ค่าจ้างสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
มาตรา 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความรับผิดชอบในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ดังนั้น ภายใน 14 วันทำการนับจากวันที่บอกเลิกสัญญาจ้างงาน ทั้งสองฝ่ายมีหน้าที่รับผิดชอบในการชำระเงินเต็มจำนวนที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของทั้งสองฝ่าย
มาตรา 48 วรรค 2 กำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างและสวัสดิการอื่น ๆ ให้แก่ลูกจ้างตามข้อตกลงแรงงานร่วมและสัญญาจ้างแรงงาน ในกรณีที่วิสาหกิจหรือสหกรณ์ถูกเลิกกิจการ ยุบเลิก หรือล้มละลาย ให้นายจ้างมีอำนาจในการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการอื่น ๆ ดังกล่าวก่อน
วันลาพักร้อน
ตามมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างครบ 12 เดือน มีสิทธิได้รับวันลาพักร้อน 12-16 วัน ขึ้นอยู่กับประเภทของลูกจ้างและสภาพการทำงาน
ตามมาตรา 113 วรรคสาม แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ดังต่อไปนี้ กรณีลาออกหรือเลิกจ้างโดยมิได้ใช้สิทธิลาพักร้อนหรือลาพักร้อนไม่ครบจำนวน ให้นายจ้างจ่ายเงินเดือนสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อน
ดังนั้น นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้เต็มจำนวนหากลาออกหรือสูญเสียงาน
เงินชดเชยเลิกจ้าง
ตามมาตรา 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชยเมื่อเข้าเงื่อนไข 2 ประการต่อไปนี้:
- การลาออกเนื่องจากการสิ้นสุดสัญญาจ้างตามมาตรา 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 และ 10 มาตรา 34 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562
- ทำงานประจำให้กับนายจ้างเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป
หากเป็นไปตามเงื่อนไขทั้ง 2 ข้อข้างต้น ลูกจ้างจะได้รับเงินอุดหนุนค่าจ้างครึ่งเดือนต่อปีการทำงาน เว้นแต่กรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายประกันสังคมและลูกจ้างลาออกจากงานโดยสมัครใจโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลาติดต่อกัน 5 วันทำงานขึ้นไป
วิธีการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้างเฉพาะกรณี:
เงินชดเชยเลิกจ้าง = 1/2 x เงินเดือนที่ใช้ในการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง x เวลาทำงานในการคำนวณเงินค่าจ้าง
ในนั้น:
- เงินเดือนที่ใช้ในการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง คือ เงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 6 เดือนติดต่อกันตามสัญญาจ้างงานก่อนที่ลูกจ้างจะออกจากงาน
- เวลาทำงานเพื่อคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง : คือ เวลาทั้งหมดที่ลูกจ้างทำงานจริงให้กับนายจ้าง ลบด้วยเวลาที่ลูกจ้างเข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานตามกฎหมายประกันการว่างงาน และระยะเวลาทำงานที่นายจ้างจ่ายเงินทดแทนการว่างงาน
สวัสดิการว่างงาน
ตามมาตรา 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างที่ลาออกจากงานจะได้รับเงินทดแทนการว่างงานเมื่อเข้าเงื่อนไข 2 ประการ ดังนี้
- ลาออกจากงานเพราะสิ้นสุดสัญญาจ้างงานตามมาตรา 34 วรรค 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562;
- ได้ทำงานกับนายจ้างเป็นประจำเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป
ดังนั้นหากเป็นไปตามเงื่อนไขทั้ง 2 ข้อข้างต้น ลูกจ้างจะได้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงานจากนายจ้างเป็นเงินเดือน 1 เดือนสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน แต่ต้องไม่น้อยกว่า 2 เดือน
โดยเฉพาะ:
ระดับเงินช่วยเหลือการว่างงาน = เวลาทำงานเพื่อการคำนวณเงินช่วยเหลือ x เงินเดือนรายเดือนเพื่อการคำนวณเงินช่วยเหลือ
ในนั้น:
- เวลาทำงานเพื่อคำนวณผลประโยชน์ : เวลาทั้งหมดที่ลูกจ้างทำงานจริงให้กับนายจ้าง ลบด้วยเวลาที่ลูกจ้างเข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานตามกฎหมายประกันการว่างงาน และเวลาทำงานที่นายจ้างจ่ายเงินชดเชยเลิกจ้าง
- เงินเดือนที่ใช้ในการคำนวณเงินทดแทนการว่างงาน คือ เงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 6 เดือนต่อเนื่องตามสัญญาจ้างงานก่อนที่ลูกจ้างจะตกงาน
เงินชดเชยการเลิกจ้างและเงินช่วยเหลือการว่างงานมีความคล้ายคลึงกันตรงที่เป็นเงินช่วยเหลือที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างที่ทำงานให้กับตนเป็นประจำเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไปเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง
อย่างไรก็ตาม สวัสดิการว่างงานจะจ่ายโดยนายจ้างก็ต่อเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เทคโนโลยี หรือเหตุผล ทางเศรษฐกิจ เมื่อแบ่ง แยก ควบรวม รวมกิจการ ขาย ให้เช่า แปลงประเภทของวิสาหกิจ โอนกรรมสิทธิ์หรือสิทธิในการใช้สินทรัพย์ของวิสาหกิจหรือสหกรณ์
สวัสดิการว่างงาน
สวัสดิการว่างงานจะจ่ายโดยกองทุนประกันสังคม ไม่ใช่นายจ้าง อย่างไรก็ตาม เพื่อรับสวัสดิการนี้ ลูกจ้างต้องมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
- การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน หรือ สัญญาจ้างงาน;
- ได้ชำระเงินประกันการว่างงานมาแล้วเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป ภายใน 24 เดือน ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงานสำหรับสัญญาจ้างงาน;
- ขึ้นทะเบียนว่างงานและยื่นคำร้องขอรับสวัสดิการที่ศูนย์บริการจัดหางาน;
- ไม่ได้งานภายใน 15 วัน นับจากวันที่ยื่นคำขอประกันการว่างงาน
โดยให้ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับสวัสดิการว่างงานตามมาตรา 50 แห่งพระราชบัญญัติจ้างงาน พ.ศ. 2556 ดังนี้
เงินช่วยเหลือรายเดือน = เงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม 6 เดือนติดต่อกันก่อนว่างงาน x 60%
ตามมาตรา 50 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2556 ระยะเวลาการได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานคำนวณจากจำนวนเดือนที่ส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน สำหรับการส่งเงินสมทบทุก 12 เดือน สูงสุดไม่เกิน 36 เดือน จะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน 3 เดือน หลังจากนั้น ทุกๆ 12 เดือนที่ส่งเงินสมทบเพิ่มเติม จะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเพิ่มอีก 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน
นอกจากจำนวนเงิน 5 อย่างที่กล่าวข้างต้นแล้ว ขึ้นอยู่กับเนื้อหาของสัญญาที่ลูกจ้างได้ลงนามหรือข้อตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับจำนวนเงินหลังจากออกจากงาน ลูกจ้างยังมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์เหล่านี้ด้วย
มินห์ ฮวา (t/h)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)