Ван Бан специализируется на планировании, обучении и ротации персонала.

Определив планирование как важный шаг для того, чтобы кадровая работа была систематической и качественной, и в то же время собрав источник лидеров и менеджеров для непосредственных задач и последующих сроков, Постоянный комитет партийного комитета округа Ван Бан ежегодно организует рассмотрение, дополнение и включение в планирование потенциальных кадров, при этом особое внимание и приоритет отдается молодым кадрам, кадрам-женщинам и кадрам из числа этнических меньшинств.

Район также уделяет внимание обучению, воспитанию и назначению кадров в планировании. С 2020 года по настоящее время в округе было направлено 204 кадра, государственных служащих и государственных служащих на профессиональную подготовку (29 магистров, 183 профессиональных обучения); 426 человек прошли обучение по политической теории (18 продвинутых, 272 средних и 156 начальных); организовано и усовершенствовано более 200 ключевых кадров, должностей в партийных комитетах, органах власти, специализированных отделах и офисах на районном и низовом уровнях.

Кроме того, на местах серьезно и внимательно осуществляется планирование кадров на текущий и следующий семестр; доля молодых и женских кадров в планировании соответствует и превышает нормативы.

Благодаря хорошему планированию, обучению и назначению кадров в последние годы произошло омоложение руководящей и управленческой команды на районном уровне (12/69 руководителей и менеджеров на районном уровне моложе 40 лет); в 16/22 коммунах партийные секретари не являются местными жителями (что составляет 72,72%), в 20/22 коммунах председатели народных комитетов коммун не являются местными жителями (что составляет 90,91%).

Бывший начальник канцелярии партийного комитета района Ванбан, в 2020 году товарищ Данг Суан Фыонг был мобилизован и направлен в Постоянный комитет партийного комитета коммуны Кханьенха, затем избран на должность секретаря партийного комитета - председателя народного комитета коммуны.

Товарищ Данг Суан Фыонг признался: «Сразу же после назначения на новую должность я предложил и организовал реализацию подходящего устройства аппарата и организации коммуны, связанного с укреплением исправления стиля работы и манеры персонала и государственных служащих в выполнении их обязанностей и отношения к служению народу. Проактивное консультирование по разработке проектов и планов по преобразованию сельскохозяйственных культур и скота, разработка новых моделей производства для содействия местному социально -экономическому развитию...

На сегодняшний день достигнутые результаты заключаются в том, что критерии для передовых новых сельских районов в основном выполнены, и мы стремимся достичь «финишной черты» передовых новых сельских районов к концу 2024 года. «Время работы на низовом уровне помогло мне накопить и усвоить много знаний, опыта, навыков и методов лидерства и руководства», - признался товарищ Данг Суан Фыонг.

Не только товарищ Данг Суан Фыонг, но и большинство кадров департаментов и управлений района Ван Бан были переведены на низовые должности, чтобы занять руководящие должности, специализированные кадры... с начала учебного года 2020-2025 гг. и по сей день, оставив хорошее впечатление о местности, где они работают.

Товарищ Нгуен Ван Бан, глава организационного совета партийного комитета округа Ван Бан, сказал: Наряду с работой по планированию, обучению и назначению кадров, округ строго контролирует, тщательно проверяет и оперативно заменяет кадры с ограниченными возможностями, низким престижем и нарушениями. С начала срока округ дисциплинировал и перераспределил 25 кадров, обеспечив соблюдение партийных правил.

Согласно оценке Постоянного комитета партийного комитета округа Ванбан, в дополнение к достигнутым результатам планирование, обучение, воспитание и использование женских и молодых кадров в округе Ванбан все еще имеет некоторые ограничения, такие как: осведомленность о планировании, обучении, воспитании и использовании женских и молодых кадров в некоторых партийных комитетах, местных органах власти и подразделениях недостаточна; инициатива некоторых партийных комитетов по отбору и замене кадров с ограниченными возможностями и низким престижем не является радикальной; многие кадры, государственные служащие и государственные служащие не были организованы в соответствии с их полученным опытом и профессией; потенциал кадровой команды неравномерен; в некоторых населенных пунктах и подразделениях работа по оценке кадров и членов партии все еще ограничена; уровень участия женщин в партийном комитете округа не достиг целевого показателя (в партийном комитете округа всего 6 женщин-кадров/40 человек, что составляет 15%).

Районный партийный комитет Ван Бан всегда придерживается резолюции № 26 от 7 февраля 2022 года Постоянного комитета провинциального партийного комитета Лаокай о стратегии развития человеческих ресурсов провинции Лаокай до 2030 года и видении до 2050 года для выполнения работы по планированию, обучению, назначению и ротации кадров. Благодаря мобилизации и ротации были преодолены субъективность, самодовольство, застой и оторванность от реальности некоторых кадров, особенно местных, клановых и уважительных мыслей низовых кадров, которые влияют на эффективность руководства и направление политических задач на местах.
Секретарь Ванбанского райкома партии товарищ Нгуен Ань Чуен.

«Кадры являются корнем всей работы», «Все успехи или неудачи зависят от хороших или плохих кадров», в соответствии с этой идеологией и точкой зрения, в ближайшее время партийный комитет округа Ван Бан продолжит совершенствовать планы по созданию команды кадров, подходящих для новой ситуации; регулярно уделять внимание руководству реализацией кадровой работы для обеспечения демократии, объективности и прозрачности; объединять ротацию кадров из районных отделов и офисов в коммуны и наоборот для обучения и практики как сверху вниз, так и снизу вверх, от одной коммуны к другой, чтобы полностью преодолеть закрытую и локальную ситуацию в кадровой работе. Район также смело организует, продвигает и использует молодые кадры с потенциалом, квалификацией и энтузиазмом для ключевых должностей на районном и низовом уровнях, создавая мотивацию для кадров стремиться и взрослеть.

Исполняет: Хан Ли

Источник