ในปีที่ผ่านมามีการโอนย้ายและแต่งตั้งหัวหน้าแผนก หัวหน้าแผนกรอง และเทียบเท่า รวม 300 อัตรา

การตรวจสอบหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในปัจจุบัน กรุง ฮานอย มีหัวหน้าแผนก 81 ราย และรองหัวหน้าแผนก 245 ราย ที่ดำรงตำแหน่งมาเป็นเวลา 8 ปีขึ้นไป นับตั้งแต่มีการออกแผน 188-KH/TU กรุงฮานอยได้โอนและระดมคนไปแล้ว 300 ราย รวมถึงหัวหน้าแผนกและเทียบเท่า 97 ราย รองหัวหน้าแผนกและเทียบเท่า 203 ราย

ตามข้อมูลจากคณะกรรมการประชาชนฮานอย ในการดำเนินการบริหารจัดการบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ (CBCCVC) ในปี 2567 เมืองฮานอยได้ดำเนินการหมุนเวียน โอนย้าย ยืมตัว และปรับเปลี่ยนงานบุคลากรของแผนก สาขา แผนกและเขตของเมือง เมืองต่างๆ อย่างจริงจังในช่วงปี 2567-2568 ตามแผนเลขที่ 188-KH/TU ลงวันที่ 6 พฤศจิกายน 2566 ของคณะกรรมการประจำเมือง

จากผลการตรวจสอบของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ปัจจุบันเมืองมีหัวหน้าหน่วยงาน 81 คน และรองหัวหน้าหน่วยงาน 245 คน ที่ดำรงตำแหน่งมาแล้ว 8 ปีขึ้นไป นับตั้งแต่มีการออกแผน 188-KH/TU เมืองได้หมุนเวียนและโอนย้ายบุคลากร 300 คน ซึ่งประกอบด้วยหัวหน้าหน่วยงานและตำแหน่งเทียบเท่า 97 คน และรองหัวหน้าหน่วยงานและตำแหน่งเทียบเท่า 203 คน

การหมุนเวียน โยกย้าย เปลี่ยนแปลงตำแหน่งหน้าที่ของหน่วยงานและหน่วยงานได้ดำเนินการให้เป็นไปตามระเบียบปฏิบัติปัจจุบัน โดยให้เป็นประชาธิปไตย มีการประชาสัมพันธ์ มีความเป็นกลาง เหมาะสมกับความชำนาญและวิชาชีพ และไม่กระทบต่อการดำเนินงานของหน่วยงานและหน่วยงาน

คณะกรรมการพรรคประจำเขตเถื่องติ๋น (ฮานอย) แสดงความยินดีกับแกนนำที่ได้รับการโอนย้ายและย้ายตำแหน่ง

คณะกรรมการพรรคการเมืองประจำเมืองได้รายงานต่อคณะกรรมการพรรคการเมืองประจำเมือง เพื่อเสนอแผนการสร้างโรงพยาบาลเฉพาะทางที่มีความเฉพาะเจาะจงสูงภายใต้กรม อนามัย และหน่วยงานที่มีความเชี่ยวชาญสูงภายใต้กรมเกษตรและพัฒนาชนบท เพื่อให้มั่นใจว่ามีการใช้ทรัพยากรบุคคลเฉพาะทางอย่างมีประสิทธิภาพและหลีกเลี่ยงการสิ้นเปลืองทรัพยากรบุคคล เมื่อวันที่ 9 สิงหาคม 2567 คณะกรรมการพรรคการเมืองประจำเมืองได้ออกประกาศเลขที่ 1838-TB/TU เกี่ยวกับผลการดำเนินการตามแผน 188-KH/TU ลงวันที่ 6 พฤศจิกายน 2566 ซึ่งสอดคล้องกับข้อเสนอของคณะกรรมการพรรคการเมืองประจำเมืองในรายงานเลขที่ 113-BC/BCSĐ ลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2567 เกี่ยวกับแผนการหมุนเวียนและโอนย้ายตำแหน่งหัวหน้าและรองหัวหน้าหน่วยงานสาธารณสุขภายใต้คณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล และเทศบาล

กรมกิจการภายในได้แนะนำให้คณะกรรมการประชาชนของเมืองออกเอกสารหมายเลข 2824/UBND-NC ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2567 เกี่ยวกับการดำเนินการตามประกาศข้อสรุปหมายเลข 1838-TB/TU ข้างต้น โดยกำหนดให้กรมสาธารณสุขประสานงานกับคณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล และเทศบาล เพื่อดำเนินการตามแผนที่ได้รับการอนุมัติ และรายงานผลการดำเนินการต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ภายในไตรมาสที่ 4 ของปี 2567

ทางเมืองได้อนุมัติผลการเลือกตั้งแล้ว ได้แก่ การปลดประธานคณะกรรมการประชาชนเขต 2 คน และรองประธานคณะกรรมการประชาชนเขต 4 คน และเลือกประธานคณะกรรมการประชาชนเขตเพิ่มอีก 3 คน และรองประธานคณะกรรมการประชาชนเขต 7 คน

ขณะเดียวกัน ทางเมืองยังคงปรับปรุงและแก้ไขเนื้อหานำร่องของการสอบคัดเลือกสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในระดับกรม สาขา และภาคส่วน คณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล และหน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้คณะกรรมการประชาชนของเมือง (ปรับวิชาที่จำเป็นสำหรับการสอบ รวมถึงตำแหน่งในหน่วยงานภาครัฐที่ไม่ใช่ธุรกิจที่ไม่ได้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำในภาค การศึกษา และการฝึกอบรมด้วยตนเอง (ยกเว้นกรณีการแต่งตั้งเมื่อจัดตั้งหน่วยงานภาครัฐที่ไม่ใช่ธุรกิจใหม่) ได้แก่ ผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการของโรงเรียนอนุบาลและโรงเรียนทั่วไป ผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการศูนย์อาชีวศึกษาและการศึกษาต่อเนื่องภายใต้คณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล และภาคส่วน หรือภายใต้กรมการศึกษาและการฝึกอบรม วิชาที่เหลือได้รับอนุญาตให้เลือกกระบวนการแต่งตั้งโดยสมัครใจ

นอกจากนี้ งานประเมินและจำแนกประเภทประจำเดือนยังคงรักษาไว้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยคณะกรรมการประชาชนของเมืองจะออกมติในการประเมินและจำแนกประเภทคุณภาพของหัวหน้าแผนก สาขา และเทียบเท่าของเมืองเป็นรายเดือน

นอกจากนี้ เมืองยังได้ออกคำสั่งเลขที่ 49/2024/QD-UBND ลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2024 เพื่อควบคุมการดำเนินงานด้านบุคลากรสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในหน่วยงานและภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการประชาชนกรุงฮานอย เอกสารที่ให้คำแนะนำในการดำเนินการตามมติของสภาประชาชนกรุงฮานอยเกี่ยวกับระบบการสนับสนุนสำหรับแกนนำระดับตำบล ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และพนักงานที่ไม่ใช่วิชาชีพในระดับตำบลที่ถูกเลิกจ้างหรือเกษียณอายุเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบลใหม่ บุคคลที่ไม่ได้โอนหน้าที่ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย (DT) ที่ถูกเลิกจ้างหรือเกษียณอายุเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบลใหม่ในช่วงปี 2023-2025 ในฮานอย แนวทางเกี่ยวกับระเบียบเกี่ยวกับตำแหน่ง โครงสร้าง ระดับเงินช่วยเหลือ และระดับเงินช่วยเหลือพร้อมกันสำหรับคนงานที่ไม่ใช่มืออาชีพในตำบล ตำบล และตำบล ในหมู่บ้านและเขตปกครองตนเองระดับท้องถิ่น ระดับการสนับสนุนรายเดือน ระดับการสนับสนุนพร้อมกันสำหรับบุคคลที่เข้าร่วมโดยตรงในกิจกรรมในหมู่บ้านและพื้นที่อยู่อาศัย ระดับงบประมาณปฏิบัติการที่แน่นอนสำหรับคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง ระดับการสนับสนุนงบประมาณปฏิบัติการสำหรับสมาคมผู้สูงอายุ สมาคมกาชาดของตำบล ตำบล และตำบล

นอกจากนี้ เมืองยังเดินหน้าเสริมสร้างวินัยและวินัยการบริหารอย่างต่อเนื่อง ในปี พ.ศ. 2567 มีจำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ถูกลงโทษทางวินัยรวม 266 คน และจำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ลาออกจากงานรวม 372 คน

^[1] การปรับรายวิชาที่จำเป็นสำหรับการสอบเข้า รวมถึงตำแหน่งในหน่วยงานภาครัฐที่ยังไม่มีงบประมาณประจำในภาคการศึกษาและการฝึกอบรม (ยกเว้นตำแหน่งที่แต่งตั้งเมื่อจัดตั้งหน่วยงานภาครัฐใหม่) ได้แก่ ผู้อำนวยการโรงเรียน รองผู้อำนวยการโรงเรียนอนุบาลและโรงเรียนทั่วไป ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการศูนย์การศึกษาต่อเนื่องด้านอาชีวศึกษา ภายใต้คณะกรรมการประชาชนของเขต อำเภอ หรือกรมการศึกษาและการฝึกอบรม ส่วนรายวิชาที่เหลือสามารถเลือกกระบวนการแต่งตั้งได้เอง (เอกสารเลขที่ 266/UBND-SNV ลงวันที่ 24 มกราคม 2567)

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-1-nam-qua-luan-chuyen-dieu-dong-300-truong-pho-phong-va-tuong-duong.html