ยังไม่จบการศึกษาแต่ได้เข้าทำงานแล้ว

หลังจากเข้าร่วมโครงการฝึกงานด้านความสามารถที่ Viettel เป็นเวลา 6 เดือน กลุ่มนี้ได้คัดเลือกนักศึกษาจำนวน 101 คน แม้ว่าหลายคนจะยังไม่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยก็ตาม

เมื่อสิ้นสุดโครงการ Talent Trainee Program (Viettel Digital Talent) ซีซั่น 4 บริษัท Viettel ได้ประกาศว่าได้มีนักศึกษาที่มีความสามารถโดดเด่นจำนวน 101 คนได้รับการคัดเลือกเข้าทำงาน ซึ่งถือเป็นจำนวนการรับสมัครที่มากที่สุดในรอบ 4 ปีที่จัดโครงการนี้ขึ้น โดยในจำนวนนี้ยังมีผู้ที่ไม่ได้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยด้วย

นักเรียนที่เหลืออีก 78 คนเรียนต่อในระดับวิทยาลัยหรือบัณฑิตวิทยาลัย

นักศึกษาเหงียนมายอันห์ได้รับรางวัลชนะเลิศอันดับหนึ่งด้านริเริ่มเทคโนโลยีจากประธานและผู้อำนวยการทั่วไปของ Viettel Group หลังจากฝึกงานด้านบุคลากรเป็นเวลา 6 เดือน

โครงการฝึกงานด้านบุคลากรเป็นแบบจำลองการฝึกอบรมแบบร่วมมือกันระหว่างมหาวิทยาลัยและธุรกิจต่างๆ แบบจำลองนี้ได้รับการนำไปใช้โดยบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่หลายแห่งทั่วโลก แต่บริษัท Viettel เป็นผู้นำมาใช้ในเวียดนามเป็นครั้งแรก หากต้องการเข้าร่วมโครงการนี้ นักศึกษาจะต้องผ่านรอบการสมัครที่เข้มงวด

ในปีนี้ มีผู้สมัคร 3,000 คน (เพิ่มขึ้น 1.5 เท่าจากปี 2023) ผู้จัดงานได้คัดเลือกผู้สมัคร 179 คนเพื่อเข้ารับการฝึกอบรมและฝึกงานในโครงการสำคัญต่างๆ ของกลุ่ม ในช่วงฝึกงาน 6 เดือน นักศึกษาจะได้รับการฝึกอบรมอย่างเข้มข้นใน 3 เดือนแรก และอีก 3 เดือนข้างหน้าจะเป็นการแสดงความสามารถในโครงการต่างๆ ในฐานะพนักงานอย่างเป็นทางการของ Viettel เป้าหมายคือ เมื่อสิ้นสุดโครงการ นักศึกษาสามารถนำข้อเสนอไปใช้กับโครงการ ผลิตภัณฑ์ โซลูชัน... ที่กำลังดำเนินการอยู่ได้

ในพิธีปิด Viettel Group ได้มอบรางวัลให้กับนักศึกษา 10 รายที่มีผลงานริเริ่มด้านเทคโนโลยีที่โดดเด่นที่สุด โดยนักศึกษา Nguyen Mai Anh (มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย) ได้รับรางวัลชนะเลิศ (ฝึกงานด้านวิศวกรรมข้อมูล) ส่วนรางวัลรองชนะเลิศตกเป็นของ Nguyen Thi Ha Lan (มหาวิทยาลัย FPT ) และ Nguyen Quang Huy (มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย)

ที่มา: https://thanhnien.vn/chua-tot-nghiep-dai-hoc-da-duoc-tuyen-dung-185241122210720796.htm