สหภาพฯ เสนอให้เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคในปี 2567 เป็นสูงสุด 7.3

ผู้แทนแรงงานเสนอทางเลือก 2 ทางในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2567 ที่ 7.3% และ 6.48% โดยการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

เมื่อเช้าวันที่ 20 ธันวาคม ณ กรุงฮานอย คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้จัดการประชุมครั้งที่ 2 เพื่อหารือและเจรจาเกี่ยวกับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2567 ต่อไป

ก่อนการประชุม นายโง ดุย ฮิ่ว รองประธาน สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวว่า ในการประชุมครั้งนี้ ตัวแทนแรงงานได้เสนอทางเลือก 2 ประการ คือ เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคขึ้น 7.3% และ 6.48% โดยมีกำหนดการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

นายโง ดุย ฮิเออ อธิบายทางเลือกทั้งสองที่เสนอ โดยกล่าวว่าทางเลือกทั้งสองข้างต้นได้รับการเสนอโดยพิจารณาจากสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ และสังคม โดยพิจารณาจากหลายแง่มุม รวมถึงความรับผิดชอบที่แบ่งปันกับนายจ้างด้วย

รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนามกล่าวว่า สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในปัจจุบันมีแนวโน้มดีขึ้น โดยคำสั่งซื้อทางธุรกิจเพิ่มขึ้นในช่วงปลายปี การเติบโตโดยรวมเป็นไปในเชิงบวกมากขึ้นในบริบททั่วไปของโลก

ในส่วนของการปรับขึ้นเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ตัวแทนสหภาพฯ ชี้ให้เห็นว่าความล่าช้าเป็นปัจจัยหนึ่งที่จำเป็นต้องปรับขึ้นเงินเดือนเพื่อชดเชยให้กับคนงาน นอกจากนี้ การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคควบคู่ไปกับการปรับขึ้นเงินเดือนในภาคสาธารณะยังช่วยสร้างความสอดคล้องกันในทั้งสองภาคส่วน

นายฮวง กวาง ฟอง รองประธานสหพันธ์พาณิชย์และอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) เห็นด้วยเช่นกันกับความจำเป็นในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคในปี 2567 อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องเจรจา หารือ และประสานงานระดับการขึ้นค่าจ้างให้ทุกฝ่ายได้รับทราบ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะต้องสร้างสมดุลระหว่างดัชนีราคาผู้บริโภค กำลังการผลิต การชำระเงิน และเงื่อนไขอื่นๆ อีกมากมาย เพื่อให้มีระดับการขึ้นค่าจ้างที่ชัดเจน

คุณพงษ์ ย้ำว่าตลาดยังคงเผชิญความยากลำบากทั้งในประเทศและต่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ประกอบการส่งออก นอกจากนี้ สถานการณ์ระหว่างประเทศยังส่งผลกระทบต่อห่วงโซ่อุปทาน ทำให้คำสั่งซื้อทางธุรกิจลดลงและการจ้างงานลดลง ผู้ประกอบการจำนวนมากยังคงถอนตัวออกจากตลาด

ตัวแทนภาคธุรกิจยังยืนยันว่า แม้จะมีความยากลำบาก แต่ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ปรับเงินเดือน นอกจากการรักษาตำแหน่งงานแล้ว ธุรกิจยังต้องพิจารณาปรับระบบเงินเดือนสำหรับพนักงานโดยพิจารณาจากความยั่งยืนและความสามารถในการจ่ายเงินเดือนของธุรกิจด้วย

(เวียดนาม+)

แหล่งที่มา