บั๊กนิญยุบ รวม และลดจำนวนหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานย่อย 293 แห่ง

ในเรื่องการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน ในช่วงปี 2558-2564 จังหวัด บั๊กนิญ ได้ปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนไปแล้ว 5,140 กรณี คิดเป็นร้อยละ 109 ของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และลูกจ้าง

ภาพรวมของการประชุม (ภาพ: VNA)

เมื่อวันที่ 13 ธันวาคม คณะกรรมการบริหารของคณะกรรมการพรรคการเมืองจังหวัดบั๊กนิญจัดการประชุมเพื่อทบทวนการปฏิบัติตามมติหมายเลข 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 และปรับใช้แผนของคณะกรรมการอำนวยการจังหวัดเกี่ยวกับการสร้างสรรค์สิ่งใหม่และจัดระเบียบกลไกของระบบ การเมือง อย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

ในการปฏิบัติตามมติ 18-NQ/TW เรื่อง “ปัญหาบางประการในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ และการปรับโครงสร้างระบบการเมืองอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดความคล่องตัวและดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ” คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดบั๊กนิญได้สั่งการให้ส่งต่อไปยังคณะกรรมการพรรคในทุกระดับ หน่วยงาน หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ในจังหวัดโดยทันที โดยทำให้เป็นรูปธรรมเป็นแผนงาน โปรแกรม และโครงการสำหรับการดำเนินการ โดยในเบื้องต้นได้บรรลุผลลัพธ์ที่สำคัญ

การจัดองค์กรและกลไกของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ตั้งแต่ระดับจังหวัดไปจนถึงระดับรากหญ้ายังคงได้รับการปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่องในทิศทางของการปรับปรุง ปรับปรุงหน้าที่และภารกิจ สร้างแรงจูงใจ ส่งเสริมความสามารถและความเชี่ยวชาญ พัฒนาคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ นโยบายด้านการฝึกอบรมและส่งเสริมความรู้ได้รับการสร้างสรรค์ขึ้น จังหวัดได้ดำเนินการออกระเบียบเกี่ยวกับการประเมินแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐให้เสร็จสมบูรณ์ทีละน้อย ระเบียบเกี่ยวกับการใช้และการจัดการแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐทำให้มั่นใจได้ว่าเป็นประชาธิปไตย เป็นที่เปิดเผย และโปร่งใส...

การดำเนินการปรับปรุงระบบเงินเดือนในระบบการเมืองทั้งหมดของจังหวัดได้บรรลุและเกินเป้าหมายในการปรับปรุงระบบตามคำสั่งของรัฐบาลกลาง

หลังจากปฏิบัติตามมติ 18-NQ/TW มาเป็นเวลา 7 ปี บั๊กนิญได้ยุบ รวม และลดจำนวนหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานย่อย จำนวนแกนนำ ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่บริหารลดลง 327 กรณี รวมถึงหัวหน้า 179 คน และรองหัวหน้า 148 คน

ด้านการปรับปรุงระบบเงินเดือน ในช่วงปี 2558-2564 จังหวัดได้ปรับปรุงระบบเงินเดือน จำนวน 5,140 กรณี คิดเป็นร้อยละ 109 ของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง และในช่วงปี 2565-2569 ได้ลดเงินเดือนข้าราชการลงร้อยละ 5 และพนักงานราชการลงร้อยละ 10 ตามระเบียบ...

อย่างไรก็ตาม ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ คณะกรรมการพรรค หน่วยงาน ผู้นำหน่วยงานและหน่วยงานบางส่วนไม่ได้ดำเนินการอย่างแข็งขันและเด็ดขาดในการจัดเตรียมและปรับกระบวนการของหน่วยงานย่อยของตน หน้าที่และภารกิจยังคงทับซ้อนกันและคล้ายคลึงกันแต่ไม่ได้จัดเตรียมไว้

ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดบั๊กนิญ วุงก๊วกตวน กล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุม (ภาพ: Thanh Thuong/VNA)

ประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงานบริการสาธารณะบางแห่งยังไม่สูงนัก ไม่มีการเน้นที่การปรับลดทรัพยากรบุคคลที่มีขีดความสามารถในการปฏิบัติงานที่จำกัด ไม่สามารถตอบสนองความต้องการได้ การปรับลดบุคลากรไม่ได้เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปการบริหารงานแต่อย่างใด

คณะกรรมการบริหารพรรคประจำจังหวัดรับฟังร่างโครงการปรับโครงสร้างหน่วยงานตามข้อสรุปหมายเลข 09-KL/BCĐ ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2024 ของคณะกรรมการกำกับดูแลกลางว่าด้วยการสรุปผลการปฏิบัติตามมติหมายเลข 18 ดังนั้น คณะกรรมการกำกับดูแลจังหวัดจึงเสนอแผนการรวมและปรับปรุงหน่วยงานต่างๆ ของพรรค แนวร่วมปิตุภูมิ องค์กรทางการเมือง สมาคม รัฐบาล รายชื่อหน่วยงานและหน่วยงานที่คาดว่าจะรวม ยุติการดำเนินงาน และโอนหน้าที่และภารกิจ

ผู้แทนแสดงความเห็นชอบกับแผนของคณะกรรมการอำนวยการระดับจังหวัดในการดำเนินนโยบายการปรับโครงสร้างหน่วยงาน การปรับโครงสร้างเงินเดือน และสร้างระบบการเมืองที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้นสำหรับจังหวัด ในขณะเดียวกัน พวกเขาเชื่อว่าการปรับโครงสร้างหน่วยงานมีความจำเป็นและเหมาะสม อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดสำหรับหน่วยงานหลังจากการควบรวมกิจการหรือการยุติการดำเนินงานจะต้องให้แน่ใจว่ามีความครอบคลุม การประสานกัน และการเชื่อมต่อ โดยผสมผสานการสืบทอด ความมั่นคง และนวัตกรรมอย่างกลมกลืน

ในตอนท้ายการประชุม เลขาธิการพรรคประจำจังหวัด เหงียน อันห์ ตวน ยืนยันว่า การพัฒนาและจัดระเบียบระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ถือเป็นภารกิจสำคัญที่ต้องใช้ความมุ่งมั่นทางการเมืองอย่างสูง ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ อาจมีบางกรณีที่ต้องมีการปรับปรุงและจัดระเบียบใหม่ คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดจะรับฟังความคิดและความปรารถนาของบุคคลแต่ละคน

มุมมองของจังหวัดคือการใช้ระเบียบของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับนโยบายและระเบียบปฏิบัติให้มากที่สุดสำหรับกรณีที่ต้องปรับปรุงกระบวนการ โดยยึดตามสถานการณ์จริง คณะกรรมการกำกับดูแลจะพิจารณาและพัฒนาแผนเฉพาะที่เหมาะสมสำหรับแต่ละหน่วยงานและหน่วยงานต่อไป โดยยึดตามเจตนารมณ์ที่จะหารือเท่านั้น ไม่ย้อนกลับ

หัวหน้าแผนกและสาขาโดยเฉพาะหน่วยงานที่ต้องปรับเปลี่ยนโครงสร้างไม่ควรท้อถอยเพราะอาจกระทบต่อการทำงานส่วนรวมได้.

(สำนักข่าวเวียดนาม/เวียดนาม+)

ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/bac-ninh-giai-the-sap-nhap-giam-293-dau-moi-cac-co-quan-to-chuc-don-vi-post1001954.vnp