บัณฑิตจบใหม่ในเซี่ยงไฮ้ 1 ใน 3 ตกงาน อัตราการว่างงานของคนหนุ่มสาวจีนยังคงไม่สามารถ 'ลดลง' ได้

อัตราการว่างงานของเยาวชนในจีนกำลังแย่ลง เนื่องมาจากการฟื้นตัวทาง เศรษฐกิจ ที่อ่อนแอ โดยคำสั่งซื้อส่งออกและการลงทุนจากต่างประเทศลดลง และความต้องการของผู้บริโภคก็อ่อนแอลง…

1/3 sinh viên mới tốt nghiệp ở Thượng Hải không có việc làm, tỷ lệ người trẻ Trung Quốc thất nghiệp vẫn chưa thể 'hạ nhiệt'

คนหนุ่มสาวชาวจีนเข้าร่วมงานมหกรรมหางานสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ในมณฑลอานฮุย เมื่อวันที่ 4 กันยายน (ที่มา: รอยเตอร์)

อย่าบอกว่าพวกเขา "ว่างงาน" พวกเขาแค่อยู่ในภาวะ "การจ้างงานซบเซา" นี่คือข้อความล่าสุดที่รัฐบาลเมืองเซี่ยงไฮ้เผยแพร่ในบริบทของอัตราการว่างงานในหมู่เยาวชนจีนที่ยังคงเพิ่มสูงขึ้นและไม่มีทีท่าว่าจะ "เย็นลง" เลย

จากการสำรวจล่าสุดของรัฐบาลเมือง พบว่าเซี่ยงไฮ้เป็นเมืองที่มีบัณฑิตจบใหม่มากกว่าหนึ่งในสามว่างงาน

คำว่า "การจ้างงานช้า" ซึ่งสะท้อนถึงความไม่เต็มใจของคนหนุ่มสาวในการหางานหลังจากสำเร็จการศึกษาหรือตั้งใจจะศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษา มีจำนวนเพิ่มขึ้นมากกว่าสองเท่าในเซี่ยงไฮ้ในช่วงแปดปีที่ผ่านมา จาก 15.9% ในปี 2558 เป็น 38% ในปีนี้

ตัวเลขดังกล่าวเผยแพร่โดยสำนักงานสถิติแห่งชาติ (NBS) สาขาเซี่ยงไฮ้ในเดือนกันยายนที่ผ่านมา หลังจากสำรวจบัณฑิตจบใหม่กว่า 4,000 คนในเดือนเมษายน ซึ่งเป็นช่วงพีคของฤดูกาลรับสมัครนักศึกษาจบใหม่ที่ต้องการเข้าสู่ตลาดงานในฤดูใบไม้ผลิ

ในบรรดาผู้ที่เลือก "เลื่อนการจ้างงาน" 32% วางแผนที่จะเรียนต่อ และ 6% เพียงเลื่อนการจ้างงาน สำนักงานสถิติแห่งชาติ (NBS) ระบุว่า ในบรรดาผู้ตอบแบบสำรวจ 57% เลือกที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงานโดยตรงในปี 2566

การสำรวจยังพบว่าสัดส่วนของคนที่ผัดวันประกันพรุ่งโดยไม่มีแผนชัดเจนเพิ่มขึ้นห้าเท่าตั้งแต่ปี 2558 จาก 1.2% เป็น 6%

ในฐานะศูนย์กลางเศรษฐกิจของจีน เซี่ยงไฮ้มีมหาวิทยาลัยชั้นนำของประเทศอยู่หลายแห่ง คิดเป็นประมาณ 2% ของบัณฑิตวิทยาลัย 11.58 ล้านคนของประเทศในปีนี้

อัตราการว่างงานของเยาวชนในประเทศจีนกำลังแย่ลง เนื่องมาจากการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจที่อ่อนแอ คำสั่งซื้อส่งออกและการลงทุนจากต่างประเทศลดลง และความต้องการของผู้บริโภคที่อ่อนแอลง...

การว่างงานที่ยาวนานทำให้ชาวจีนรุ่นใหม่รู้สึกหงุดหงิดและเลือกที่จะใช้ชีวิตแบบ "อยู่นิ่งๆ" (ที่มา: SCMP)

“การจ้างงานที่ชะลอตัวไม่ได้หมายถึงการว่างงาน แต่หมายถึงแรงงานที่ท้อแท้และตัดสินใจอยู่กับที่” หวัง ตัน หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของธนาคาร Hang Seng (ประเทศจีน) กล่าว

นางหวางตันตั้งข้อสังเกตว่าหลายครอบครัวมีทรัพยากรทางการเงินเพียงพอที่จะสนับสนุนบุตรหลานของตน แต่หากเยาวชนพึ่งพาการสนับสนุนนั้นนานเกินไป ผลที่ตามมาต่างๆ มากมายก็จะเกิดขึ้น

“พ่อแม่จำนวนมากมีเงินบำนาญและทรัพยากรที่จำกัดมาก และไม่สามารถทิ้งลูกๆ ไว้บ้านได้นานเกินไป” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว

ผลการสำรวจในเซี่ยงไฮ้ที่น่าสังเกตคือ “หลังจากใช้มาตรการควบคุมโควิด-19 เป็นเวลาสามปี การเรียนออนไลน์ก็ไม่สามารถตอบสนองความต้องการของบัณฑิตใหม่ที่ขาดประสบการณ์ฝึกงานและทักษะการสื่อสาร”

หลังจากช่วงเวลาดังกล่าว มีคำศัพท์ใหม่ๆ เกิดขึ้นมากมาย เช่น “งานยืดหยุ่น” หรือ “งานเบา” ซึ่งหมายถึงบุคคลที่ทำงานอิสระหรือเป็นพนักงานสัญญาจ้างแบบพาร์ทไทม์แทนที่จะเป็นงานเต็มเวลา “การเป็นพ่อแม่เต็มเวลา” หรือ “การเป็นพ่อแม่ที่ได้รับค่าจ้าง” ซึ่งหมายถึงผู้ใหญ่ที่ว่างงานซึ่งอาศัยอยู่กับพ่อแม่ ได้รับค่าจ้างจากพ่อแม่ให้ทำงานบ้าน ดูแลปู่ย่าตายาย เป็นต้น

ผู้เชี่ยวชาญด้านสังคมกล่าวว่าไม่ควรนับคนประเภทนี้ในจำนวนเยาวชนที่ว่างงาน เนื่องจากส่วนใหญ่ไม่ได้กำลังหางานอย่างจริงจัง

ในบริบทของงานที่ยากขึ้นเรื่อยๆ ในภาคเอกชน ตำแหน่งในหน่วยงานภาครัฐก็ต้องเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงอย่างมากเช่นกัน แม้ว่าจะมีรายได้ต่อปีเพียงเฉลี่ยก็ตาม

คาดว่าในการสอบข้าราชการพลเรือนระดับประเทศในเดือนพฤศจิกายนที่จะถึงนี้ มีผู้ลงทะเบียนสอบเกือบ 2.6 ล้านคนในตำแหน่งงาน 37,100 ตำแหน่ง ซึ่งถือเป็นจำนวนสูงสุดในรอบเกือบ 10 ปี

แหล่งที่มา