เช้าวันที่ 26 มิถุนายน ณ กรุงฮานอย คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ (NWC) จัดการประชุมครั้งแรก โดยมีนายเหงียน มานห์ เคออง รองรัฐมนตรีว่า การกระทรวงมหาดไทย เป็นประธานการประชุม เพื่อหารือและเจรจาแผนการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ (MW) ในระดับภูมิภาคในปี 2569
ชีวิตคนทำงานยังคงลำบาก
จากการสำรวจของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามในเดือนมีนาคมและเมษายน พ.ศ. 2568 ซึ่งมีคนงานเกือบ 3,000 คนใน 10 จังหวัดและเมือง พบว่าผู้ตอบแบบสอบถาม 54.9% ระบุว่าเงินเดือนและรายได้ของตนเพียงพอสำหรับค่าใช้จ่ายพื้นฐานของครอบครัว 26.3% ต้องประหยัดและใช้จ่ายอย่างประหยัด 7.9% ไม่มีเงินเพียงพอต่อการดำรงชีพและต้องทำงานอื่นเพื่อหารายได้เพิ่มเพื่อครอบคลุมค่าครองชีพ
รายได้ไม่เพียงพอต่อการใช้จ่ายของครอบครัว ทำให้คนทำงานต้อง "รัดเข็มขัด" และเก็บออมเงินเพื่อดำรงชีวิต ในหลายกรณี พวกเขาต้องกู้เงินมาจ่ายค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด
ผลสำรวจยังพบอีกว่าพนักงานร้อยละ 12.5 ต้องกู้เงินเพื่อเลี้ยงชีพทุกเดือน ร้อยละ 29.9 ต้องกู้เงินเป็นครั้งคราว (3-4 เดือนต่อครั้ง) มีเพียงร้อยละ 55.5 เท่านั้นที่มีสภาพร่างกายเพียงพอต่อการบริโภคเนื้อสัตว์และปลาเป็นอาหารหลักทุกมื้อ
“ด้วยเหตุนี้ คนงานจำนวนมากจึงไม่ได้รับโภชนาการที่เพียงพอและมั่นคง ซึ่งส่งผลต่อสุขภาพกาย ประสิทธิภาพการทำงาน และผลผลิต อีกทั้งยังลดคุณภาพชีวิตของพวกเขาและครอบครัวอีกด้วย” สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามให้ความเห็น
นอกจากนี้ คนโสด 72.6% กล่าวว่าเงินเดือนเป็นปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อการตัดสินใจอยู่เป็นโสด คนทำงานจำนวนมากรู้สึกว่ารายได้ในปัจจุบันไม่เพียงพอที่จะให้ชีวิตมั่นคงเมื่อเริ่มต้นสร้างครอบครัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องเผชิญค่าครองชีพและค่าเลี้ยงดูบุตรที่เพิ่มมากขึ้น
นอกจากนี้ 72.5% ของคนทำงานที่แต่งงานแล้วระบุว่าเงินเดือนและรายได้ในปัจจุบันมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจมีลูกเพิ่ม รายได้ที่พอเลี้ยงชีพทำให้หลายคู่กังวลเรื่องความสามารถทางการเงินในการเลี้ยงดูลูก ค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดู การศึกษา และการดูแลลูกมีราคาแพงขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้นพวกเขาจึงต้องเลื่อนการมีลูกออกไปเพื่อให้ชีวิตตนเองและครอบครัวมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
คนงานประมาณ 53.3% ระบุว่าเงินเดือนของตนเพียงพอต่อความต้องการใช้จ่ายเพื่อการศึกษาของลูกเพียงบางส่วน (มากกว่า 50%) สหภาพแรงงานถือว่าตัวเลขนี้เป็นตัวเลขที่น่าเป็นห่วง ซึ่งอาจทำให้ลูกๆ ของคนงานไม่มีโอกาสเข้าถึงการศึกษาที่มีคุณภาพ ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อการพัฒนาและโอกาสทางอาชีพของคนรุ่นต่อไป
ในปี 2024 ผลผลิตแรงงานของประเทศจะเพิ่มขึ้น 5.88% เมื่อเทียบกับปี 2023 ซึ่งเกินเป้าหมายที่ รัฐสภา กำหนดไว้ กลยุทธ์การเติบโตของผลผลิตแรงงานของเวียดนามมีเป้าหมายที่จะบรรลุมากกว่า 6.5% ต่อปีภายในปี 2030
“เมื่อพิจารณาจากสถานการณ์ดังกล่าว การปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคโดยเร็วจึงถือเป็นสิ่งสำคัญ เร่งด่วน และจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับคนงานและครอบครัวของพวกเขา - การประเมินของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม
แรงงานต่างรอคอยการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคในเร็วๆ นี้ ภาพ: THANH NGA
ยังไม่มีมติเห็นชอบให้ปรับเพิ่ม
ในการประชุมดังกล่าว ตัวแทนฝ่ายนายจ้าง - สมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) ตลอดจนตัวแทนฝ่ายลูกจ้าง - สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม ต่างเสนอให้กำหนดเวลาในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเป็นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 อย่างไรก็ตาม ระดับการปรับขึ้นที่เสนอมีความแตกต่างกันมาก
สมาพันธ์แรงงานเวียดนามเสนอทางเลือกสองทางในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 8.3% และ 9.2% เมื่อเทียบกับปี 2024 - 2025 ในขณะเดียวกัน ตัวแทนของ VCCI เสนอให้ปรับขึ้นเพียง 3% - 5% ฝ่ายเทคนิคของสภาค่าจ้างแห่งชาติเสนอให้ปรับขึ้น 6.5% - 7% ซึ่งแสดงให้เห็นว่าการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำที่เสนอโดยทั้งสามพรรคมีความแตกต่างกันมาก
นายโง ดุย ฮิว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม รองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า การเสนอปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำที่ตัวแทนแรงงานเสนอมานั้นเป็นการเสนอที่สอดประสานกันทั้งในด้านการรับรองสิทธิของแรงงาน และการสร้างเงื่อนไขให้บริษัทต่างๆ มีโอกาสในการฟื้นตัวและพัฒนาในบริบทที่มีความท้าทายต่างๆ มากมาย
นาย Nhac Phan Linh ผู้แทนสมาพันธ์แรงงานเวียดนามในการประชุมกล่าวว่า ผู้แทนแรงงานมีเหตุผลหลายประการที่จะเสนอให้เพิ่มค่าจ้าง 9.2% (จาก 320,000 - 450,000 VND/เดือน) และ 8.3% (จาก 290,000 - 410,000 VND/เดือน) นาย Linh ระบุว่า ตั้งแต่ปี 2023 จนถึงปัจจุบัน ค่าไฟฟ้าเพิ่มขึ้น 4 เท่า เพิ่มขึ้น 17% ในขณะที่ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเพียง 6% ซึ่งถือว่าน้อยมาก
“หากการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำที่จะมีขึ้นในอนาคตนั้นต่ำกว่าการเติบโตของ GDP ของปีนี้ ซึ่งคาดว่าจะอยู่ที่ 8% ระดับผลประโยชน์ที่คนงานได้รับจากผลงานของตนก็จะไม่เหมาะสม” นายลินห์ยอมรับ
นายฮวง กวาง ฟอง รองประธานสหพันธ์แรงงานเวียดนาม-สหรัฐฯ กล่าวว่า สหพันธ์แรงงานเวียดนาม-สหรัฐฯ ตกลงที่จะปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 แต่การปรับขึ้นเป็นเพียงการปรับขึ้นเล็กน้อย เพื่อเพิ่มโอกาสให้ธุรกิจปรับตัวตามสถานการณ์ และเพื่อตอบแทนพนักงานที่มีผลงานดี “หากปรับขึ้นอีกก็คงจะยาก เพราะการเจรจาการค้าระหว่างเวียดนาม-สหรัฐฯ จะสิ้นสุดลงในวันที่ 9 กรกฎาคมนี้ และเรายังไม่ทราบว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร” นายฟอง อธิบาย...
หลังการเจรจานาน 3 ชั่วโมง ทั้งสองฝ่ายยังคงไม่สามารถตกลงกันได้ในระดับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ นายเหงียน มานห์ เคออง ประธานสภาแรงงานแห่งชาติ เสนอให้ทุกฝ่ายลงคะแนนเสียง แต่ยังคงไม่พบเสียงที่ตรงกัน
คาดว่าการเจรจารอบที่ 2 จะเกิดขึ้นในช่วงต้นเดือนสิงหาคม 2568 ตามธรรมเนียมปฏิบัติที่ปฏิบัติกันมาหลายปี การประชุมคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติแต่ละครั้งจะจัดขึ้นเป็น 2-3 ครั้ง หลังจากนั้น คณะกรรมการจะนำเสนอต่อรัฐบาลเพื่อพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ
การปรับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคล่าสุดมีขึ้นเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2024 โดยเพิ่มขึ้น 6% ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในภูมิภาค I ปัจจุบันอยู่ที่ 4.96 ล้านดอง ภูมิภาค II อยู่ที่ 4.41 ล้านดอง ภูมิภาค III อยู่ที่ 3.86 ล้านดอง และภูมิภาค IV อยู่ที่ 3.45 ล้านดอง ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงในภูมิภาค I อยู่ที่ 23,800 ดอง ภูมิภาค II อยู่ที่ 21,200 ดอง ภูมิภาค III อยู่ที่ 18,600 ดอง และภูมิภาค IV อยู่ที่ 16,600 ดอง
นายเหงียน เวียด เกวง อาจารย์มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย ผู้เชี่ยวชาญอิสระของสภาการแข่งขันแห่งชาติ กล่าวว่าจนถึงปัจจุบัน การเจรจาทวิภาคีระหว่างเวียดนามกับสหรัฐฯ ยังไม่มีผลลัพธ์อย่างเป็นทางการ ผลลัพธ์ของการเจรจาเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อความสามารถในการแข่งขันและการจ่ายเงินเดือนของบริษัทต่างๆ ดังนั้น เขาจึงกล่าวว่า เราต้องรอข้อมูลเพิ่มเติมจนถึงสิ้นเดือนกรกฎาคม 2568
นายเกวง กล่าวว่า ควรปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่ต้นปี 2569 โดยการขึ้นค่าจ้างจะต้องชดเชยเงินเฟ้อ และให้ยึดหลักมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ
นาย ฟาม วัน ทูเยน รองอธิบดีกรมกิจการภายในประเทศจังหวัดบิ่ญเซือง:
ความต้องการเร่งด่วน
การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคถือเป็นข้อกำหนดเร่งด่วนในทางปฏิบัติ โดยมุ่งหวังที่จะประกันชีวิตของคนงาน มีส่วนช่วยสร้างเสถียรภาพในความสัมพันธ์แรงงาน และส่งเสริมให้คนงานทำงานกับองค์กรได้ในระยะยาว
ฉันคิดว่าในบริบทปัจจุบัน องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องมีเสถียรภาพทั้งด้านการผลิตและธุรกิจ ดังนั้น จำเป็นต้องสร้างสมดุลระหว่างผลประโยชน์ขององค์กรและพนักงาน เนื่องจากการเพิ่มค่าจ้างยังเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการขาดแคลนแรงงาน การสรรหาบุคลากรจึงเป็นเรื่องยากมาก ในความเป็นจริง ในจังหวัดบิ่ญเซือง องค์กรส่วนใหญ่มักจะเพิ่มค่าจ้างทุกปีเพื่อรักษาพนักงานไว้
Ms. CHAU THI NGOC LIEN ประธานสหภาพบริษัท Thai Son SP (เขต Binh Thanh นครโฮจิมินห์):
ระดับการปรับจะต้องเป็นสัดส่วนกัน
เงินเฟ้อส่งผลกระทบต่อชีวิตความเป็นอยู่ของคนงาน ดังนั้นสหภาพแรงงานและคณะกรรมการบริษัท ไทยซัน เอสพี จึงสนับสนุนการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอย่างเต็มที่ อย่างไรก็ตาม เราหวังว่าจะมีการปรับขึ้นค่าจ้างเป็นระยะๆ ทุก 3 ปี/2 ครั้ง หรือทุก 2 ปี โดยยอมรับการปรับขึ้นในอัตราที่สูงกว่าการปรับขึ้นรายปี เพื่อลดขั้นตอนการทำงานและยังคงให้คนงานมีรายได้เพิ่มขึ้น
นอกจากนี้ เพื่อให้ธุรกิจมีเวลาเตรียมแผนการขึ้นค่าจ้าง การปรับค่าจ้างขั้นต่ำควรเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 ในระดับสัดส่วนประมาณ 10% นอกจากการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคแล้ว ยังจำเป็นต้องพิจารณาเพิ่มการหักลดหย่อนครอบครัวด้วย เนื่องจากยังคงเท่าเดิมมาหลายปีแล้ว เมื่อพนักงานได้รับการปรับค่าจ้างแล้ว พวกเขาจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ทำให้การปรับค่าจ้างมีความหมายน้อยลง
ในทางกลับกัน การใช้ค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคถือว่าไม่สมเหตุสมผลเมื่อนครโฮจิมินห์และฮานอยมีมาตรฐานการครองชีพที่สูงกว่าท้องถิ่นอื่นๆ ในภูมิภาค 1 มาก คนงานมักจะเลือกท้องถิ่นที่มีเงินเดือนเท่ากันแต่มีค่าครองชีพต่ำกว่าในการทำงาน ซึ่งทำให้บริษัทต่างๆ ในนครโฮจิมินห์ประสบปัญหาในการสรรหาคนงานเพิ่มมากขึ้น ดังนั้น ควรมีนโยบายมากขึ้นสำหรับคนงานจากจังหวัดอื่นๆ ที่จะมาทำงานในนครโฮจิมินห์ หรือพิจารณาใช้ค่าจ้างขั้นต่ำกับท้องถิ่นที่มีมาตรฐานการครองชีพสูง
นางสาว TRAN NGOC LAN – พนักงานบริษัทตัดเย็บเสื้อผ้าในเขตบิ่ญเติน นครโฮจิมินห์:
หวังเพิ่มค่าจ้างขึ้น
แม้ว่าฉันจะทำงานมาเป็นเวลา 3 ปีแล้ว แต่เงินเดือนพื้นฐานของฉันในปัจจุบันอยู่ที่ประมาณ 5.5 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น (ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคอยู่ที่ 4.96 ล้านดองต่อเดือน) เมื่อรวมค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าล่วงเวลาแล้ว รายได้ต่อเดือนของฉันจะอยู่ที่ 7 - 9 ล้านดอง
สามีของฉันเป็นพนักงานรักษาความปลอดภัย รายได้รวมของเราอยู่ที่ประมาณ 16 ล้านดองต่อเดือน ในขณะเดียวกัน เราต้องจ่ายเงินค่าเช่า ค่าไฟ ค่าน้ำ ประมาณ 3 ล้านดอง (เกือบ 50% ของเงินเดือนพื้นฐานของฉัน) ส่งเงิน 5 ล้านดองกลับบ้านเพื่อจ่ายค่าเล่าเรียนและค่าอาหารให้ลูก 2 คน...
สิ่งที่ฉันต้องการมากที่สุดคือให้เงินเดือนของฉันดีขึ้น เพื่อที่ฉันจะได้มีเงินไว้ดูแลอนาคตของลูกๆ ในแต่ละเดือน
T.Nguyen - T.Nga บันทึก
ที่มา NLDO
ดูลิงค์ต้นฉบับที่มา: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html
การแสดงความคิดเห็น (0)