Поехать за границу, чтобы заняться бизнесом

После окончания трудовых контрактов за границей они возвращаются с рассказами о работе и трудоустройстве за рубежом. Больше всего людей интересует, сколько денег они накопили и как их используют.

Эффективность отправки работников на работу за границу

Результаты отправки работников на работу за границу

Перед отъездом из страны рабочие изучают язык и узнают о законах и обычаях страны, которую они собираются посетить (фотография сделана в акционерном обществе международного сотрудничества «Хаши Вьетнам» в Тхай Нгуене ).

В новом доме, всё ещё пахнущем цементом, г-н Бан Дун Чой из деревни Кхой Лыонг, коммуны Ба Бе, сказал: «Строительство дома обошлось более чем в миллиард донгов. Все деньги были получены от Бан Дун Миня, моего сына и его жены, которые работают на Тайване. Дети отправили деньги отцу, чтобы тот построил дом. После окончания срока отработки они вернутся домой и не будут беспокоиться о строительстве дома».

Иметь новый дом означает «обосноваться и построить карьеру». Более того, живя в доме, не подверженном ни дождю, ни ветру, люди будут чувствовать себя в безопасности, будут здоровы и смогут сосредоточиться на повседневной работе на ферме и воспитании детей.

В беседе с нами господин Сунг А Тханг из деревни Та Хан, коммуны Нам Кыонг, похвастался: «Благодаря работе по срочному контракту за границей моя семья накопила денег на строительство дома. Не только я, в Та Хане за границей работают около 20 рабочих. Некоторые из них вернулись и зарегистрировались, чтобы продолжить работу».

Супруги Бан Дун Минь и Сунг А Тханг — это лишь третий случай из более чем 20 000 работников провинции Тхай Нгуен, которые работают за границей в течение ограниченного периода времени по контракту.

Только за последние два года в провинции было зарегистрировано более 8800 случаев выезда квалифицированных рабочих за границу. Из них в 2023 году их было 5100, в 2024 году – более 3700. За первые 6 месяцев 2025 года число выехавших увеличилось более чем на 1000 человек, в основном на рынки труда Японии, Тайваня, Кореи, Малайзии, Китая, Саудовской Аравии... Около 70% – это неквалифицированные рабочие, занятые в производственной сфере: обрабатывающей промышленности, здравоохранении и сельском хозяйстве , строительстве.

По оценкам, среднемесячный доход работника после вычета расходов составляет 20 миллионов донгов. Таким образом, учитывая, что 20 000 работников регулярно работают за границей, они будут отправлять своим семьям в Тхай Нгуен в общей сложности 4 800 миллиардов донгов в год. Это значительный финансовый источник, способный изменить жизнь многих семей, особенно малоимущих и почти бедных. Поэтому провинция рассматривает отправку работников на работу за границу на ограниченный срок по контракту как одно из важных решений по созданию новых рабочих мест.

Несмотря на некоторые языковые барьеры, вьетнамские рабочие, в том числе из Тхай Нгуен, высоко ценятся на зарубежном рынке труда за их способности, качества, трудолюбие, не боязнь трудностей и открытость новому. Это одна из причин, по которой рынки труда во многих странах мира всегда открыты для работников и стажеров из Тхай Нгуен.

Для удовлетворения потребностей зарубежного рынка труда в последние годы функциональные департаменты и агентства провинции уделяют особое внимание обучению и повышению качества человеческих ресурсов.

Предприятия, участвующие в обучении и отправке вьетнамцев на работу за рубеж по контрактам, активно внедряют инновации, уделяя особое внимание профессиональному обучению, чтобы адаптироваться к быстрым изменениям на рынке труда. Они активно добиваются прорывов в развитии человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных кадров с профессиональными навыками.

Г-н Нгуен Ван Туен из жилого комплекса Донг Бам, район Линь Сон, дважды приезжал на заработки на Тайвань. Каждый раз он уезжал на три года, а по возвращении имел определённый капитал, часть которого использовал для строительства дома, а оставшуюся часть вложил в покупку сельскохозяйственной техники для производства.

Г-н Туен поделился: «Определив, что поездка за границу — это занятие бизнесом, большинство вьетнамских рабочих трудолюбивы, бережливы и строго соблюдают законы принимающей страны, чтобы по возвращении иметь капитал для улучшения экономики своей семьи».

Дом семьи г-на Нгуена Ван Туена в жилом комплексе Донг Бам, районе Линь Сон, был построен на деньги, сэкономленные во время работы за границей.

Участвуя на зарубежном рынке труда, сами работники также осознают необходимость повышения квалификации, что облегчает им поиск работы с более высоким доходом. Подразделения, участвующие в отправке работников за границу по срочным контрактам, всегда уделяют особое внимание консультированию и содействию работникам в выборе и регистрации на биржах труда, которые гарантируют безопасность, подходящую работу и стабильную заработную плату.

Перед оформлением документов для выезда за границу на работу компании организуют для сотрудников ориентационные курсы и выдают сертификаты об их прохождении. Благодаря этому сотрудники получают базовые знания о традициях, культурной самобытности и законах принимающей страны. Поэтому большинство сотрудников из числа тайских нгуенов не испытывают никаких неожиданностей, быстро адаптируются к требованиям работы и получают зарплату домой своим семьям уже через месяц после отъезда.

Мастер Буй Тиен Дат, руководитель отдела рыночной информации (Провинциальный центр службы занятости), поделился с нами своим опытом: «Для обеспечения безопасного участия работников на зарубежном рынке труда Центр активно координирует работу со всеми уровнями, секторами и местными органами власти, усиливая организацию пропаганды и распространение соответствующей правовой политики, особенно среди работников, желающих уехать на заработки за границу. Благодаря этому работники повышают свою осведомленность и получают более полное представление о возможностях участия на зарубежном рынке труда».

Г-н Чиеу Ван Тай из деревни Пак Пай, коммуны Чора, рассказал: «Раньше у семьи были трудности с финансами, нам приходилось занимать деньги, чтобы сын и невестка смогли поехать на Тайвань на заработки. Теперь они оба только что уехали на Тайвань на заработки во второй раз, имея доход в 20 миллионов донгов на человека после вычета расходов. Вместе они зарабатывают 40 миллионов донгов в месяц, чтобы отправлять эти деньги бабушке и дедушке на воспитание двух внуков. Я не только расплатился со всеми долгами, но и теперь у меня достаточно денег, чтобы вырастить внуков и построить приличный дом».

Многие люди активно участвовали в зарубежном рынке труда и добились желаемых результатов. Пример г-на Зыонг Куи Нгока из коммуны Дантьен – яркий тому пример. Получив степень бакалавра по животноводству (Университет сельского и лесного хозяйства – Университет Тхай Нгуен), он работал в нескольких компаниях провинции, но его доход не соответствовал ожиданиям. Пока он раздумывал, сотрудник компании Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company в Тхай Нгуене посоветовал ему принять участие в программе подготовки высококвалифицированных инженеров для работы в Японии. В 2023 году он выполнил все условия и получил разрешение на работу в Японии с зарплатой 50 миллионов донгов в месяц.

Большинство рабочих, возвращающихся после работы за рубежом, живут более стабильно и обеспеченно, чем раньше. Однако общая политика провинции, направляющей рабочих на работу за рубежом по контракту, направлена не только на сокращение бедности, но и на обучение и повышение квалификации кадров. Работники едут учиться, получать информацию, накапливать опыт и создавать стартовый капитал по возвращении.

А те, кто вернулся, рассказали своим родственникам о работе за границей в индустриальном стиле, о высоком чувстве ответственности и о том, как они приложили все усилия, чтобы создать лучшую жизнь у себя на родине.

Источник: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/