Работая глубоко под землей, г-н Ву Тхе Ту, руководитель производственного отряда участка механизации №1 (акционерное общество «Nui Beo Coal»), является типичным примером шахтёра. Обладая 18-летним опытом работы в этой сфере, г-н Ту всегда был в авангарде сложных задач, являясь «локомотивом», поднимающим боевой дух и производительность труда всей производственной бригады. Стремясь к постоянным инновациям, г-н Ту разработал решение «Установка масловсасывающей линии для насосной станции BRW315/31.5», которое способствует улучшению условий труда и повышению эффективности производства.
«Творческая работа — часть современной культуры майнеров. Для меня каждое улучшение не только повышает эффективность, но и демонстрирует гордость современного майнера», — сказал Ву Тхе Ту.
Г-н Ту не только обладает техническими навыками, но и является наставником молодого поколения. В 2024 году он помог многим новым работникам освоить навыки, сократить сроки обучения и быстро влиться в производственный коллектив. Председатель профсоюза акционерной компании Nui Beo Coal Нгуен Тиен Нхыонг сказал: «Мы всегда открываем, поддерживаем и чтим таких людей, как г-н Ту, – ядро корпоративной культуры. Они служат примером для подражания, способствуя развитию духа ответственности, креативности и преданности профессии».
В сфере производства новых материалов г-н Фан Ван Нам, руководитель отдела пряжи компании Vina New Tarps Company Limited, является воплощением духа непрерывных инноваций. Внедрив инициативу «Зажим для снятия рулонов», г-н Нам помог сократить время замены рулонов пряжи на 50%, что способствовало повышению производительности и качества продукции. «Я рассматриваю каждую инициативу как способ для нас, рабочих, проактивно преодолевать трудности и сокращать разрыв с современными технологиями», — поделился г-н Нам. Более того, в 2024 году г-н Нам непосредственно обучил 8 новых сотрудников, организовал курсы профессиональной подготовки и поделился опытом со всей командой для совместного развития.
Председатель профсоюза компании Vina New Tarps Company Limited Ву Ти Джианг заявила: «Совет директоров и профсоюз всегда поощряют творческий подход и организуют прозрачное и своевременное вознаграждение. Благодаря этому процветает атмосфера конкуренции, способствующая развитию инициатив, что способствует формированию современной корпоративной культуры».
В сфере городской среды г-н Нгуен Зуй Дьен, сотрудник компании Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company, является образцовым «старшим братом». Помимо своей основной работы – регулярного вывоза мусора на мусоровозе – г-н Дьен смело выступил с инициативой «Замена днища вспомогательного бака мусоровоза с чугунного на нержавеющую сталь», что способствует увеличению срока службы оборудования, снижению затрат на техническое обслуживание и повышению эффективности работы. «Я всегда считал, что когда работники знают, как проактивно улучшать оборудование в своей повседневной работе, это самый практичный способ внести вклад в формирование профессиональной культуры», – поделился г-н Дьен.
Председатель профсоюза акционерной компании «Uong Bi Urban Environment and Construction» Хоанг Ван Хунг подчеркнул: «Господин Дьен — типичный передовой работник, не только мастер своего дела, но и энтузиаст, готовый помогать коллегам. Этот дух способствовал созданию единой и цивилизованной рабочей атмосферы во всей компании».
Объединяя таких людей, как г-н Ту, г-н Нам и г-н Дьен, профсоюзная организация Куангнинь объединяет людей от низового до провинциального уровня. На протяжении многих лет профсоюз Куангнинь постоянно развивает и распространяет культурные ценности трудящихся, проводя такие программы, как «Пение для трудящихся – слушайте, как трудятся рабочие», мероприятия «Учимся у дядюшки Хо, и наши сердца становятся чище», семинары для сбора мнений по проекту «Распространение культурных традиций трудящихся в горнодобывающей зоне – дисциплина и единство», а также конкурсы сочинений, фотоконкурсы, творческие видеоролики во время перерывов, конкурсы юридических исследований...
Профсоюз работников угольной промышленности также эффективно проводит мероприятия по организации дней рождения для шахтёров, обменов между семьями, способствуя укреплению отношений между коллегами и налаживанию связей семей с рабочим местом. Культурные и спортивные кластеры, клубы для работников, не имеющих постоянного места работы, легальные книжные полки, программа «После 8-го часа»... всё это стало яркими источниками здоровой духовной жизни среди рабочих.
Можно утверждать, что формирование рабочей культуры в Куангнине — это не просто лозунг, а результат конкретных действий, полезных инициатив и реальной поддержки профсоюзной организации. На шахтах, фабриках, на дорогах... культурные ценности рабочих постоянно культивируются, способствуя формированию нового, современного и гуманного облика современного Куангниня.
Источник: https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html
Комментарий (0)