ระเบียบ กรมการเมือง ฉบับที่ 114 ว่าด้วยการควบคุมอำนาจและป้องกันการทุจริตและพฤติกรรมด้านลบในงานบุคลากร ระบุไว้อย่างชัดเจนถึงความรับผิดชอบของคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และผู้นำร่วม หัวหน้าคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และผู้นำร่วม หัวหน้าหน่วยงานที่ปรึกษา และเจ้าหน้าที่ที่ปรึกษาในการควบคุมอำนาจและป้องกันการทุจริตและพฤติกรรมด้านลบในงานบุคลากร
ต้องเป็นแบบอย่างที่ดีในการพิจารณาและจัดการสมาชิกในครอบครัว
โดยคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และคณะผู้บริหาร จะโอนย้ายตำแหน่ง พื้นที่ และสถานที่ปฏิบัติงานให้กับเจ้าหน้าที่ ผู้ตรวจสอบ และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ที่กระทำผิดวินัย มีความคิดเห็นไม่ดีต่อสาธารณชน หรือเมื่อจำเป็น
นาย Truong Thi Mai สมาชิกถาวรของสำนักงานเลขาธิการ เพิ่งลงนามในข้อบังคับฉบับที่ 114 ของ กรมการเมือง ว่าด้วยการควบคุมอำนาจและการป้องกันการทุจริตและความคิดด้านลบในงานบุคลากร
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อย่าจัดให้บุคคลที่มีความสัมพันธ์ทางครอบครัวดำรงตำแหน่งต่อไปนี้พร้อมกัน: สมาชิกคณะกรรมการถาวรชุดเดียวกันของคณะกรรมการพรรค, คณะกรรมการบริหารพรรค, คณะผู้แทนพรรค; ความเป็นผู้นำร่วมกันของหน่วยงานและหน่วยงาน; หัวหน้าและรองหัวหน้าของท้องถิ่น หน่วยงาน หรือหน่วยงานเดียวกัน
นอกจากนี้ คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และกลุ่มผู้นำ ต้องไม่จัดให้บุคคลที่มีความสัมพันธ์ทางครอบครัวดำรงตำแหน่งหัวหน้าคณะกรรมการพรรค หัวหน้าหน่วยงานบริหาร และหัวหน้าหน่วยงานต่างๆ ดังต่อไปนี้ กระทรวงมหาดไทย การตรวจสอบ การเงิน การธนาคาร ภาษี ศุลกากร อุตสาหกรรมและการค้า การวางแผนการลงทุน ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม ทหาร ตำรวจ ศาล อัยการ ในระดับส่วนกลางหรือระดับเดียวกันในท้องถิ่นในเวลาเดียวกัน
กรณีไม่มีแผนงานบุคลากรที่ตรงตามความต้องการและบุคลากรเป็นสมาชิกในครอบครัวที่มีความน่าเชื่อถือสูง จะต้องรายงานและอนุมัติโดยคณะกรรมการพรรคที่บังคับบัญชาโดยตรงก่อนดำเนินการ
สำหรับตำแหน่งที่อยู่ภายใต้การบริหารของคณะกรรมการพรรคหรือองค์กรพรรคที่อยู่ภายใต้คณะกรรมการกลางโดยตรง จะต้องรายงานต่อคณะกรรมการจัดงานกลาง ส่วนตำแหน่งที่อยู่ภายใต้การบริหารของคณะกรรมการกลางจะต้องรายงานต่อคณะกรรมการจัดงานกลางเพื่อรายงานต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่
หัวหน้าคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และคณะผู้นำ จะต้องเป็นแบบอย่างในการพิจารณาและจัดการบุคคลที่มีความสัมพันธ์ทางครอบครัวหรือคนรู้จักให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานในสังกัด และดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารอื่นๆ
ระเบียบดังกล่าวได้ระบุความรับผิดชอบของหัวหน้าไว้ชัดเจนในกรณีที่มีประกาศเกษียณอายุ ประกาศลาพักงานเพื่อเกษียณอายุ แจ้งย้ายงาน หรืออยู่ระหว่างพิจารณาลงโทษ การตรวจสอบ สอบสวนเมื่อมีสัญญาณการฝ่าฝืน การจัดการการกล่าวโทษ ต้องรายงานและได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการประจำคณะกรรมการฝ่ายผู้บังคับบัญชาโดยตรงก่อนดำเนินการตามขั้นตอนการปฏิบัติงานของบุคลากร
หัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางจะต้องรายงานต่อคณะกรรมการจัดงานกลาง
ไม่สมัครใจลงสมัครรับเลือกตั้ง ไม่รับการวางแผนหรือการแต่งตั้งหากไม่มีคุณสมบัติหรือสุขภาพแข็งแรงเพียงพอ
ข้อบังคับที่ 114 ระบุอย่างชัดเจนถึงความรับผิดชอบของบุคลากรที่จะต้องรายงานประวัติส่วนตัวของสมาชิกพรรค ผู้แทน ข้าราชการและพนักงานของรัฐอย่างรวดเร็ว ครบถ้วน ถูกต้อง และชัดเจน และต้องแสดงทรัพย์สินและรายได้ตามข้อบังคับอย่างซื่อสัตย์ ไม่ลงสมัครรับเลือกตั้ง ไม่รับการเสนอชื่อ การวางแผน การแต่งตั้ง การมอบรางวัล การเลื่อนยศ รางวัล ระบบ และนโยบาย หากพวกเขารู้สึกว่าตนเองไม่ตรงตามมาตรฐาน เงื่อนไข คุณสมบัติ เกียรติยศ ความสามารถ และสุขภาพ
โปลิตบูโรห้ามอย่างเคร่งครัดในการเผยแพร่ข้อมูลอันเป็นเท็จ การกล่าวหาอันเป็นเท็จ ไม่ว่าโดยตรงหรือผ่านผู้อื่น ผ่านสื่อมวลชน หรือเครือข่ายสังคมออนไลน์ เพื่อโปรโมตตัวเองหรือลดเกียรติของผู้อื่นในการปฏิบัติงานของบุคลากร
ในส่วนของความรับผิดชอบในการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและการกระทำด้านลบในงานบุคลากร โปลิตบูโรยังได้ออกกฎข้อบังคับชุดหนึ่ง รวมถึงการคุ้มครองและให้รางวัลแก่บุคคลที่ค้นพบ ไตร่ตรอง ให้ข้อมูล และประณามการกระทำด้านการทุจริตและการกระทำด้านลบในงานบุคลากรอย่างถูกต้อง ขณะเดียวกันก็ต้องจัดการอย่างเคร่งครัดกับผู้ที่กล่าวหาเท็จซึ่งกระทบต่อชื่อเสียงของผู้อื่น
ในกรณีที่สมาชิกพรรค สมาชิกพรรค ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ฝ่าฝืนข้อบังคับข้อ 114 หน่วยงานที่มีอำนาจต้องพิจารณาและดำเนินการตามข้อบังคับ ขณะเดียวกัน หน่วยงานที่มีอำนาจต้องพิจารณาและดำเนินมาตรการจัดการ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ที่ถูกตำหนิจะได้รับการพิจารณาให้วางแผนงานบุคลากรหลังจากผ่านไปอย่างน้อย 12 เดือนนับจากวันที่คำตัดสินตำหนิมีผลบังคับใช้ พวกเขาจะไม่ได้รับมอบหมายให้ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ ทำงานวิชาชีพด้านองค์กร บุคลากร ตรวจสอบ หรือสอบบัญชี
หากได้รับคำเตือน บุคคลดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาให้เลิกจ้าง หลังจากผ่านไปอย่างน้อย 30 เดือนนับจากวันที่คำตัดสินเลิกจ้างมีผลบังคับใช้ บุคคลดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาให้เข้ารับตำแหน่งวางแผนงานบุคลากร บุคคลดังกล่าวจะไม่ได้รับมอบหมายให้ทำงานที่ปรึกษา งานวิชาชีพด้านการจัดองค์กร บุคลากร การตรวจสอบ หรือการตรวจสอบบัญชี
ผู้ที่ถูกปลดออกจากตำแหน่งจะได้รับการพิจารณาให้เข้ารับตำแหน่งวางแผนงานบุคลากรหลังจากผ่านไปอย่างน้อย 60 เดือนนับจากวันที่คำสั่งปลดออกจากตำแหน่งมีผลบังคับใช้ พวกเขาจะไม่ได้รับมอบหมายให้ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ ทำงานด้านการจัดองค์กร บุคลากร ตรวจสอบ หรือสอบบัญชี
หากถูกไล่ออกจากงาน หน่วยงานที่มีอำนาจควรพิจารณาบังคับให้ลูกจ้างลาออกจากงานหรือยกเลิกสัญญาจ้างงาน
สำหรับการกระทำอันเป็นการทุจริตและประพฤติมิชอบในงานบุคลากรที่สรุปว่าเป็นการละเมิด บันทึกดังกล่าวจะถูกส่งต่อไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อพิจารณาและดำเนินการตามระเบียบข้อบังคับ
ข้อบังคับนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 11 กรกฎาคม แทนที่ข้อบังคับหมายเลข 205-QD/TW ลงวันที่ 23 กันยายน 2562 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการควบคุมอำนาจในการปฏิบัติงานของบุคลากรและการปราบปรามการใช้อำนาจและตำแหน่งในทางมิชอบ
(ที่มา: Vietnamnet)
มีประโยชน์
อารมณ์
ความคิดสร้างสรรค์
มีเอกลักษณ์
ความโกรธ
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)