แรงงานทำงานต่างประเทศแบบมีสัญญาจ้างระยะเวลาแน่นอน: ผลลัพธ์เชิงบวกมากมาย

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดเตยนิญได้กำหนดให้การส่งออกแรงงานเป็นหนึ่งในทางออกสำคัญในการแก้ปัญหาการจ้างงาน ลดความยากจนอย่างยั่งยืน และพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ ด้วยการมีส่วนร่วมอย่างสอดประสานกันของภาคส่วนต่างๆ และการประสานงานอย่างใกล้ชิดกับวิสาหกิจ โครงการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศในระยะเวลาจำกัดภายใต้สัญญาจ้างอย่างเป็นทางการจึงประสบผลสำเร็จในเชิงบวก

เสริมสร้างการให้คำปรึกษาและปฐมนิเทศการส่งออกแรงงานให้กับนักศึกษา

โอกาสมากมายสำหรับคนทำงานรุ่นใหม่

เนื่องจากแรงงานในจังหวัดกว่า 70% ทำงานภายใต้สัญญาจ้างในต่างประเทศ ญี่ปุ่นจึงเป็นตลาดสำคัญที่ดึงดูดแรงงานใน จังหวัดไตนิญ (ตามสถิติตั้งแต่ปี 2563 ถึงปัจจุบัน) ญี่ปุ่นได้รับการยกย่องอย่างสูงในด้านสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและสวัสดิการที่ดี

หวอ มินห์ เตียน (อาศัยอยู่ในตำบลหัวเหงีย) เป็นหนึ่งในคนงานรุ่นใหม่ที่กำลังเตรียมตัวเดินทางไปทำงานในอุตสาหกรรมเครื่องจักรกลที่ประเทศญี่ปุ่น หลังจากศึกษาหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพและภาษาญี่ปุ่นที่บริษัทเอซูไห่ จำกัด เตี่ยนก็ได้รับเอกสารครบถ้วนและพร้อมสำหรับการเดินทางครั้งใหม่

“ผมตื่นเต้นมาก แต่ก็ค่อนข้างกังวลเช่นกัน เพราะนี่เป็นโอกาสที่ดีสำหรับผมที่จะได้เรียนรู้ ได้รับประสบการณ์ และพัฒนาทักษะ ผมเชื่อว่าสภาพแวดล้อมการทำงานในญี่ปุ่นจะช่วยให้ผมเติบโตขึ้น และหลังจากกลับบ้านแล้ว ผมจะสามารถอุทิศตนให้กับท้องถิ่นต่อไปได้” - เถียนกล่าว

เมื่อเผชิญกับความต้องการของตลาดแรงงานระหว่างประเทศที่เพิ่มมากขึ้น จังหวัดจึงมุ่งเน้นในการส่งเสริมการฝึกอบรมอาชีวศึกษาและ การศึกษา ปฐมนิเทศสำหรับแรงงานที่ต้องการทำงานในต่างประเทศ

นอกจากทักษะด้านอาชีพแล้ว คนงานยังได้รับการเสริมทักษะด้านภาษาต่างประเทศ ความรู้ด้านกฎหมาย ประเพณี แนวปฏิบัติ และทักษะการใช้ชีวิตที่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมของประเทศเจ้าบ้านอีกด้วย

นอกจากนี้ ท้องถิ่นยังใช้มาตรการสินเชื่อพิเศษ สนับสนุนค่าใช้จ่ายในการศึกษา การตรวจสุขภาพ ขั้นตอนการสมัคร และการเรียนภาษาต่างประเทศสำหรับนักศึกษา

สถาบันการศึกษาต่อเนื่องประสานงานกับธุรกิจต่างๆ เป็นประจำเพื่อจัดการให้คำปรึกษาด้านการวางแนวทางอาชีพ แนะนำข้อมูลตลาด เงื่อนไขการรับสมัคร และความมุ่งมั่นเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิของพนักงาน

เหงียน ฟุก อัน (อาศัยอยู่ในตำบลอานนิญ) กำลังศึกษาภาษาญี่ปุ่นอยู่ที่วิทยาลัยอาชีวศึกษา ลองอัน วิทยาเขตดึ๊กฮวา เล่าให้ฟังว่า "ตอนแรกผมเรียนภาษาญี่ปุ่นเพราะผมชอบวัฒนธรรมญี่ปุ่น หลังจากได้รับคำแนะนำจากอาจารย์ ผมก็ตระหนักว่านี่เป็นแนวทางที่ปฏิบัติได้จริง และผมพยายามทุกวันเพื่อให้ผ่านเกณฑ์เข้าโครงการฝึกงานด้านเทคนิค"

ไม่เพียงแต่ประเทศญี่ปุ่นเท่านั้น ปัจจุบันตลาดแรงงานอื่นๆ เช่น เกาหลี ออสเตรเลีย ไต้หวัน... ก็มีความต้องการทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่เป็นจำนวนมากเช่นกัน

ตลาดเหล่านี้ได้รับการยกย่องอย่างสูงในเรื่องสภาพการทำงาน ระดับรายได้ที่มั่นคง และนโยบายสวัสดิการที่ชัดเจน

สร้างทรัพยากรแรงงานที่มีคุณภาพสูง

นายเหงียน ได แทงห์ รองอธิบดีกรมกิจการภายในประเทศ กล่าวว่า เมื่อเร็วๆ นี้ ได้มีการดำเนินการด้านการสื่อสาร การให้คำปรึกษา และการปฐมนิเทศอาชีพสำหรับคนงาน โดยเฉพาะนักศึกษาในสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษา เป็นประจำ

ทุกปีกรมฯ จะประสานงานกับสถานประกอบการ บริษัทส่งออกแรงงาน และท้องถิ่นต่างๆ เพื่อจัดทำโครงการให้คำปรึกษาและประชาสัมพันธ์นโยบาย สิทธิประโยชน์ และเงื่อนไขการเข้าร่วมโครงการส่งออกแรงงาน โดยเน้นการให้คำปรึกษาและแนะแนวอาชีพให้กับนักศึกษา เพื่อเตรียมความพร้อมให้เหมาะสมตามความสามารถและเงื่อนไขจริง

ปัจจุบัน ไตนิญมีแรงงานมากกว่า 1.7 ล้านคน รวมถึงนักศึกษาประมาณ 100,000 คนที่สำเร็จการศึกษาในทุกระดับชั้น นี่เป็นทรัพยากรที่มีมากมาย ซึ่งหากมุ่งเน้นไปในทิศทางที่ดี ก็สามารถตอบสนองความต้องการในการสรรหาบุคลากรในตลาดต่างประเทศได้หลายแห่ง

ดังนั้นจังหวัดจึงพยายามประสานงานโรงเรียนอาชีวศึกษา ศูนย์บริการจัดหางาน และสถานประกอบการต่างๆ เพื่อจัดการฝึกอบรมให้ตรงตามความต้องการ เสริมสร้างทักษะปฏิบัติจริงและศักยภาพการบูรณาการให้กับแรงงาน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จำนวนคนงานที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศตามสัญญาจ้างมีเพิ่มมากขึ้นทุกปี และคุณภาพของคนงานก็ดีขึ้นด้วย

คนงานจำนวนมากมีชีวิตที่ดีขึ้นหลังจากกลับจากการทำงานในต่างประเทศ นี่ไม่เพียงแต่เป็นทางออกในระยะสั้นสำหรับการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังเป็นแนวทางระยะยาวที่ช่วยสร้างแรงงานคุณภาพสูง ตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมอย่างยั่งยืนของท้องถิ่น

ฮวยเยน

ที่มา: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html