ความต้องการการสรรหาบุคลากรที่ยอดเยี่ยม
จากสถิติของศูนย์บริการการจ้างงานและการพยาบาลผู้มีคุณธรรมแห่งเมืองไฮฟอง พบว่าตั้งแต่ต้นปีจนถึงวันที่ 15 มิถุนายน มีธุรกิจ 430 แห่งที่ลงทะเบียนเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนงานที่จัดขึ้นโดยศูนย์แห่งนี้ โดยมีความจำเป็นต้องรับสมัครคนงานมากกว่า 101,000 คน เพิ่มขึ้น 22% จากช่วงเวลาเดียวกันในปี 2024 ซึ่งจำนวนคนงานที่ไม่มีคุณสมบัติอยู่ที่ประมาณ 90,000 คน อุตสาหกรรมและอาชีพบางอย่างต้องการคนงานจำนวนมาก เช่น เสื้อผ้า ช่าง การผลิต ไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ โลจิสติกส์... สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าตลาดการจัดหาแรงงานในไฮฟองค่อนข้างคึกคัก ไม่เพียงแต่ในแง่ของจำนวนการรับสมัครที่สูงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งงานที่หลากหลายอีกด้วย
นางสาวเหงียน ถิ ทานห์ หัวหน้าแผนกที่ปรึกษา การแนะนำงาน และการฝึกอบรมอาชีวศึกษา (ศูนย์บริการการจ้างงานและการพยาบาลสำหรับผู้มีคุณธรรมในไฮฟอง) กล่าวว่า ศูนย์ได้ส่งจดหมายเปิดผนึก เชื่อมโยง จัดธุรกรรมงานออนไลน์ และสัมภาษณ์สดระหว่างธุรกิจและพนักงาน ซึ่งทำให้มีการแนะนำงานให้กับพนักงานเกือบ 60,000 คน คิดเป็นประมาณ 60% ของความต้องการรับสมัครงาน
จำนวนบริษัทในประเทศและต่างประเทศที่ลงทุนในไฮฟองเพิ่มขึ้น ในขณะที่ทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นไม่เพียงพอต่อความต้องการ การควบรวมกิจการกับ ไฮดอง จะเปิดโอกาสให้คนงานมีงานทำมากขึ้น โดยได้รับเงินเดือนและรายได้ที่ดีขึ้น นอกจากนี้ยังจำกัดการ "สูญเสีย" ทรัพยากรแรงงานไปยังจังหวัดและเมืองอื่นด้วย
เขตตะวันตกของไฮฟองมีแรงงานจำนวนมากเกือบ 1 ล้านคน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ภูมิภาคนี้ได้ดำเนินนโยบายพิเศษมากมายเพื่อสนับสนุนการฝึกอบรมและปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรแรงงาน การควบรวมกิจการได้สร้างเงื่อนไขและโอกาสที่ดีสำหรับแรงงานที่อาศัยอยู่ในเขตตะวันตกของไฮฟองในการเข้าถึงตลาดแรงงานที่มีศักยภาพในภาคตะวันออก โดยมีบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งเข้ามาลงทุน เช่น LG, Pegatron, USI, Bridgestone, Vinfast ... ปัจจุบัน ธุรกิจหลายแห่งกำลังปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรโดยเชื่อมโยงการฝึกอบรมกับสถาบันการศึกษาในเมืองไฮฟองใหม่เพื่อปรับตัวให้เข้ากับตลาดแรงงานที่ควบรวมกิจการอย่างเชิงรุก
ด้วยระบบโครงสร้างพื้นฐานด้านการขนส่งที่พัฒนาอย่างพร้อมเพรียงกัน ระยะทางทางภูมิศาสตร์ระหว่างเสาพัฒนาอุตสาหกรรมและบริการทางตะวันตกและตะวันออกของไฮฟองก็สั้นลงอย่างมาก ซึ่งสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการแลกเปลี่ยนทรัพยากรแรงงานระหว่างสองพื้นที่
ในทางกลับกัน เมื่อความต้องการในการสรรหาพนักงานเพิ่มขึ้น ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องมีนโยบายที่ดีเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ การแข่งขันในด้านสวัสดิการระหว่างธุรกิจต่างๆ จะช่วยให้พนักงานมีรายได้เพิ่มขึ้น มีส่วนช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิต และให้หลักประกันทางสังคมในท้องถิ่น
นายเหงียน มินห์ ฟอง (อายุ 26 ปี) จากชุมชนวินห์ลาย ปัจจุบันทำงานอยู่ที่บริษัท VinFast Production and Trading Joint Stock Company (เขตเศรษฐกิจ Dinh Vu - Cat Hai) เนื่องจากเขาอาศัยอยู่ไกล เขาและเพื่อนร่วมงานอีก 40 คนในพื้นที่ทางตะวันตกของไฮฟองจึงได้รับการสนับสนุนจากบริษัทด้วยรถบัสรับส่งทุกวัน นายฟองกล่าวว่า VinFast มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและระบบสวัสดิการที่สูง ดังนั้นคนงานจำนวนมากในพื้นที่ทางตะวันตกของไฮฟองจึงมาทำงาน กะละมังจะใช้เวลา 8 ถึง 12 ชั่วโมง เนื่องจากไฮฟองเป็นเขต 1 บริษัทจึงให้เงินเดือนค่อนข้างสูง โดยอยู่ที่ 11 ถึง 20 ล้านดองต่อเดือน นอกจากนี้คนงานยังได้รับเบี้ยเลี้ยง โบนัสในวันหยุด เทศกาลตรุษจีน ฯลฯ
ปรับตัวให้ทันเวลา
การควบรวมและการจัดการหน่วยงานบริหารส่งผลโดยตรงต่อตลาดแรงงาน ทำให้คนงานต้องปรับตัวอย่างจริงจัง นายเหงียน เตวียน ฮวน ผู้อำนวยการบริษัท Vietnam Human Resources Supply and Training Joint Stock Company ประเมินว่าทั้ง Hai Duong และ Hai Phong ต่างก็มีทรัพยากรแรงงานมากมาย แต่จำนวนแรงงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมยังคงเป็นส่วนใหญ่ นอกจากนี้ ระบบข้อมูลตลาดแรงงานทั่วไปยังไม่สอดคล้องกัน ทำให้การเชื่อมโยงระหว่างอุปทานและอุปสงค์ไม่สอดคล้องกัน การก่อตั้งศูนย์กลางอุตสาหกรรมระหว่างภูมิภาคหลังจากการควบรวมกิจการจำเป็นต้องมีทีมบริหารทรัพยากรบุคคลมืออาชีพที่มีความสามารถในการทำงานในรูปแบบต่างๆ อย่างไรก็ตาม นี่เป็นจุดอ่อนของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมมาโดยตลอด ดังนั้น วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมจึงจำเป็นต้องมีกลยุทธ์จูงใจที่เหมาะสมเพื่อให้ได้รับข้อได้เปรียบในการแข่งขันการสรรหาบุคลากร
ปัจจุบัน แรงงานในเมืองไฮฟองกำลังเข้าสู่ยุคทอง หากไม่รีบหาทางแก้ไข ประชากรสูงอายุจะส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงานในอนาคต ในอนาคตอันใกล้นี้ ขณะที่รัฐบาลชุดใหม่กำลังทำให้กลไกมีเสถียรภาพ แรงงานจะต้องพัฒนาคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพอย่างจริงจังเพื่อตอบสนองความต้องการในการสรรหาบุคลากรของบริษัทขนาดใหญ่ แรงงานที่ไม่สามารถปรับตัวได้เร็ว ขาดทักษะทางสังคม ภาษาต่างประเทศ หรือช้าในการอัปเดตเทคโนโลยี มีแนวโน้มที่จะถูกไล่ออกหรืออยู่ในสภาวะการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน
ปัจจุบันกระบวนการรวมจังหวัดเป็นหนึ่งนำไปสู่การปฏิรูปหน่วยงานบริหาร ลดจำนวนหน่วยงานกลาง และปรับปรุงระบบเงินเดือน นั่นหมายความว่าเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และคนงานจากภาครัฐจำนวนมากกำลังย้ายไปหางานในภาคเอกชน
นาย Pham Trung Phong หัวหน้าคณะกรรมการบริหารของ Cong Hoa Industrial Park (Tran Hung Dao Ward) กล่าวว่าแรงงานที่ออกจากภาครัฐเป็นแหล่งแรงงานที่มีศักยภาพสำหรับภาคเอกชน เนื่องจากพวกเขาได้รับการฝึกอบรม มีทักษะ และเข้าใจกฎหมายและนโยบายที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างดี อย่างไรก็ตาม การดึงดูดแรงงานเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องง่าย หากธุรกิจไม่มีแรงจูงใจและนโยบายที่เหมาะสม
การควบรวมกิจการระหว่างเมืองไหเซืองและเมืองไฮฟองเปิดโอกาสอันยิ่งใหญ่ในการสร้างตลาดแรงงานขนาดใหญ่ที่ทันสมัยซึ่งตอบสนองความต้องการของการพัฒนาอุตสาหกรรมและบริการ อย่างไรก็ตาม ยังมีความท้าทายในแง่ของการแข่งขันด้านการจ้างงาน คุณภาพของทรัพยากรบุคคล และการเคลื่อนย้ายแรงงานภายในภูมิภาค เพื่อใช้โอกาสนี้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด จำเป็นต้องมีการประสานงานที่ใกล้ชิดยิ่งขึ้นระหว่างรัฐบาล ธุรกิจ และสถาบันฝึกอบรมในการวางแผนและจัดการทรัพยากรแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีกลยุทธ์ระยะยาวและยั่งยืนยิ่งขึ้น
ที่มา: https://baohaiphongplus.vn/co-hoi-viec-lam-sau-khi-hop-nhat-hai-duong-va-hai-phong-ra-sao-415774.html
การแสดงความคิดเห็น (0)