศทางที่เป็นรูปธรรมซึ่งเชื่อมโยงกับความต้องการที่แท้จริง หัวข้อในการดูแลไม่เพียงแต่สมาชิกสหภาพและพนักงานที่เผชิญกับความยากลำบากเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกสหภาพและพนักงานที่มีผลงานสูงในด้านแรงงาน การผลิต เจ้าหน้าที่สหภาพที่เป็นแบบอย่าง... เพื่อส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความก้าวหน้าและส่งเสริมรูปแบบที่ก้าวหน้า

โครงการสวัสดิการสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานได้รับการดูแลอย่างมีประสิทธิภาพมาโดยตลอด จาก “กองทุนสวัสดิการสหภาพแรงงาน” และงบประมาณสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานทุกระดับได้ให้การสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานกว่า 1.4 ล้านคน รวมเป็นเงินเกือบ 645,000 ล้านดอง โดยเน้นที่กิจกรรมต่างๆ เช่น การจัดทำโครงการ “เทศกาลเต๊ดซัมเวย์” “รถบัสศูนย์ดอง” “ตลาดนัดสหภาพแรงงาน” กิจกรรมเพื่อดูแลเดือนแรงงานประจำปี เป็นต้น

นอกจากนี้ทางเมืองยังให้ความสำคัญกับความต้องการด้านที่อยู่อาศัยของคนงาน อาทิ โครงการนำร่องก่อสร้างบ้านพักคนงานในตำบลกิมจุง (เขตด่งอันห์) พื้นที่ 20 ไร่ ให้บริการที่พักประมาณ 12,000 ห้อง โครงการบ้านพักในนิคมอุตสาหกรรมฮหว่าลัก ท่าชธาตุ ทังลอง และฟูเหงีย เป็นต้น

จุดเด่นที่โดดเด่นในการทำงานเพื่อดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานก็คือ หลังจากการระบาดของโควิด-19 เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ที่ธุรกิจต้องลดคำสั่งซื้อ คนงานต้องตกงานและว่างงาน ในช่วงปลายปี 2022 สหพันธ์แรงงานของเมืองได้พัฒนาแผนงานหมายเลข 69/KH-LĐLĐ อย่างจริงจังเพื่อช่วยเหลือสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานที่เผชิญกับความยากลำบากเนื่องจากการว่างงาน การว่างงาน และค่าจ้างที่ไม่ได้รับเนื่องในโอกาสวันตรุษจีนปี 2023 เป็นผลให้ผู้คน 1,445 คนได้รับการช่วยเหลือเป็นเงิน 997.5 ล้านดอง

กำลังมีการขยายห้องสมุดกฎหมายเพื่อให้บริการความรู้ด้านกฎหมายแก่คนงาน

ภายในต้นปี 2566 โดยปฏิบัติตามมติหมายเลข 06/NQ-TLĐ ของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม มติหมายเลข 6696/QD-TLĐ ลงวันที่ 16 มกราคม 2566 และมติหมายเลข 8875/QD-TLĐ ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2566 ของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม เกี่ยวกับการปฏิบัติตามนโยบายเพื่อสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานลดลงหรือสัญญาแรงงานสิ้นสุดลงเนื่องจากบริษัทลดหรือลดคำสั่งซื้อ สมาพันธ์แรงงานแห่งเมืองได้ส่งกำลังไปยังสหภาพแรงงานระดับสูงโดยตรงในระดับรากหญ้า และภายในวันที่ 31 มีนาคม 2567 ได้ให้การสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานแล้ว 1,198 ราย เป็นเงิน 1,799 พันล้านดอง

กิจกรรมการเจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกันได้รับการเน้นย้ำ โดยมีนวัตกรรมและผลดีมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งโครงการนำร่อง "การปรับปรุงกิจกรรมการเจรจา เจรจา และลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกันในองค์กร" ได้มีส่วนทำให้ปริมาณและคุณภาพของข้อตกลงแรงงานร่วมกันเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว จนถึงปัจจุบัน ได้มีการลงนามสำเนาแล้ว 3,699 ฉบับ (คิดเป็น 75.5% โดย 46% เป็นข้อตกลงแรงงานร่วมกันประเภท A และ B) สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามได้นำไปใช้ทั่วประเทศ

สหภาพแรงงานทุกระดับยังคงดำเนินกิจกรรมของคณะทำงานบริหารจัดการตนเอง 92 คณะของหอพักคนงานและจุดกิจกรรมทางวัฒนธรรมสำหรับคนงาน 61 จุด คลัสเตอร์วัฒนธรรมและ กีฬา 35 แห่ง ตู้หนังสือทางกฎหมาย 339 ตู้ในคณะทำงานบริหารจัดการตนเองของหอพักคนงาน จุดกิจกรรมทางวัฒนธรรมสำหรับคนงานพร้อมตู้หนังสือทางกฎหมายมากกว่า 1,000 ตู้ในสถานประกอบการต่างๆ โดยมีส่วนสนับสนุนในการพัฒนาชีวิตทางจิตวิญญาณและวัฒนธรรมของแรงงานในเมืองหลวง

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html