วิธีการสอนและการเรียนรู้ไม่ตรงตามข้อกำหนดของยุคใหม่

TPO - นั่นคือความคิดเห็นของนางสาว Ton Nu Thi Ninh นักการทูต ประธานมูลนิธิสันติภาพและการพัฒนานครโฮจิมินห์ ในงานสัมมนา "ข้อจำกัดและข้อได้เปรียบของเวียดนามและคนเวียดนามในการสร้างและจัดทำทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับความต้องการของยุคใหม่" ซึ่งจัดโดยมหาวิทยาลัย Hoa Sen เมื่อวันที่ 1 มีนาคม โดยมีนักศึกษาและปัญญาชนเข้าร่วมนับร้อยคน

TPO - นั่นคือความคิดเห็นของนางสาว Ton Nu Thi Ninh นักการทูต ประธานมูลนิธิ สันติภาพ และการพัฒนานครโฮจิมินห์ ในงานสัมมนา "ข้อจำกัดและข้อได้เปรียบของเวียดนามและคนเวียดนามในการสร้างและจัดทำทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับความต้องการของยุคใหม่" ซึ่งจัดโดยมหาวิทยาลัย Hoa Sen เมื่อวันที่ 1 มีนาคม โดยมีนักศึกษาและปัญญาชนเข้าร่วมนับร้อยคน

ในงานสัมมนาครั้งนี้ มีนักศึกษาและศิษย์เก่าจำนวนมากมาแบ่งปันประสบการณ์ความยากลำบากหลังจากออกจากมหาวิทยาลัยเพื่อไปทำงานในธุรกิจต่างๆ

Pham Huynh Huong อดีตนักศึกษาของมหาวิทยาลัย Hoa Sen ผู้เป็นนักเรียนดีเด่นด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลในปี 2023 ปัจจุบันเป็นผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการของโครงการสตาร์ทอัพ FnB ของแบรนด์ Your Vibes Coffee & Space กล่าวว่า “ในฐานะคนรุ่นใหม่ที่เพิ่งจบการศึกษา แม้ว่าฉันจะได้รับการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการในอาชีพของฉัน แต่ในช่วงเริ่มต้นของการเข้าร่วมสภาพแวดล้อมทางธุรกิจสตาร์ทอัพรุ่นใหม่ ฉันยังมีอุปสรรคในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้า บางครั้ง ฉันยังคงรู้สึกอายที่จะแบ่งปันคำถามเล็กๆ น้อยๆ ที่มีเนื้อหาปกติกับเพื่อนร่วมงาน”

ในขณะเดียวกัน ดัง กี อันห์ นักศึกษาชั้นปีที่ 3 สาขาภาษาอังกฤษ มหาวิทยาลัยฮวาเซ็น กล่าวถึงการสังเกตทัศนคติและวิธีการทำงานของคนรุ่นใหม่เมื่อทำงานนอกเวลา กี อันห์ พบว่าการขาดความมั่นใจ การสื่อสารเชิงรุกกับผู้บังคับบัญชา การขาดมุมมองโดยรวม การโต้แย้งและการนำเสนอปัญหาที่ไม่สมเหตุสมผล และความลังเลใจในการเสนอโครงการต่าง ๆ เป็นอุปสรรคสำหรับคนรุ่นใหม่ในปัจจุบัน

ตามที่นางสาว Ton Nu Thi Ninh กล่าว การศึกษา ระดับสูงในเวียดนามโดยทั่วไปมีข้อจำกัดมากมาย เช่น ขาดสิ่งอำนวยความสะดวกและศูนย์ที่มีขนาดและประสิทธิภาพเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการทรัพยากรบุคคลด้านเทคนิคและเทคโนโลยี (โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับเซมิคอนดักเตอร์และ AI) อย่างเหมาะสมและทันท่วงที วิธีการสอนและการเรียนรู้ไม่ได้ตอบสนองความต้องการของยุคใหม่ได้อย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ เช่น ไม่ส่งเสริมความสามารถในการวิเคราะห์และสังเคราะห์ ความ สามารถในการเปรียบเทียบและประเมินการคิดเชิงวิพากษ์วิจารณ์ ไม่ปรับปรุงความรู้และความเข้าใจตามแนวโน้มปัจจุบัน ข้อจำกัดในการใช้ AI ความสามารถทางภาษาต่างประเทศของแรงงานส่วนใหญ่ไม่ตรงตามความต้องการของตลาด และความรู้และความเข้าใจของโลกยังคงจำกัดอยู่

นางสาวตัน นู ทิ นิญ แสดงความเห็นเกี่ยวกับคนงานชาวเวียดนามรุ่นใหม่

นอกจากนี้ จิตวิญญาณ ทัศนคติ และวิธีการทำงานของชาวเวียดนามโดยทั่วไปยังขาดความเชื่อมั่นและความริเริ่มในการติดต่อกับผู้บังคับบัญชา ขาดวิสัยทัศน์โดยรวมและเป็นระบบ การโต้แย้งและการนำเสนอปัญหาขาดตรรกะและความสอดคล้อง ไม่ค่อยเสนอริเริ่มหรือนโยบาย

แม้ว่าจะมีข้อจำกัดมากมาย แต่คุณนิญห์ยังเชื่อว่าเรายังมีข้อได้เปรียบเหนือประเทศอื่น ๆ อีก มากมาย เช่น นโยบายต่างประเทศที่ยืดหยุ่น นโยบายของรัฐบาลเวียดนามในการดึงดูดการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศและส่งเสริมการส่งออก (การเปิดกว้างของเศรษฐกิจ) สถานการณ์การผลิตและการนำเข้าส่งออกที่เกี่ยวข้องกับเอเชียโดยทั่วไป โดยเฉพาะจีนและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เวียดนามมีส่วนร่วมในข้อตกลงการค้าทวิภาคีและพหุภาคีหลายฉบับ ขนาดของตลาดแรงงาน ระดับการฝึกอบรมและต้นทุนแรงงาน คนงานเวียดนามทำงานหนัก ก้าวหน้า มีความคิดเปิดกว้าง มีวินัย และเรียนรู้เร็ว

ในขณะเดียวกัน ดร. Phan Thi Viet Nam รองอธิการบดีมหาวิทยาลัย Hoa Sen กล่าวว่า การบรรลุเป้าหมายของเวียดนาม โดยเฉพาะการหลุดพ้นจากสถานะรายได้ปานกลางถึงต่ำภายในปี 2568 บรรลุสถานะรายได้ปานกลางถึงสูงภายในปี 2573 และสถานะรายได้สูงภายในปี 2588 โดยมีอัตราการเติบโตเฉลี่ยของรายได้ต่อหัวประมาณร้อยละ 7 ต่อปีภายในปี 2573 จำเป็นต้องมีการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ซึ่งถือเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่ง

“อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเชื่อว่าตลาดแรงงานของประเทศเราไม่ได้ก้าวทันกับความเร็วและความต้องการของการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคม และความสามารถในการปรับตัว ความกระตือรือร้น และความยืดหยุ่นของประเทศยังอยู่ในระดับต่ำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเผชิญกับความผันผวน เช่น การระบาดของโควิด-19” นางนัมกล่าว โดยอ้างว่าตามรายงานของสำนักงานสถิติแห่งชาติในปี 2565 สัดส่วนของแรงงานชาวเวียดนามที่มีทักษะวิชาชีพอยู่ที่น้อยกว่า 30% และแรงงานชาวเวียดนามเพียง 10% เท่านั้นที่ตรงตามข้อกำหนดในบริบทของเศรษฐกิจดิจิทัล

แม้ว่าดัชนีทุนมนุษย์ของเวียดนามจะดีขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ทักษะของแรงงานชาวเวียดนามยังถือว่ามีจำกัด โดยอยู่อันดับที่ 47 จากตลาดแรงงาน 60 แห่งทั่วโลก ทรัพยากรมนุษย์ของเวียดนามถือว่า "ทั้งเกินและขาดแคลน" โดยมีแรงงานต้นทุนต่ำมากเกินไปแต่ขาดผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูง ทักษะภาษาต่างประเทศของแรงงานชาวเวียดนามไม่สูง ดังนั้นจึงต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมายในกระบวนการบูรณาการระหว่างประเทศ

เหงียน ดุง

ที่มา: https://tienphong.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-cach-day-va-hoc-chua-dap-ung-yeu-cau-cua-giai-doan-moi-post1721479.tpo