К концу июня 2024 года из провинции Ниньбинь выехало более 1000 человек на работу за рубеж, что превысило 73% годового плана. Положительные сигналы с рынков труда свидетельствуют о том, что экспорт рабочей силы из нашей провинции может установить новый рекорд в 2024 году.
Г-н Нгуен Нгок Ань (район Зявьен) три года назад окончил Вьетнамско-советский колледж электротехники и строительства по специальности «сварка». Решение работать за границей ради опыта и более высокой зарплаты стало для Нгока Аня целью. Чтобы узнать больше о зарубежном рынке труда, Нгок Ань посетил ярмарку вакансий, проходившую в начале июня в провинциальном центре занятости.
Нгок Ань сказал: «Информации о зарубежном рынке труда очень много. Но в последнее время во многих районах страны участились случаи мошенничества при экспорте рабочей силы, поэтому я решил посетить ярмарку вакансий, организованную профессиональным агентством провинции, чтобы напрямую узнать о работе и познакомиться с авторитетными компаниями в сфере экспорта рабочей силы. Мне и многим другим работникам очень удобно, когда информация представлена полно, кратко и понятно. Все проблемы решаются на месте. В частности, в провинции есть центры обучения корейскому языку, которые помогают нам с процедурами и процессами изучения языка. Я обдумаю и сделаю подходящий для себя выбор».
По словам многих работников, в настоящее время пропагандистская работа по экспорту рабочей силы проводится систематически и качественно специализированными агентствами. Привлекательные заказы с большим количеством нанятых сотрудников открыли для них возможность легкого выбора работы с хорошим уровнем дохода. Работникам даже рекомендуют план действий, позволяющий им приобрести больше навыков и знаний, что позволит им участвовать в качественных заказах на более перспективных рынках.
В 2024 году корейский рынок останется одним из рынков, на который стремятся многие работники. В частности, в 2024 году Корея увеличит число нанятых рабочих до более чем 15 300 человек в следующих отраслях: обрабатывающая промышленность, строительство, сельское хозяйство и рыболовство. По данным Центра зарубежного труда Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, первый тур экзамена по корейскому языку в 2024 году расширит масштабы найма по всей стране. Это также открывает большие возможности для работников в нашей провинции.
Работники провинции Ниньбинь участвуют в корейском рынке труда с 2005 года. К настоящему времени тысячи рабочих работали в Корее в течение ограниченного периода времени, включая многих, выехавших за границу по программе EPS. С начала 2024 года провинция отправила за рубеж более 1000 рабочих, в том числе более 500 – на корейский рынок.
Г-н Ла Тхань Тунг, директор Центра занятости провинции, отметил: «Программа EPS всегда была одним из эффективных каналов экспорта рабочей силы в провинции. Интерес к этой программе обусловлен её низкой стоимостью, широкими возможностями трудоустройства и высоким доходом – 40–60 миллионов донгов на человека в месяц. В частности, участвуя в программе EPS, работники защищены и пользуются теми же льготами, что и корейские рабочие».
Однако для участия в этой программе работники должны сдать экзамен на знание корейского языка, организованный Кореей совместно с Вьетнамом. После прохождения двух этапов экзамена работники пройдут медицинское обследование и подготовят заявление, чтобы представиться корейским работодателям. Корейские работодатели решают подписать контракт, после чего работники пройдут все необходимые процедуры для работы в Корее. В последние годы Центр занятости провинции активно продвигал и распространял информацию, создавая благоприятные условия для трудоустройства работников провинции в рамках программы EPS.
Не только успешное освоение традиционного рынка, но и новые рынки в Европе, такие как Германия, Болгария, Румыния... также предлагают множество вакансий для вьетнамских рабочих в целом и для работников провинции Ниньбинь в частности. Компании, работающие в сфере экспорта рабочей силы, также быстро вышли на эти рынки и начали искать возможности трудоустройства.
Некоторые рынки нуждаются в наборе новых профессиональных групп, которые Вьетнам в целом и провинция Ниньбинь в частности способны удовлетворить, и нуждаются в отправке, например: сестринское дело, уход за больными и сельское хозяйство, аквакультура, квалифицированная рабочая сила, высокие технологии, создание множества возможностей трудоустройства для работников, решивших работать за границей... По данным Центра провинциальной службы занятости, на регулярных ярмарках вакансий, проводимых ежемесячно, Центр получил десятки тысяч заявлений о наборе персонала от предприятий, работающих в сфере экспорта рабочей силы.
Чтобы предоставить рабочие места большому числу работников, Центр занятости провинции проводит пропагандистскую, консультационную и ознакомительную работу, организуя регулярные ярмарки вакансий и выездные сессии. Таким образом, за последние годы ситуация с экспортом рабочей силы в нашей провинции значительно улучшилась. В 2023 году по всей провинции был побит десятилетний рекорд по экспорту рабочей силы, превысив 2000 человек.
В 2024 году провинция Ниньбинь планирует отправить за рубеж 1400 рабочих. По итогам оценки за первые шесть месяцев 2024 года, в провинции за рубежом по контрактам работали 1024 человека (73,14% от годового плана, что на 16,2% больше, чем за аналогичный период 2023 года). С таким результатом вполне можно ожидать нового прорыва провинции в сфере экспорта рабочей силы в этом году.
Статья и фотографии: Дао Ханг
Источник: https://baoninhbinh.org.vn/xuat-khau-lao-dong-tiep-tuc-vuot-chi-tieu/d2024070406294532.htm
Комментарий (0)