Какая работа будет самой востребованной в 2024 году?

На вьетнамском рынке должности, связанные с продажами, также входят в тройку лидеров по количеству сотрудников, пользующихся наибольшим спросом со стороны предприятий.

Консалтинговая компания Glints, специализирующаяся на кадровых решениях, и инвестиционный фонд Monk's Hill Ventures (MHV) только что опубликовали подробный аналитический отчёт о тенденциях в сфере подбора персонала и данных о зарплатах в компаниях. Данные были получены в результате опроса более 10 000 человек, в котором приняли участие 183 руководителя и основатели компаний, а также 72 интервью с основателями стартапов из Сингапура, Индонезии, Вьетнама и Тайваня.

Соответственно, в 2023 году зарплаты в стартапах снизятся, причём наибольшее падение (на 6%) ожидается у младших инженеров. На вьетнамском рынке труда наибольшее падение зарплаты наблюдается у бэкенд-разработчиков: снижение составило 8,2%. Причинами этого снижения являются избыток рабочей силы на рынке, а также последствия волн сокращений и реструктуризации в условиях общего экономического спада. Тем не менее, по многим позициям зарплаты всё ещё растут по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, например, на 2–3% выросли зарплаты инженеров по данным и разработчиков полного цикла.

Заработные платы в сфере развития бизнеса и продаж резко выросли, достигнув 20%. Заработные платы на должностях, приносящих доход, продолжали расти, особенно в Сингапуре, где средний рост заработной платы составил более 14%. На вьетнамском рынке должности, связанные с продажами, также входят в тройку лидеров по спросу на сотрудников со стороны компаний, что отражает высокую ориентацию компаний Юго-Восточной Азии на получение дохода в 2024 году. Что касается нетехнических должностей, то позиции в сфере маркетинга и брендинга являются отраслевыми группами с наибольшим снижением заработной платы: 12,5% и 8,8% соответственно.

Несмотря на сокращения, урезание заработной платы и увольнения, спрос на технологические таланты остаётся высоким на всех рынках. Число претендентов на должности младшего уровня увеличилось из-за недавних сокращений в технологической отрасли, особенно в инженерном секторе.

Джессика Ле, генеральный директор Glints Vietnam, отметила: «За последний год вьетнамские стартапы продолжали адаптироваться к вызовам общей рыночной конъюнктуры. Они реструктурировали свою систему, став более рационализированной и эффективной. Мы прогнозируем, что спрос на привлечение технологических специалистов во Вьетнаме сохранится как со стороны отечественных предприятий, так и со стороны зарубежных рынков, таких как Сингапур и Япония».

Эта тенденция также согласуется с отчётом рекрутинговой компании TopCV. 75,8% представителей бизнеса, участвовавших в опросе, заявили, что их компании нуждаются в найме новых сотрудников в этом году. Ожидаемый рост в этом контексте может быть обусловлен увеличением темпов найма в таких «персонализированных» отраслях, как бизнес, продажи, IT и программное обеспечение, для продвижения бизнеса.

По данным TopCV, маркетинг/коммуникации/реклама, бизнес/продажи и ИТ-программное обеспечение — это три группы отраслей с наибольшим предложением рабочей силы, согласно опросам и фактическим данным, собранным в системе TopCV. При этом бизнес и продажи — это группы отраслей с наибольшим набором персонала, но при этом считаются наиболее сложными для найма. ИТ-программное обеспечение — это группа отраслей с высоким спросом на персонал, но при этом считается несложным для найма, особенно на должности младшего уровня (стажеры).

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/viec-lam-nao-hot-nhat-trong-nam-2024-18524030417122165.htm