Экспорт рабочей силы открывает путь к выходу из нищеты

В целях повышения занятости работников все уровни, секторы и населенные пункты провинции определили экспорт рабочей силы как эффективное направление, способствующее увеличению доходов и устойчивому сокращению бедности населения.

Учащиеся района Доан Хынг узнают о трудоустройстве и экспорте рабочей силы за рубеж на передвижной ярмарке вакансий.

По данным статистики Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов, за первые 9 месяцев 2024 года уровень неполной занятости в провинции в настоящее время составляет около 1,45% от общей численности работников трудоспособного возраста; уровень неполной занятости среди мужчин составляет 1,35%, среди женщин — 1,5%, в городской местности — 1,3%, в сельской местности — 1,55%.

Чтобы увеличить количество и качество рабочих, работающих за границей в течение ограниченного периода времени, в последнее время район Тамнонг содействовал распространению поддержки и преференциальной политики для иностранных рабочих. Департамент труда, инвалидов и социальных дел района координировал действия с местными органами власти, чтобы широко объявить о необходимости набора рабочих для работы за границей в течение ограниченного периода времени, чтобы люди могли знать и выбирать рынок, который соответствует их возможностям и потребностям. 100% коммун и городов создали руководящий комитет по работе за границей. Чтобы создать благоприятные финансовые условия для иностранных рабочих, банки, расположенные в этом районе, также активно внедряли кредиты на зарубежную рабочую силу и создание рабочих мест; проводили кредитные процедуры, быстро, точно и оперативно выплачивали капитал. Благодаря этому за первые 9 месяцев 2024 года весь район отправил 120 человек на работу за границу. Рынки, выбранные рабочими, в основном: Тайвань (Китай) с 41 рабочим, Япония с 68 рабочими, Корея с 6 рабочими...

Товарищ Хоанг Вьет Чунг, начальник районного департамента труда, инвалидов и социальных дел, сказал: «Для достижения вышеуказанных результатов с начала года район координировал работу по отбору и представлению авторитетных и ответственных предприятий с функцией отправки работников на работу за границу на ограниченный период времени и с заказами, соответствующими потребностям работников.

Район создает условия для организации субъектами предпринимательства консультационных и пропагандистских сессий, подбора работников для работы за рубежом на ограниченный срок по контрактам, а также для организации пропагандистской работы, предупреждения населения и повышения бдительности в отношении посреднической деятельности, незаконно направляющей работников за рубеж.

Сотрудники коммуны Ламшон района Тамнонг посетили семьи, дети которых работают за границей, чтобы способствовать соблюдению трудовых договоров.

За первые 9 месяцев 2024 года вся провинция отправила на работу за границу 2059 человек, что составило более 82% годового плана. Для достижения этого результата Департамент труда, инвалидов и социальных дел совместно с округами организовал обучающие и пропагандистские конференции по политике занятости и отправке работников на работу за границу по контрактам для более чем 1500 человек, включая руководителей Народных комитетов коммун, районов и городов, должностных лиц по труду, инвалидам и социальным делам, Союза молодежи, Союза женщин, социальных работников, глав жилых районов и рабочих.

Департамент оценил юридические документы 25 предприятий, отправляющих рабочих на работу за границу, для набора рабочих в районах, городах и поселках. За это время Департамент также объявил и руководил необходимыми процедурами, провел ориентационное обучение для 157 рабочих для работы в Корее по программе EPS; в то же время руководил и получил 340 заявлений на набор в обрабатывающую и строительную отрасли и объявил инструкции по выезду для 110 рабочих для работы в Корее по программе EPS...

На самом деле, иностранный рынок труда в настоящее время нуждается в большом количестве рабочей силы для восстановления экономики . Поэтому число рабочих, отправляющихся на работу за границу по контрактам, увеличивается. Однако большинство иностранных работодателей хотят принимать обученных рабочих с профессиональной квалификацией, навыками и знанием иностранных языков. Потому что эти рабочие обладают способностью быстро усваивать работу, работать продуктивно и эффективно, а также имеют лучшее чувство трудовой дисциплины и жизни. Между тем, рабочие провинции, отправляющиеся на работу за границу, в основном являются неквалифицированными рабочими, что также является трудностью для рабочих, которые хотят участвовать в рынках с высоким доходом и хорошими условиями труда.

Чтобы постепенно преодолеть вышеуказанные ограничения и достичь цели отправки 2500 работников на работу за границу, как запланировано в 2024 году, г-н Нгуен Хиен Нгок - Глава Департамента занятости и охраны труда (Департамент труда, инвалидов и социальных дел) сказал: В последние месяцы года мы продолжим внедрять и создавать условия для предприятий с функцией экспорта рабочей силы в районы, города и поселки для набора работников на работу за рубежом; руководить необходимыми процедурами для работников на работу в Корее - EPS; подтверждать индивидуальные контракты на работу за рубежом. Центр услуг по трудоустройству - Профессиональное образование также будет содействовать пропаганде и консультациям по трудоустройству и экспорту рабочей силы.

Наряду с пропагандой партийным комитетам и органам власти на всех уровнях необходимо и далее укреплять руководство и направление работы по экспорту рабочей силы, создавая возможности для предприятий, учреждений профессионального обучения и предприятий, отправляющих рабочих за границу, по набору и зачислению студентов в целях удовлетворения требований рынка труда и удовлетворения стремлений людей.

Хонг Нхунг

Источник: https://baophutho.vn/xuat-khau-lao-dong-mo-huong-thoat-ngheo-220796.htm