รายได้ต่ำ
นพ. หวอ ดึ๊ก เฮียว รองผู้อำนวยการโรงพยาบาลมะเร็งนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ปัจจุบันโรงพยาบาลมีพยาบาล 784 คน (ณ สิ้นเดือนพฤษภาคม 2568) โดยมีเตียงผู้ป่วยใน 1,300 เตียง (ศูนย์ 2 ในเมืองทู ดึ๊ก มี 1,200 เตียง และศูนย์ 1 ในเขตบิ่ญถั่น มี 100 เตียง) โรงพยาบาลยังขาดแคลนพยาบาลอยู่ 32 คนตามโครงการจัดหางาน
“ในฐานะโรงพยาบาลระดับสุดท้ายในภาคใต้ เราพยายามสรรหาพยาบาลใหม่อย่างต่อเนื่องในช่วงที่ผ่านมา ดังนั้นจึงไม่มีปัญหาการขาดแคลน อย่างไรก็ตาม การหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติวิชาชีพสูงเป็นเรื่องยาก เพราะไม่มีแหล่งรับสมัคร บุคลากรพยาบาลที่สำเร็จการศึกษาจากคณะแพทยศาสตร์ในตัวเมืองส่วนใหญ่เลือกโรงพยาบาลที่ตั้งอยู่ใจกลางเมือง ซึ่งสะดวกต่อการเดินทาง” ดร. หวอ ดึ๊ก เฮียว กล่าว
ในส่วนของปัญหาการขาดแคลนพยาบาลประจำหน่วยฯ นั้น ดร. เล อันห์ ตวน รองหัวหน้าแผนก รับผิดชอบการบริหารและดำเนินงานของฝ่ายวางแผนทั่วไป โรงพยาบาลประชาชน 115 กล่าวว่า ปัจจุบันโรงพยาบาลมีพยาบาลเกือบ 800 คน เตียงผู้ป่วยใน 1,600 เตียง และบุคลากรยังคงขาดแคลนอยู่ประมาณ 20 คน แม้ว่าโรงพยาบาลจะกำลังสรรหาพยาบาลอย่างต่อเนื่อง แต่ก็ยังไม่สามารถสรรหาได้ตามจำนวนที่ต้องการ
มีหลายสาเหตุ รวมถึงตามระเบียบและแผนงานของ กระทรวงสาธารณสุข พยาบาลระดับกลางและระดับอุดมศึกษากำลังประสบปัญหาเมื่อต้องศึกษาต่อเพื่อยกระดับคุณวุฒิขึ้นสู่ระดับมหาวิทยาลัยเพื่อบรรจุเป็นข้าราชการ โรงพยาบาลได้ดำเนินการเปลี่ยนพยาบาลระดับกลางทั้งหมดเป็นระดับอุดมศึกษาและมหาวิทยาลัยเรียบร้อยแล้ว นอกจากนี้ โรงพยาบาลยังสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการศึกษาต่อระดับสูงสำหรับพยาบาลเพื่อรักษาบุคลากรเหล่านี้ไว้
จากข้อมูลของพยาบาลศาสตร์มหาบัณฑิต Lu Mong Thuy Linh รองหัวหน้าแผนกการแพทย์ กรม อนามัย นครโฮจิมินห์ ปัจจุบันนครโฮจิมินห์อยู่ในอันดับที่ 100 ของโลก โดยมีอัตราส่วนพยาบาล 37.15 คนต่อประชากร 10,000 คน โดยพยาบาลที่เพิ่งเข้าทำงานใหม่ประมาณ 7% มีเงินเดือนน้อยกว่า 5 ล้านดองต่อเดือน พยาบาลที่มีเงินเดือนเริ่มต้น 6-10 ล้านดองต่อเดือนคิดเป็น 65% และพยาบาลที่มีเงินเดือน 10-15 ล้านดองต่อเดือนคิดเป็นประมาณ 25.9%
นอกจากนี้ ยังมีมหาวิทยาลัย 6 แห่งในเมืองที่เปิดสอนหลักสูตรฝึกอบรมพยาบาล โดยมีค่าเล่าเรียนเฉลี่ยอยู่ที่ 42-87 ล้านดองต่อปี นักศึกษาจะต้องจ่ายค่าเล่าเรียนเฉลี่ย 5-10 ล้านดองต่อเดือนตลอดระยะเวลา 4 ปีการศึกษา ซึ่งเทียบเท่ากับเงินเดือนของพยาบาลใหม่ในโรงพยาบาล พยาบาลที่สำเร็จการศึกษาบางส่วนจะไปทำงานในจังหวัดอื่นๆ
การพยาบาลแบบ “ดับกระหาย”
ดร. เจิ่น ถิ เชา รองประธานสมาคมพยาบาลเวียดนาม ประธานสมาคมพยาบาลนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เวียดนามโดยรวมและนครโฮจิมินห์กำลังเป็นประเทศที่มีผู้สูงอายุสูงที่สุดในเอเชีย ดังนั้น ความต้องการบุคลากรพยาบาลจึงสูงมาก ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรพยาบาลเป็นปัญหาเร่งด่วนและจำเป็นต้องมีการแก้ไขอย่างเฉพาะเจาะจง โดยเฉพาะอย่างยิ่งนโยบายสนับสนุนค่าเล่าเรียนสำหรับนักศึกษาพยาบาล สนับสนุนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม พัฒนาศักยภาพและทักษะของพยาบาลวิชาชีพ เพื่อให้พวกเขาสามารถพัฒนาคุณวุฒิให้เทียบเท่ากับ CKI, CKII และอื่นๆ
โรงพยาบาลจำเป็นต้องสร้างเงื่อนไขเพื่อให้ทีมพยาบาลได้รับการพัฒนาอย่างครอบคลุมอย่างต่อเนื่อง โดยส่งเสริมโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง ปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นมิตร และดำเนินกิจกรรมเพื่อสนับสนุนสุขภาพจิต...
รองศาสตราจารย์ ดร. เล ดิ่งห์ แถ่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลทองเญิ๊ต กล่าวว่า ที่ผ่านมา โรงพยาบาลได้จัดอบรมหลักสูตร 6 เดือน เพื่อมอบประกาศนียบัตรวิชาชีพแก่พยาบาลจบใหม่ เพื่อเรียนรู้การปฏิบัติงานทางคลินิก หลังจากจบหลักสูตรแต่ละหลักสูตร โรงพยาบาลจะคัดเลือกนักศึกษาที่มีความสามารถโดดเด่นและมีความประสงค์จะเข้าทำงานในโรงพยาบาล อย่างไรก็ตาม ทางการจำเป็นต้องนำรูปแบบผู้ช่วยพยาบาลและผู้ช่วยทันตแพทย์มาใช้เพื่อสนับสนุนพยาบาลในการดูแลผู้ป่วย มีนโยบายดึงดูดและสนับสนุนทางการเงินแก่นักศึกษาพยาบาล เพื่อกระตุ้นให้พวกเขามุ่งมั่นในวิชาชีพ
นอกจากนี้ นพ.ดัง เล นู เหงียน หัวหน้าแผนกบุคลากร โรงพยาบาลเด็กนครโฮจิมินห์ ยังเสนอแนวทางในการดึงดูดบุคลากรทางการพยาบาลอีกด้วย โดยกล่าวว่า ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ที่ไม่มีใบรับรองการปฏิบัติงานหรือประกาศนียบัตร โรงพยาบาลจะรับเป็นผู้ช่วยพยาบาลและฝึกอบรมเฉพาะทางด้านการพยาบาลเด็กฟรีเป็นเวลา 2 เดือน
หลังจากสำเร็จการศึกษา นักศึกษาจะมีช่วงทดลองงาน 2 เดือน หากผ่านเกณฑ์การรับสมัคร จะได้รับเงินสนับสนุนเบื้องต้น 10 ล้านดอง และเงินเดือน 3P (เงินเดือนพิจารณาจาก 3 ปัจจัยหลัก ได้แก่ ตำแหน่งงาน ความสามารถส่วนบุคคล และผลการปฏิบัติงาน) โรงพยาบาลแห่งนี้เป็นหน่วยงานสาธารณสุขแห่งแรกในเมืองที่จ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานในรูปแบบ 3P เพื่อดึงดูดทรัพยากร รวมถึงทรัพยากรด้านการพยาบาลที่ขาดแคลน
ตามข้อมูลของกรมอนามัยนครโฮจิมินห์ โดยมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงคุณภาพการดูแลผู้ป่วยและแก้ไขปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคล นครโฮจิมินห์จำเป็นต้องเพิ่มพยาบาลประมาณ 17,000 คนภายใน 5 ปีข้างหน้า
สถิติขององค์การอนามัยโลก ระบุว่า แพทย์หนึ่งคนจะมีพยาบาล 3-4 คน แม้แต่ในญี่ปุ่นก็มีพยาบาล 9-10 คนต่อแพทย์หนึ่งคน ขณะที่ในเวียดนามมีพยาบาลน้อยกว่า 2 คนต่อแพทย์หนึ่งคน องค์การอนามัยโลกเตือนว่า หากไม่เพิ่มการลงทุนในการฝึกอบรมพยาบาล ภายในปี พ.ศ. 2573 ภาคสาธารณสุขของเวียดนามอาจประสบปัญหาการขาดแคลนพยาบาลถึง 40,000-50,000 คน
ที่มา: https://www.sggp.org.vn/benh-vien-kho-tuyen-dieu-duong-post800873.html
การแสดงความคิดเห็น (0)