Сектор образования Хошимина нанимает 43 государственных служащих из числа блестящих выпускников педагогических вузов с зарплатой, вдвое превышающей обычную.
25 октября г-н Тонг Фыок Лок, начальник отдела кадровой организации Департамента образования и профессиональной подготовки города Хошимин, сообщил, что Департамент впервые проводит набор сотрудников в соответствии с Постановлением правительства № 140 от 2017 года о привлечении и создании резерва кадров из числа отличников. Из 43 сотрудников, которых планируется нанять, 14 – преподаватели различных предметов, остальные – специалисты и администраторы.
Кандидаты этой категории будут рассматриваться для зачисления без сдачи экзамена. В дополнение к заработной плате, соответствующей грейду или уровню, они будут получать дополнительную надбавку в размере 100% от своей заработной платы в течение 5 лет (около 8,5 миллионов донгов в месяц, не включая дополнительный доход).
Для подачи заявки кандидаты должны с отличием окончить педагогическое училище и быть моложе 30 лет. Кроме того, во время обучения в старшей школе кандидаты должны иметь третью и более высокую индивидуальную награду на провинциальных конкурсах для отличников, национальных конкурсах по науке и технике и олимпиадах, признаваемых Министерством образования и профессиональной подготовки ; или утешительный приз и более высокую награду на национальных конкурсах для отличников, а также почетные грамоты международных конкурсов для отличников.
Что касается процесса, Совет по подбору персонала города Хошимин рассмотрит академические результаты кандидатов и проведёт 30-минутное собеседование, посвящённое их профессиональной квалификации и навыкам. Успешные кандидаты получат оценку 50/100 баллов или выше (в порядке убывания).
Г-н Лок отметил, что набор сотрудников обусловлен реальной нехваткой преподавателей музыки, изобразительного искусства и информационных технологий, а также необходимостью создания источника преподавателей для участия в обучении и воспитании отличных учеников.
Распределение успешных кандидатов будет производиться Департаментом с учетом потребностей принимающего места, условий, в которых находятся кандидаты, а также того, как они могут развивать свои способности в процессе преподавания.
Руководители распространяют информацию во время экзамена для учителей в городе Хошимин в августе. Фото: HN
До появления Департамента образования и профессиональной подготовки многие агентства в Хошимине осуществляли набор сотрудников в соответствии с Указом 140. Однако в феврале Департамент внутренних дел, агентство, отвечающее за это, заявило, что за 5 лет город так и не принял на работу ни одного сотрудника.
Причиной этого, как утверждается, является то, что Указ 140 предъявляет к кандидатам очень высокие требования. В то же время, у отличных выпускников и молодых учёных есть много возможностей получить стипендии в стране и за рубежом или работать в частном секторе с более высоким доходом.
Однако, по словам г-на Лока, сфера образования все еще надеется, что этот первый метод набора привлечет студентов-педагогов с высокой квалификацией, профессиональными способностями и хорошими моральными качествами.
В настоящее время Хошимин является городом с самой широкой политикой поддержки учителей в стране. Помимо заработной платы, учителя получают дополнительный доход, установленный решением Народного совета города, в размере до 1,8 от должностного оклада в зависимости от должности и ранга. Таким образом, учителя в Хошимине могут зарабатывать от 6,8 до 22 миллионов донгов в месяц, в то время как средний доход учителей по стране составляет от 3,8 до 12,2 миллионов донгов.
В этом учебном году городу необходимо нанять более 8000 учителей, но пока набрано лишь более 3600. Наиболее сложными для набора являются должности учителей музыки, изобразительного искусства, информационных технологий и информационных технологий.
Ле Нгуен
Ссылка на источник
Комментарий (0)