Kinhtedothi- ในงานแถลงข่าวช่วงบ่ายนี้ ผู้แทน กระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า วันนี้ (31 ธ.ค.) รัฐบาลได้อนุมัติพระราชกฤษฎีกา 3 ฉบับเกี่ยวกับนโยบายในการดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถ นโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ลาออกจากงาน และนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานของรัฐ (CBCCVC) ที่ได้รับผลกระทบจากการปรับปรุงกลไกดังกล่าว
บ่ายวันนี้ 31 ธันวาคม กระทรวงมหาดไทยจัดงานแถลงข่าวพิเศษเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกา 3 ฉบับที่ รัฐบาล เพิ่งผ่านเมื่อช่วงเช้า
นอกจากการปรับปรุงเครื่องจักรให้มีประสิทธิภาพแล้ว ยังต้องมีนโยบายดึงดูดคนเก่งๆ เข้ามาด้วย
ในงานแถลงข่าว รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Truong Hai Long กล่าวว่า หลังจากพัฒนานโยบายเกี่ยวกับการปรับปรุงกลไกในระบบ การเมือง ควบคู่ไปกับการปรับปรุงกลไกแล้ว กระทรวงมหาดไทยก็ตระหนักถึงความจำเป็นในการมีนโยบายที่จะดึงดูดคนเก่งๆ และส่งเสริมข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่มีความสามารถโดดเด่น
“ในอดีต กระทรวงมหาดไทยได้ออกพระราชกฤษฎีกาหลายฉบับตามแนวทางของโปลิตบูโร และในวันนี้ รัฐบาลได้อนุมัติและออกนโยบายดังกล่าวแล้ว” รองรัฐมนตรี Truong Hai Long กล่าว
ที่นี่ อธิบดีกรมข้าราชการและพนักงานสาธารณะ Nguyen Tuan Ninh ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกา 2 ฉบับ: พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 กำหนดนโยบายดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถเข้าทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคมและการเมือง พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 177/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 กำหนดระบอบและนโยบายสำหรับกรณีไม่เลือกตั้งใหม่ แต่งตั้งใหม่ และสมาชิกที่ลาออกหรือเกษียณอายุตามความสมัครใจ
นายเหงียน กวาง ดุง หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการพรรค กระทรวงมหาดไทย ให้ข้อมูลเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 เกี่ยวกับระบอบการปกครองและนโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังติดอาวุธ (CBCCVC, NLĐ, LLVT) ในการปฏิบัติตามการจัดองค์กรของระบบการเมือง
8 นโยบายสำหรับข้าราชการและข้าราชการในการปรับโครงสร้างองค์กร
ที่น่าสังเกตคือ หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการพรรคประจำกระทรวงมหาดไทย เหงียน กวาง สุง กล่าวว่า พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2567 ประกอบด้วย 3 บทและ 27 มาตรา ซึ่งระบุถึงนโยบายสำคัญ 8 ประการ
นโยบายที่ 1 : กรมธรรม์สำหรับผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนด (มาตรา 7) : กรณีมีอายุครบ 10 ปีบริบูรณ์หรือต่ำกว่าอายุเกษียณในสภาพการทำงานปกติ และมีอายุครบ 5 ปีบริบูรณ์หรือต่ำกว่าอายุเกษียณในสภาพการทำงานในพื้นที่ลำบากเป็นพิเศษ และได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับเพื่อการเกษียณอายุแล้ว จะได้รับสิทธิ 3 ระบอบ ดังนี้
ประการหนึ่ง คือ การรับเงินบำนาญครั้งเดียวเพื่อเกษียณอายุก่อนกำหนด กรณีเกษียณอายุภายใน 12 เดือน หากอายุคงเหลือ 5 ปีหรือต่ำกว่าถึงเกษียณ ให้จ่ายเป็น 1 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด หากอายุคงเหลือ 5 ปีถึง 10 ปีถึงเกษียณ ให้จ่ายเป็น 0.9 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วย 60 เดือน
กรณีลาตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป จะได้รับผลประโยชน์เท่ากับ 0.5 ของค่าลา 12 เดือนข้างต้น
ประการที่สอง ได้รับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนด ได้แก่ รับบำนาญโดยไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญ ได้รับประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนด ได้แก่ ผู้ที่มีอายุตั้งแต่ 2 ปี แต่ไม่ถึง 5 ปี ถึงเกษียณ จะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 5 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบันต่อการเกษียณอายุ 1 ปี ผู้ที่มีอายุตั้งแต่ 5 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี ถึงเกษียณ จะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 4 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบันต่อการเกษียณอายุ 1 ปี ได้รับประโยชน์ตอบแทนตามระยะเวลาการทำงานและจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับมาแล้วมากกว่า 20 ปี
กรณีที่อายุไม่ถึง 2 ปีบริบูรณ์ถึงเกษียณอายุราชการที่กำหนด และมีเวลาทำงานเพียงพอและมีเงินประกันสังคมภาคบังคับถึงจะได้รับเงินบำนาญ ก็จะได้รับเงินบำนาญตามระเบียบ และจะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด
ข้าราชการที่เกษียณอายุก่อนกำหนดและมีสิทธิได้รับรางวัลเชิดชูเกียรติ แต่ยังไม่ครบเวลาทำงานในตำแหน่งผู้นำเมื่อเกษียณอายุราชการ จะถูกคำนวณระยะเวลาเกษียณอายุก่อนกำหนดให้สอดคล้องกับระยะเวลาที่เหลืออยู่ของวาระการเลือกตั้งหรือระยะเวลาการแต่งตั้งในตำแหน่งปัจจุบัน เพื่อพิจารณารับรางวัลเชิดชูเกียรติ สำหรับข้าราชการที่ไม่เข้าเกณฑ์รับรางวัลเชิดชูเกียรติ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะพิจารณารูปแบบรางวัลให้เหมาะสมกับผลงานของข้าราชการ
นโยบายที่ 2 : นโยบายการลาออกของข้าราชการและลูกจ้างประจำ (มาตรา 9)
ข้าราชการที่อายุเกษียณเกิน 2 ปี และไม่มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จเกษียณก่อนกำหนด หากลาออกจากงาน จะได้รับสิทธิ 4 สิทธิ ดังต่อไปนี้
ประการแรก การรับเงินชดเชยเลิกจ้าง: หากลาออกภายใน 12 เดือน สวัสดิการจะเท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่คำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง; หากลาออกตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป สวัสดิการจะเท่ากับ 0.4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่คำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง (สูงสุด 60 เดือน)
ประการที่สอง รับเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบันสำหรับแต่ละปีการทำงานพร้อมสมทบประกันสังคมภาคบังคับ
ประการที่สาม กำหนดเวลาการชำระค่าประกันสังคมหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามที่บัญญัติไว้ในกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
ประการที่สี่ รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำ
นโยบายที่ 3 : นโยบายการลาออกของข้าราชการและลูกจ้าง (มาตรา 10)
เจ้าหน้าที่และลูกจ้างที่ลาออกจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการ 4 ประการ เช่นเดียวกับข้าราชการที่ลาออก ความแตกต่างอยู่ที่สวัสดิการที่ 4 คือ เจ้าหน้าที่และลูกจ้างจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการว่างงานซึ่งจ่ายโดยกองทุนประกันการว่างงาน (UI) เนื่องจากการเข้าร่วม UI
นโยบายที่ 4 : นโยบายสำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ ผู้นำ และผู้จัดการที่พ้นจากตำแหน่ง หรือได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหรือผู้จัดการที่ต่ำกว่า (มาตรา 11) ให้คงเงินเดือนหรือเงินเบี้ยยังชีพสำหรับตำแหน่งหัวหน้าหรือผู้จัดการเดิมไว้จนกว่าจะสิ้นสุดวาระการเลือกตั้งหรือวาระการแต่งตั้ง
นโยบายที่ 5 : นโยบายการดูแลประชาชนที่เดินทางไปทำงานในระดับรากหญ้า (มาตรา 12)
เพื่อเพิ่มจำนวนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจระดับส่วนกลางและส่วนภูมิภาคที่เดินทางไปปฏิบัติงานภาคประชาชนในระดับรากหญ้า (เป็นระยะเวลา 3 ปี) พระราชกฤษฎีกากำหนด 5 ระบอบ ได้แก่ รับเงินเดือน (รวมเบี้ยเลี้ยง) ตามตำแหน่งงานอย่างต่อเนื่อง ก่อนที่จะถูกส่งตัวไปทำงานที่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้น รับเบี้ยเลี้ยงงวดแรกเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน 10 เดือน ณ วันที่เข้าทำงาน
ในกรณีที่หน่วยงานดำเนินการในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ หน่วยงานดังกล่าวจะอยู่ภายใต้นโยบายที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 76/2019/ND-CP ลงวันที่ 18 ตุลาคม 2562 ของรัฐบาล เมื่อข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจปฏิบัติหน้าที่ในระดับฐานรากสำเร็จแล้ว พวกเขาจะได้รับการยอมรับให้กลับเข้าสู่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ส่งพวกเขาไป หรือจะได้รับมอบหมายงานที่เหมาะสมจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ ไม่ต่ำกว่าตำแหน่งงานก่อนการเสริมกำลัง พร้อมกันนั้น พวกเขาจะขึ้นเงินเดือนหนึ่งระดับ และพวกเขาจะได้รับการพิจารณาให้รับรางวัลจากกระทรวง กรม สาขา และจังหวัด ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและยกย่อง
นโยบายที่ 6 นโยบายส่งเสริมบุคลากรที่เป็นผู้มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น (มาตรา 13) ได้แก่ การขึ้นเงินเดือนระดับหนึ่ง การจ่ายโบนัสตามที่หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานกำหนด โดยไม่เกินร้อยละ 50 ของเงินโบนัสของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้น การให้ความสำคัญ ความสำคัญในการวางแผน ฝึกอบรม ส่งเสริม และบรรจุในตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร รวมถึงตำแหน่งที่สูงกว่าระดับที่กำหนด การจ่ายนโยบายดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถให้เข้ามาทำงานในหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะ หากเป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา
นโยบายที่ 7 : นโยบายการฝึกอบรมและปรับปรุงคุณสมบัติของข้าราชการพลเรือนสามัญภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 14)
นโยบายที่ 8 : นโยบายและระบอบการปกครองสำหรับพลเมืองที่อยู่ในกองกำลังทหารในระหว่างกระบวนการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 15) ให้ใช้เช่นเดียวกับข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานสัญญาจ้างในหน่วยงานของรัฐ
ตามที่หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการพรรคของกระทรวงมหาดไทยได้กล่าวไว้ว่า วัตถุประสงค์ในการออกพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้คือเพื่อให้มีนโยบายที่ดี รับรองสิทธิของข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่ลาออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร ช่วยให้บรรลุเป้าหมายในการปรับโครงสร้างองค์กร การปรับโครงสร้าง และปรับปรุงคุณภาพของข้าราชการและพนักงานสาธารณะ พร้อมกันนี้ มีเป้าหมายที่จะรักษาและส่งเสริมบุคลากรที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น เพิ่มจำนวนข้าราชการและพนักงานสาธารณะในระดับส่วนกลางและส่วนภูมิภาคที่เดินทางไปทำงานที่ฐานราก (คาดว่าจะมี 2 บุคลากรต่อตำบล) เพื่อเพิ่มทรัพยากรบุคคล สร้างแรงผลักดันในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในท้องถิ่น
“พระราชกฤษฎีกามีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2025 ขณะเดียวกัน กระทรวง หน่วยงานระดับกลาง คณะกรรมการประชาชนจังหวัด และหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่บริหารจัดการและใช้ข้าราชการและลูกจ้างโดยตรงในการประกาศเกณฑ์การประเมินและดำเนินการตรวจสอบคุณภาพของข้าราชการและลูกจ้างภายใต้การบริหารของตนอย่างครอบคลุม ให้ระบุบุคคลที่ต้องลาออกจากงานเนื่องจากการปรับเปลี่ยนโครงสร้างที่อยู่ภายใต้พระราชกฤษฎีกานี้ เพื่อจัดระบบให้มีประสิทธิภาพ ลดจำนวนพนักงาน ปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของทีมข้าราชการ และปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินงาน” นายเหงียน กวาง ดุง กล่าวเน้นย้ำ
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
การแสดงความคิดเห็น (0)