ด้วยเหตุนี้ บริษัท ไปรษณีย์ เวียดนามจึงได้ตัดสินใจแต่งตั้งนายหวู วัน เกือง รองหัวหน้าฝ่ายตรวจสอบและกฎหมาย ให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายตรวจสอบและกฎหมายเป็นการชั่วคราว โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 12 มิถุนายน 2568 เป็นต้นไป
ในพิธีดังกล่าว นาย Chu Quang Hao กรรมการผู้จัดการใหญ่บริษัทไปรษณีย์เวียดนาม ได้กล่าวแสดงความยินดีกับนาย Vu Van Cuong ที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใหม่ พร้อมทั้งแสดงความคาดหวังว่าหัวหน้าฝ่ายตรวจสอบและกฎหมายคนใหม่นี้จะยังคงส่งเสริมประสบการณ์ ศักยภาพทางวิชาชีพ และความรับผิดชอบของเขาต่อไป ส่งผลให้การตรวจสอบและงานด้านกฎหมายในระบบมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
ผู้อำนวยการใหญ่ Chu Quang Hao นำเสนอการตัดสินใจแต่งตั้งแก่สหาย Vu Van Cuong
ผู้อำนวยการทั่วไปขอให้ฝ่ายตรวจสอบ - กฎหมาย ผู้นำคณะกรรมการ และนาย Vu Van Cuong เอง มุ่งเน้นไปที่นวัตกรรมตามทิศทางเชิงกลยุทธ์ 5 ประการ
ประการแรกคือการสร้างนวัตกรรมแนวคิดการตรวจสอบ จากการตรวจสอบเพื่อประมวลผล เป็นการตรวจสอบเพื่อสร้างสรรค์ โดยเปลี่ยนจากแนวคิด "การตรวจจับ - การประมวลผล" เป็น "การคาดการณ์ - การป้องกัน - การดำเนินการควบคู่กัน" กิจกรรมการตรวจสอบแต่ละอย่างต้องดำเนินการด้วยจิตวิญญาณที่จะช่วยให้ระบบและเครือข่ายสามารถระบุข้อผิดพลาดได้ตั้งแต่เนิ่นๆ ปรับปรุงแก้ไขได้ทันท่วงที ปกป้องสิทธิ์ และส่งเสริมข้อผิดพลาดใหม่ๆ สร้างระบบการตรวจสอบและควบคุมที่มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกันตั้งแต่บริษัทไปจนถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมต่างๆ เป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับภายในอยู่เสมอ
2. ประยุกต์ใช้เทคโนโลยี ปรับกระบวนการตรวจสอบให้เป็นดิจิทัล สร้างมาตรฐานระบบแบบฟอร์ม และสร้างกลไกการเตือนภัยล่วงหน้า มุ่งสู่การเป็นหน่วยงานที่ปรึกษากฎหมายที่มีวิสัยทัศน์ ช่วยเหลือองค์กรต่างๆ ให้ปฏิบัติตามกรอบกฎหมายโดยไม่ถูกจำกัด ทบทวน ปรับปรุง และให้คำแนะนำเชิงรุกเกี่ยวกับการปรับปรุงระบบกฎระเบียบ กระบวนการ สัญญา ข้อตกลง... ให้สมบูรณ์แบบในทิศทางที่ชัดเจนและเข้มงวด เพื่อป้องกันความเสี่ยงทางกฎหมายตั้งแต่เริ่มต้น
ผู้อำนวยการทั่วไป Chu Quang Hao กล่าวสุนทรพจน์ในพิธี
3. ส่งเสริมความกล้าหาญ จริยธรรม และความรับผิดชอบของผู้ตรวจสอบและเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมาย การตรวจสอบคือวิชาชีพที่ “รักษามาตรฐาน” ผู้ตรวจสอบต้องซื่อสัตย์ สุจริต ยุติธรรม และกล้าหาญ พวกเขาต้องแน่วแน่เมื่อเผชิญกับความผิดพลาด แต่ต้องรับฟังและเข้าใจปัญหาในทางปฏิบัติ เพื่อชี้นำ สนับสนุน และแก้ไขปัญหา ไม่ใช่แค่ตัดสินเท่านั้น สร้างทีมเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายที่มีความเข้าใจกฎหมายอย่างลึกซึ้ง เพื่อให้สามารถมีส่วนร่วมในโครงการและกิจกรรมความร่วมมือกับพันธมิตรของบริษัทตั้งแต่เริ่มต้น
4. การส่งเสริมความสามัคคีและความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในการปฏิบัติงานตั้งแต่ระดับบนลงล่าง: การตรวจสอบและการปฏิบัติตามกฎหมายจะไม่เกิดประสิทธิผลหากหน่วยงานถูกแยกตัวหรืออยู่ห่างไกลจากความเป็นจริง คณะกรรมการต้องสร้างภาพลักษณ์ของ "เพื่อนร่วมพัฒนา" ไม่ใช่ผู้ที่มาเพียงเพื่อตรวจสอบหรือจัดการ ต้องประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความรับผิดชอบ มีระเบียบวินัย และยังคงเต็มไปด้วยความร่วมมือและมนุษยธรรม เสริมสร้างการฝึกอบรม การสื่อสาร และการให้คำปรึกษาทางกฎหมายภายในองค์กร เพื่อสร้างความตระหนักรู้และสร้างวัฒนธรรมการปฏิบัติตามกฎหมายทั่วทั้งเครือข่าย
ท้ายที่สุด จงสร้างวัฒนธรรมแห่งความถูกต้องตามกฎหมายและการตรวจสอบให้เป็นคุณค่าขององค์กร โดยมุ่งสู่ระบบที่กฎหมายเป็นมาตรฐานความประพฤติ และการตรวจสอบเป็นกลไกคุ้มครอง ไม่ใช่อุปสรรคต่อการพัฒนา สร้างวัฒนธรรมภายในที่ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ความโปร่งใส และการทำสิ่งที่ถูกต้องตั้งแต่เริ่มต้น เมื่อนั้น การตรวจสอบจะไม่ใช่ "การตามหลังเพื่อแก้ไขข้อผิดพลาด" อีกต่อไป แต่จะเป็น "การก้าวไปข้างหน้าเพื่อนำทาง"
พลเอก หวู วัน เกือง กล่าวขอบคุณอย่างจริงใจต่อความไว้วางใจของผู้นำบริษัท และยืนยันว่านี่เป็นเกียรติอันยิ่งใหญ่ที่นำมาซึ่งความรับผิดชอบอันยิ่งใหญ่ ท่านให้คำมั่นสัญญาว่าจะมุ่งมั่นฝึกฝนและพัฒนาศักยภาพของฝ่ายบริหารอย่างต่อเนื่อง ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับฝ่ายตรวจสอบและกฎหมาย เพื่อรักษาน้ำใจสามัคคี มุ่งมั่นทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วง และมีส่วนร่วมในการพัฒนาอย่างยั่งยืนของไปรษณีย์เวียดนาม
การแสดงความคิดเห็น (0)