ไม่มีข้อตกลงเรื่องการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค

แม้ว่าทั้งสองฝ่ายจะเสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป แต่ตัวแทนของทั้งฝ่ายลูกจ้างและนายจ้างยังไม่สามารถตกลงกันได้ถึงระดับการปรับขึ้น

เช้าวันที่ 26 มิถุนายน ณ กรุงฮานอย คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ (NWC) ได้จัดการประชุมครั้งแรก โดยมีนายเหงียน มานห์ เคออง รองรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย ประธานสภา เป็นประธาน เพื่อหารือและเจรจาแผนการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ (MW) ในระดับภูมิภาคในปี 2569

ชีวิตคนทำงานยังคงยากลำบาก

จากการสำรวจของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามในเดือนมีนาคมและเมษายน พ.ศ. 2568 ซึ่งมีผู้เข้าร่วมสำรวจเกือบ 3,000 คนใน 10 จังหวัดและเมือง พบว่าผู้ตอบแบบสอบถามร้อยละ 54.9 ระบุว่าเงินเดือนและรายได้ของตนเพียงพอสำหรับค่าใช้จ่ายพื้นฐานของครอบครัว ร้อยละ 26.3 ต้องประหยัดและใช้จ่ายอย่างประหยัด ร้อยละ 7.9 ไม่มีเงินเพียงพอต่อการดำรงชีพและต้องทำงานอื่นเพื่อหารายได้เพิ่มเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพ

รายได้ไม่เพียงพอต่อการใช้จ่ายของครอบครัว ทำให้คนทำงานต้อง “รัดเข็มขัด” และออมเงินเพื่อประคับประคองชีวิต ในหลายกรณี พวกเขาต้องกู้ยืมเงินเพื่อใช้จ่ายในยามจำเป็นที่ไม่คาดคิด

ผลสำรวจยังพบว่าพนักงานร้อยละ 12.5 ต้องกู้ยืมเงินทุกเดือนเพื่อดำรงชีพ ร้อยละ 29.9 ต้องกู้ยืมเป็นครั้งคราว (3-4 เดือน/ครั้ง) และมีเพียงร้อยละ 55.5 เท่านั้นที่มีสภาพคล่องเพียงพอที่จะบริโภคเนื้อสัตว์และปลาเป็นอาหารหลักทุกมื้อ

“ด้วยเหตุนี้ คนงานจำนวนมากจึงไม่ได้รับโภชนาการที่มั่นคงและเพียงพอ ซึ่งส่งผลต่อสุขภาพกาย ประสิทธิภาพการทำงาน และผลผลิต อีกทั้งยังลดคุณภาพชีวิตของพวกเขาและครอบครัวอีกด้วย” สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามให้ความเห็น

นอกจากนี้ 72.6% ของคนโสดระบุว่าเงินเดือนเป็นปัจจัยหลักที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจอยู่เป็นโสด แรงงานจำนวนมากรู้สึกว่ารายได้ปัจจุบันไม่เพียงพอที่จะรับประกันชีวิตที่มั่นคงเมื่อเริ่มต้นสร้างครอบครัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของค่าครองชีพและค่าเลี้ยงดูบุตรที่เพิ่มสูงขึ้น

นอกจากนี้ 72.5% ของคนทำงานที่แต่งงานแล้วระบุว่าเงินเดือนและรายได้ปัจจุบันมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจมีลูกเพิ่ม รายได้ที่พอเลี้ยงชีพทำให้หลายคู่กังวลเกี่ยวกับฐานะทางการเงินในการเลี้ยงดูบุตร ค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดู การศึกษา และการดูแลบุตรมีราคาแพงขึ้นเรื่อยๆ พวกเขาจึงต้องเลื่อนการมีบุตรออกไปเพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นของตนเองและครอบครัว

คนงานประมาณ 53.3% ระบุว่าเงินเดือนของพวกเขาเพียงพอเพียงบางส่วน (มากกว่า 50%) สำหรับค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาของบุตรหลาน สหภาพแรงงานมองว่าตัวเลขนี้เป็นตัวเลขที่น่ากังวล ซึ่งอาจส่งผลให้บุตรหลานของคนงานไม่สามารถเข้าถึงการศึกษาที่มีคุณภาพ ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อการพัฒนาและโอกาสทางอาชีพของคนรุ่นต่อไป

ในปี 2567 ผลิตภาพแรงงานของประเทศจะเพิ่มขึ้น 5.88% เมื่อเทียบกับปี 2566 ซึ่งสูงกว่าเป้าหมายที่ รัฐสภา กำหนดไว้ กลยุทธ์การเติบโตของผลิตภาพแรงงานของเวียดนามตั้งเป้าที่จะบรรลุมากกว่า 6.5% ต่อปีภายในปี 2573

“เมื่อพิจารณาจากสถานการณ์ดังกล่าว การปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคโดยเร็วจึงมีความสำคัญ เร่งด่วน และจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับคนงานและครอบครัวของพวกเขา - สหพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามประเมิน”

แรงงานตั้งตารอการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคเร็วๆ นี้ ภาพ: THANH NGA

ยังไม่มีมติเห็นชอบให้เพิ่ม

ในการประชุมดังกล่าว ตัวแทนฝ่ายนายจ้าง – สมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) รวมถึงตัวแทนฝ่ายลูกจ้าง – สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม ต่างเสนอกำหนดเวลาในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 อย่างไรก็ตาม ระดับการปรับขึ้นที่เสนอมีความแตกต่างกันมาก

สมาพันธ์แรงงานเวียดนามเสนอทางเลือกสองทางในการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 8.3% และ 9.2% เมื่อเทียบกับปี 2567-2568 ขณะเดียวกัน ผู้แทนของ VCCI เสนอให้ปรับขึ้นเพียง 3% - 5% ฝ่ายเทคนิคของสภาค่าจ้างแห่งชาติเสนอให้ปรับขึ้น 6.5% - 7% แสดงให้เห็นว่าการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำที่เสนอโดยทั้งสามพรรคมีความแตกต่างกันอย่างมาก

นายโง ดุย ฮิเออ รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม รองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า การเสนอเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำที่ตัวแทนแรงงานเสนอนั้นมีความสอดคล้องกัน ทั้งในด้านการรับรองสิทธิของแรงงาน และการสร้างเงื่อนไขให้บริษัทต่างๆ มีโอกาสในการฟื้นตัวและพัฒนาในบริบทของความท้าทายต่างๆ มากมาย

นาย Nhac Phan Linh ผู้แทนสมาพันธ์แรงงานเวียดนามในการประชุม กล่าวว่า มีหลายเหตุผลที่ผู้แทนแรงงานจะเสนอให้เพิ่มค่าจ้าง 9.2% (จาก 320,000 - 450,000 ดองต่อเดือน) และ 8.3% (จาก 290,000 - 410,000 ดองต่อเดือน) นาย Linh ระบุว่า ตั้งแต่ปี 2566 จนถึงปัจจุบัน ค่าไฟฟ้าเพิ่มขึ้น 4 เท่า โดยเพิ่มขึ้น 17% ขณะที่ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเพียง 6% ซึ่งถือว่าน้อยมาก

“หากการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำที่จะมีขึ้นในอนาคตต่ำกว่าการเติบโตของ GDP ในปีนี้ ซึ่งคาดว่าจะอยู่ที่ 8% ระดับผลประโยชน์ที่คนงานได้รับจากผลงานของพวกเขาจะไม่สมดุล” นายลินห์ยอมรับ

ขณะเดียวกัน นายฮวง กวาง ฟง รองประธานสหพันธ์แรงงานเวียดนาม (VCCI) กล่าวว่า สหพันธ์ฯ เห็นพ้องที่จะปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 แต่การปรับขึ้นเป็นเพียงระดับปานกลาง เพื่อเพิ่มโอกาสให้ธุรกิจต่างๆ ได้ปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ และเพื่อตอบแทนพนักงานที่มีผลงานที่ดี “หากเราปรับขึ้นอีก คงเป็นเรื่องยาก เพราะการเจรจาการค้าระหว่างเวียดนามและสหรัฐฯ จะสิ้นสุดลงในวันที่ 9 กรกฎาคม และเรายังไม่ทราบว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร” นายฟง อธิบาย...

หลังจากการเจรจานาน 3 ชั่วโมง ทั้งสองฝ่ายยังคงไม่สามารถตกลงกันได้เกี่ยวกับระดับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ นายเหงียน มานห์ เคออง ประธานสภาแรงงานแห่งชาติ เสนอให้ทุกฝ่ายลงมติ แต่ยังคงไม่สามารถหาเสียงที่ตรงกันได้

คาดว่าการเจรจารอบที่สองจะเกิดขึ้นในต้นเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2568 ตามธรรมเนียมปฏิบัติที่สืบทอดกันมาหลายปี การประชุมสภาค่าจ้างแห่งชาติแต่ละครั้งจะแบ่งออกเป็น 2-3 ครั้ง หลังจากนั้น สภาจะนำเสนอต่อรัฐบาลเพื่อพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ

การปรับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคครั้งล่าสุดเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 โดยเพิ่มขึ้น 6% ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในภูมิภาค I ปัจจุบันอยู่ที่ 4.96 ล้านดอง ภูมิภาค II อยู่ที่ 4.41 ล้านดอง ภูมิภาค III อยู่ที่ 3.86 ล้านดอง และภูมิภาค IV อยู่ที่ 3.45 ล้านดอง ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงในภูมิภาค I อยู่ที่ 23,800 ดอง ภูมิภาค II อยู่ที่ 21,200 ดอง ภูมิภาค III อยู่ที่ 18,600 ดอง และภูมิภาค IV อยู่ที่ 16,600 ดอง

นายเหงียน เวียด เกือง อาจารย์ประจำมหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย และผู้เชี่ยวชาญอิสระของสภาความสามารถในการแข่งขันแห่งชาติ ระบุว่า จนถึงปัจจุบัน การเจรจาทวิภาคีระหว่างเวียดนามและสหรัฐอเมริกายังไม่มีผลลัพธ์อย่างเป็นทางการ ผลของการเจรจาเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อความสามารถในการแข่งขันและการจ่ายเงินเดือนให้แก่วิสาหกิจ ดังนั้น เขาจึงกล่าวว่าเราต้องรอข้อมูลเพิ่มเติมจนถึงสิ้นเดือนกรกฎาคม 2568

นายเกือง กล่าวว่า ควรปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่ต้นปี 2569 โดยการขึ้นค่าจ้างจะต้องชดเชยภาวะเงินเฟ้อ และให้ยึดหลักมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ

นาย ฟัก วัน ทูเยน รองอธิบดีกรมกิจการภายในประเทศ จังหวัดบิ่ญเซือง:

ความต้องการเร่งด่วน

การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคถือเป็นข้อกำหนดเร่งด่วนในทางปฏิบัติ โดยมุ่งหวังที่จะประกันคุณภาพชีวิตของคนงาน มีส่วนสนับสนุนในการสร้างเสถียรภาพในความสัมพันธ์แรงงาน และส่งเสริมให้คนงานทำงานกับองค์กรได้ในระยะยาว

ผมคิดว่าในบริบทปัจจุบัน วิสาหกิจจำเป็นต้องมีเสถียรภาพทั้งในด้านการผลิตและธุรกิจ ดังนั้น การสร้างสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของวิสาหกิจและพนักงานจึงเป็นสิ่งจำเป็น เนื่องจากการขึ้นค่าจ้างยังช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของวิสาหกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาวะขาดแคลนแรงงาน การสรรหาบุคลากรจึงเป็นเรื่องยาก อันที่จริง ในจังหวัดบิ่ญเซือง วิสาหกิจส่วนใหญ่มักจะขึ้นค่าจ้างเชิงรุกทุกปีเพื่อรักษาพนักงานไว้

Ms. CHAU THI NGOC LIEN ประธานสหภาพบริษัท Thai Son SP (เขต Binh Thanh นครโฮจิมินห์):

ระดับการปรับจะต้องเป็นสัดส่วนกัน

ภาวะเงินเฟ้อส่งผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตของแรงงาน ดังนั้น สหภาพแรงงานและคณะกรรมการบริษัท ไทยซัน เอสพี จึงสนับสนุนการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอย่างเต็มที่ อย่างไรก็ตาม เราหวังว่าจะมีการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็นระยะๆ ทุก 3 ปี หรือ 2 ครั้ง หรือทุก 2 ปี โดยยอมรับการปรับขึ้นในอัตราที่สูงกว่าการปรับขึ้นค่าแรงรายปี เพื่อลดขั้นตอนการทำงานและยังคงเพิ่มรายได้ให้กับแรงงาน

นอกจากนี้ เพื่อให้ธุรกิจมีเวลาเตรียมแผนการขึ้นค่าจ้าง การปรับค่าจ้างขั้นต่ำควรเริ่มดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 ในระดับที่เหมาะสม ประมาณ 10% นอกจากการปรับค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคแล้ว ยังจำเป็นต้องพิจารณาเพิ่มการหักลดหย่อนภาษีสำหรับครอบครัว เนื่องจากค่าลดหย่อนดังกล่าวยังคงเท่าเดิมมาหลายปีแล้ว หลังจากที่พนักงานได้รับการขึ้นค่าจ้างแล้ว พวกเขาจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ซึ่งทำให้การปรับค่าจ้างมีความหมายน้อยลง

ในทางกลับกัน การใช้ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคไม่สมเหตุสมผลเมื่อนครโฮจิมินห์และฮานอยมีมาตรฐานการครองชีพที่สูงกว่าพื้นที่อื่นๆ ในเขต 1 มาก แรงงานมักเลือกทำงานในพื้นที่ที่มีเงินเดือนเท่ากันแต่ค่าครองชีพต่ำกว่า ซึ่งทำให้บริษัทต่างๆ ในนครโฮจิมินห์ประสบปัญหาในการสรรหาแรงงานมากขึ้น ดังนั้น ควรมีนโยบายเพิ่มเติมสำหรับแรงงานจากจังหวัดอื่นๆ ที่จะทำงานในนครโฮจิมินห์ หรือพิจารณาใช้ค่าจ้างขั้นต่ำกับพื้นที่ที่มีมาตรฐานการครองชีพสูง

นางสาว TRAN NGOC LAN - พนักงานบริษัทตัดเย็บเสื้อผ้าในเขต Binh Tan นครโฮจิมินห์:

หวังให้ค่าจ้างดีขึ้น

แม้ว่าฉันจะทำงานมามากกว่า 3 ปีแล้ว แต่เงินเดือนพื้นฐานของฉันตอนนี้อยู่ที่ประมาณ 5.5 ล้านดองต่อเดือน (ค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคอยู่ที่ 4.96 ล้านดองต่อเดือน) เมื่อรวมค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าล่วงเวลาแล้ว รายได้ต่อเดือนของฉันจะอยู่ที่ 7-9 ล้านดอง

สามีฉันเป็นพนักงานรักษาความปลอดภัย รายได้รวมของเราอยู่ที่ประมาณ 16 ล้านดองต่อเดือน ขณะเดียวกัน เราต้องจ่ายค่าเช่า ค่าไฟ ค่าน้ำ ประมาณ 3 ล้านดอง (เกือบ 50% ของเงินเดือนพื้นฐาน) และส่งเงิน 5 ล้านดองกลับบ้านเพื่อจ่ายค่าเล่าเรียนและค่าอาหารให้ลูกสองคน...

สิ่งที่ฉันต้องการมากที่สุดก็คือให้เงินเดือนของฉันดีขึ้นเพื่อที่ฉันจะได้เก็บเงินไว้ดูแลอนาคตของลูกๆ ในแต่ละเดือนได้

T.Nguyen - T.Nga บันทึกแล้ว

ที่มา NLDO

ดูลิงค์ต้นฉบับ

ที่มา: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html