3 июня премьер-министр Фам Минь Чинь подписал и издал Указ 29, регулирующий оптимизацию персонала. В нем четко прописана политика в отношении заработной платы и пособий для досрочно выходящих на пенсию и уволенных должностных лиц и госслужащих в связи с объединением округов и коммун.
5 случаев досрочного выхода на пенсию
Во-первых, лица, подлежащие сокращению, должны быть на 2-5 лет моложе установленного пенсионного возраста и в течение 20 и более лет уплачивали взносы на обязательное социальное страхование, из которых 15 лет работали на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых, вредных, опасных работах или 15 и более лет работали в местностях с особо тяжелыми социально -экономическими условиями. Помимо пенсионного обеспечения они имеют право на получение иных льгот.
То есть, не вычитается размер пенсии в связи с досрочным выходом на пенсию; субсидия в размере 3 месячных средних заработных плат за каждый год досрочного выхода на пенсию; субсидия в размере 5 месячных средних заработных плат за первые 20 лет работы с полной уплатой обязательного социального страхования. С 21-го года и далее за каждый год работы с уплатой обязательного социального страхования предоставляется субсидия в размере 1/2 месячной заработной платы.
Во-вторых, лица, подлежащие сокращению, возраст которых на 2–5 лет меньше пенсионного возраста и которые имеют стаж обязательного социального страхования 20 и более лет, имеют право на пенсию в установленном порядке и получают субсидию в размере 3-месячной средней заработной платы за каждый год досрочной пенсии.
В этих случаях вычет из размера пенсии в связи с досрочным выходом на пенсию не производится; за первые 20 лет работы выплачивается 5-месячная средняя заработная плата с уплатой обязательных взносов социального страхования в полном размере, а с 21-го года за каждый год работы с уплатой обязательных взносов социального страхования выплачивается 1/2 месячной средней заработной платы.
В-третьих, лица, подлежащие сокращению, возраст которых на 2 года меньше возраста выхода на пенсию и которые вносили взносы на обязательное социальное страхование в течение 20 и более лет, из которых 15 лет работали на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых работах или 15 лет работали в местностях с особо тяжелыми социально-экономическими условиями, имеют право на пенсионное обеспечение в установленном порядке, и у них не производятся вычеты из размера пенсии в связи с досрочным выходом на пенсию.
В-четвертых, субъекты оптимизации численности или штата, возраст которых не менее чем на 2 года меньше минимального пенсионного возраста и которые имеют 20 и более лет уплаты взносов в обязательное социальное страхование, имеют право на пенсионное обеспечение в соответствии с нормативными актами, и у них не будет вычета из пенсионного обеспечения в связи с досрочным выходом на пенсию.
В-пятых, субъектами сокращения штатов являются женщины-кадры и государственные служащие на уровне коммун, которые на 2-5 лет моложе пенсионного возраста и платили обязательное социальное страхование в течение 15 лет, но менее 20 лет. Помимо пользования пенсионным режимом, они также имеют право на другие режимы.
В частности, размер пенсии не будет вычитаться в связи с досрочным выходом на пенсию; пенсия будет выплачиваться в размере 5 месячных средних заработных плат и 3 месячных средних заработных плат за каждый год досрочного выхода на пенсию.
Никаких пенсионных вычетов, больше преимуществ
Кроме того, указ также четко определяет политику досрочного выхода на пенсию для кадровых работников общинного уровня и государственных служащих, уволенных в связи с реорганизацией административных единиц общинного уровня, возраст которых на 5–10 лет меньше пенсионного возраста и которые вносили взносы в обязательное социальное страхование в течение 20 или более лет; в дополнение к установленному режиму выхода на пенсию они также имеют право на другие режимы.
В частности, размер пенсии не будет вычитаться из расчета за досрочный выход на пенсию; за каждый год досрочного выхода на пенсию будет выплачиваться субсидия в размере 1,5 средней заработной платы и ряд других льгот.
Сокращение персонала касается женщин-сотрудников общинного уровня и государственных служащих, которые увольняются в связи с реорганизацией административных единиц общинного уровня, и которые на 5-10 лет моложе пенсионного возраста и платили обязательное социальное страхование в течение 15-20 лет. Помимо пользования предписанным пенсионным режимом, они также имеют право на другие режимы.
То есть, никаких пенсионных вычетов в связи с досрочным выходом на пенсию; получение пятимесячной средней заработной платы и других льгот в соответствии с нормативными актами.
Субъектами оптимизации персонала являются кадры районного и коммунального уровня, государственные служащие и государственные служащие, которые уволены в связи с реорганизацией административных единиц и которые вышли на пенсию с момента принятия решения о реорганизации компетентным органом до окончания действия дорожной карты реорганизации. Помимо пользования одной из вышеуказанных политик, они также будут пользоваться другими льготами.
Кадровым работникам, которые уйдут в отпуск в течение 12 месяцев с даты принятия решения компетентным органом, за каждый месяц отпуска до окончания срока будет выплачиваться субсидия в размере 1/2 месячной заработной платы.
Если вы выйдете на пенсию через 12 месяцев, за каждый месяц выхода на пенсию до окончания срока вы будете получать пособие в размере 1/4 вашей текущей зарплаты...
Государственным служащим и работникам бюджетной сферы, если они берут отпуск в течение 12 месяцев с даты принятия решения компетентным органом, за каждый месяц отпуска до окончания действия дорожной карты по решению проблемы уволенных государственных служащих и работников бюджетной сферы, будет выплачиваться субсидия в размере 1/2 месячной заработной платы.
Если вы уволитесь по истечении 12 месяцев, за каждый месяц увольнения до окончания процесса урегулирования вы получите субсидию в размере 1/4 вашей текущей зарплаты...
Источник
Комментарий (0)