Сказать «вернуться» – значит вспомнить событие, произошедшее более 23 лет назад. В то время, когда Куангнам сталкивался с многочисленными трудностями и проблемами, вызванными засухой, наводнениями, эпидемиями, бедностью и экономической отсталостью в первые годы восстановления провинции, в середине марта 2001 года Куангнам потратил два дня на организацию национальной научной конференции, посвящённой культуре Куангнама.
Впервые многие ведущие ученые и специалисты страны собрались в Тамки, чтобы выявить и оценить исторический процесс формирования и развития культуры на земле Куанг, а также традиционные ценности, свойственные характеру Куанга.
Цель состоит в том, чтобы «найти наиболее правильный и лучший ответ на вопрос о том, как сохранить и популяризировать эти культурные ценности, внеся важный вклад в развитие Куангнама в настоящем и будущем», как заявили тогда руководители провинции.
Ранее, в конце 2000 года, в Хойане состоялось еще одно крупномасштабное научное мероприятие, также связанное с культурой и народом Куангнама, целью которого было укрепить научные аргументы в пользу проекта открытой экономической зоны Чулай.
И здесь, с исторической, культурной и геоэкономической точки зрения, все ученые верят в перспективу новой открытой экономической модели в эпоху индустриализации, модернизации и международной интеграции в Куангнаме.
Вечные ценности
Название Куангнам возникло более 550 лет назад, когда король Ле Тхань Тонг основал Куангнам Тхуа Туен Дао. Однако история и культура Куангнама представляют собой непрерывное течение от доисторических времён к культурам Са Хюинь, Чампа и Дайвьет, а затем к современному периоду, охватывающему тысячи лет.
В результате конференции 2001 года учёные выявили и пришли к согласию по некоторым (хотя и не полностью) важным моментам, касающимся отличительных черт характера народа Куанг. Их можно резюмировать следующим образом:
– Прилежание и усердие – отличительная черта этого народа. Это страна учёности и вежливости, где много знаменитостей и патриотов.
— «Жители Куангнама любят спорить» — это характерная черта. Они любят обсуждать, спорить, спорить, даже яростно, чтобы добиться истины.
- Честный, мягкий, преданный, гостеприимный.
- Старательный, творческий; никогда не сдавайся. Не боись встречать трудности и вызовы и всегда знай, как их преодолеть.
- Патриот и революционер. Стойкий, храбрый, неукротимый, возглавлявший борьбу с иностранными захватчиками.
- И т.д. и т.п.
Куангнам — это открытая земля. Культура Куангнама также открыта как в пространстве, так и во времени. Личность, мысли и души жителей Куангнама всегда открыты, готовы к обмену, обучению, принятию, интеграции и т.д.
Именно эти особые ценности руководство провинции и организаторы конференции хотели пробудить, чтобы создать новую мотивацию и ресурсы для преодоления серьёзных проблем бедной провинции и поиска нового пути развития Куангнама. С другой стороны, это также должно было укрепить веру чиновников и народа в будущее Куангнама.
Культура государственной службы с учетом новых требований
Контекст 2000–2001 годов и настоящего времени имеет как существенные сходства, так и различия. Общее заключается в том, что Куангнам сталкивается с большим количеством непосредственных трудностей и проблем, чем преимуществ. (Конечно, трудности в каждый период разные).
Первые годы восстановления провинции были отмечены нищетой и экономической отсталостью; Куангнаму пришлось сосредоточить все усилия на решении текущей ситуации, чтобы успокоить народ, а также искать и определять долгосрочный стратегический путь.
Сегодня Куангнам — это провинция с достаточно развитой экономикой, относительно современной и синхронной инфраструктурой, жизнь людей достигла значительного прогресса; и, что особенно важно, «открытый путь» для развития на новой высоте был прочно установлен Провинциальным планом на период 2021–2025 годов с видением до 2050 года, утвержденным премьер-министром.
Осознание того, что планирование — это миссия поколений жителей Куангнама, и, конечно, человеческие ресурсы всегда играют важнейшую роль, определяя успех или неудачу.
Обратите внимание, что в решении об утверждении провинциального планирования одной из обозначенных точек зрения является «Максимальное использование человеческого фактора, рассмотрение людей как центра, субъекта, важнейшего ресурса и цели развития; пробуждение стремления к построению процветающей и счастливой родины, активное продвижение традиционных культурных ценностей, самостоятельности, силы и стойкости народа Куангнама».
Примечательно, что ответственность лежит на плечах всей провинциальной политической системы - ресурсов аппарата, государственных служащих и бюджетников при реализации 7 групп решений по реализации планирования.
Премьер-министр подчеркнул: «Продолжать совершенствовать рационализированный, эффективный и действенный государственный аппарат, сокращать административные процедуры для бизнеса за счёт применения цифровых технологий и строить цифровое правительство»; «Укреплять инновации и совершенствовать методы работы государственных административных органов для повышения эффективности и результативности государственного управления. Формировать профессиональную, ответственную и динамичную государственную службу. Содействовать децентрализации и делегированию полномочий».
Таковы требования культуры государственной службы. Эти требования становятся ещё более высокими и насущными, когда среди ряда кадров, государственных служащих и государственных служащих всех уровней нарастает избегание, уклонение, страх ответственности и конфликта – вопреки характеру Куанга.
По мере замедления экономики Куангнама старые драйверы роста приходят в упадок, и в краткосрочной перспективе новых драйверов роста появится не так много.
Профессор, доктор Нгуен Дык Кхыонг (вьетнамский эксперт, проживающий и работающий во Франции) на промежуточном семинаре по провинциальному планированию (июнь 2022 г.) отметил, что Куангнам обладает очень хорошими условиями для развития благодаря всемирно признанному наследию и удобной транспортной сети, включающей автомобильные, водные и воздушные пути. Это сильные стороны. Однако конкуренция в сфере государственного управления и качество подготовки кадров долгое время не росли... это недостатки, которые необходимо устранить.
Для преодоления негативных моментов нет иного решения, кроме формирования и совершенствования культуры общественного обслуживания. Эта задача одновременно и неотложная, и долгосрочная.
Пробуждение и распространение драгоценных ценностей культуры и народа Куангнама в это время крайне необходимо.
Источник
Комментарий (0)