Насколько вырастут новые зарплаты чиновников, государственных служащих и бюджетников?

Реформа заработной платы — один из вопросов, который интересуют многих депутатов Национальной ассамблеи, задавая вопросы министру внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра. Фото: Национальная ассамблея

Расходы на реформу зарплат составят 470 трлн донгов, корректировка пенсий — 11,1 трлн донгов.

Национальное собрание проголосовало за принятие резолюции о смете государственного бюджета на 2024 год, включая положения о реализации политики заработной платы с 1 июля 2024 года.

Ожидается, что общий центральный бюджет на реформу заработной платы составит около 132 трлн донгов; совокупный местный бюджет — более 430 трлн донгов.

Таким образом, в бюджете выделено 562 трлн донгов для обеспечения достаточной реализации синхронной реформы политики оплаты труда с 1 июля 2024 года в соответствии с Резолюцией 27/2018 12-го Центрального комитета о реформе политики оплаты труда кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий.

По расчетам правительства , для реализации реформы заработной платы общий ожидаемый дополнительный бюджетный спрос на период 2024-2026 гг. составит более 499 трлн донгов. Из них расходы на реформу заработной платы составят 470 трлн донгов, корректировка пенсий - 11,1 трлн донгов и льготные выплаты для заслуженных граждан - 18 трлн донгов.

Средняя заработная плата госслужащих и бюджетников выросла примерно на 30%

Примечательным моментом новой политики оплаты труда является то, что минимальная заработная плата в государственном секторе равна средней минимальной заработной плате в секторе бизнеса.

В настоящее время заработная плата в бизнес-секторе делится на 4 региона: Регион 1 — 4,68 млн донгов в месяц; Регион 2 — 4,16 млн донгов в месяц; Регион 3 — 3,64 млн донгов в месяц и Регион 4 — 3,25 млн донгов в месяц. Таким образом, средняя самая низкая заработная плата в бизнес-секторе в настоящее время составляет более 3,9 млн донгов.

Ожидается, что к концу этого года Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел представит правительству план повышения региональной минимальной заработной платы. В ходе недавних обсуждений в Национальной ассамблее многие делегаты предлагали повысить региональную минимальную заработную плату одновременно с дорожной картой по реализации реформы заработной платы с 1 июля 2024 года.

«За четыре реформы заработной платы я никогда не видел столь синхронной, всеобъемлющей и фундаментальной политики оплаты труда, как эта. Это новая политика оплаты труда, которая является очень прогрессивной, справедливой, по-настоящему гармоничной и разумной», — заявил министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра.

Таким образом, если региональная минимальная заработная плата увеличится, средняя самая низкая заработная плата в деловом секторе также увеличится выше текущего уровня в 3,9 млн донгов.

Кроме того, новая политика оплаты труда также расширяет соотношение заработной платы с нынешнего 1 - 2,34 - 10 до 1 - 2,68 - 12.

Соответственно, минимальная заработная плата государственных служащих и бюджетников существенно увеличится по сравнению с текущей начальной заработной платой в 3,5 млн донгов для государственных служащих и бюджетников со средней квалификацией, при коэффициенте заработной платы 1,86.

Средняя начальная зарплата госслужащих и государственных служащих также увеличилась с коэффициента 2,34 до 2,68. В настоящее время госслужащие и государственные служащие с университетским образованием имеют начальную зарплату более 4,2 млн донгов в месяц.

Самая высокая заработная плата государственных служащих и публичных служащих, соответствующая уровню 3 старших экспертов (равная зарплате министра), также была увеличена с коэффициента 10 до 12. Таким образом, ожидается, что новая самая высокая заработная плата государственных служащих и публичных служащих значительно превысит текущий показатель в 18 миллионов донгов.

В дополнение к этой базовой заработной плате новый режим оплаты труда также изменяет порядок выплаты надбавок, составляющих максимум 30% от общего фонда оплаты труда (в некоторых случаях выше 30% или ниже 30%), и 10% премии.

Таким образом, если включить в нее базовую заработную плату, надбавки и премии, средняя заработная плата государственных служащих и бюджетников после проведения реформы заработной платы увеличилась более чем на 32% по сравнению со средним доходом наемных работников (7,5 млн донгов в месяц).

Новая структура заработной платы.

Продолжать увеличивать зарплаты на 7% в год с 2025 года

Еще одним примечательным моментом является то, что с 2025 года правительство продолжит корректировать уровни зарплат в таблицах зарплат, увеличивая их в среднем примерно на 7% в год. То есть после реализации реформы зарплат будет новая таблица зарплат с более высокими зарплатами, чем текущая, а госслужащие и государственные служащие по-прежнему будут получать 7%-ную прибавку к зарплате каждый год.

Повышение заработной платы составляет 7% для компенсации инфляции и несколько улучшается в зависимости от роста ВВП и осуществляется до тех пор, пока самая низкая заработная плата в секторе труда не станет равной или выше самой низкой заработной платы в зоне 1 сектора предприятий.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра подчеркнула, что одобрение Национальной ассамблеей политики реформы заработной платы на этот раз является как историческим, так и актуальным событием, создающим радостное и воодушевляющее настроение в обществе, среди кадров, государственных служащих и государственных служащих.

Реализация политики реформы заработной платы является выдающимся усилием всех уровней и секторов в прошлом. Среди них мы должны упомянуть усилия по созданию ресурсов для реформы заработной платы.

Однако, по словам министра внутренних дел, для того чтобы иметь источник для реализации устойчивой политики реформы заработной платы и обеспечить ежегодные темпы роста в ближайшее время, главным приоритетом является сосредоточение внимания на создании устойчивых финансовых ресурсов.

Поэтому вопрос о том, как собрать бюджет и сэкономить расходы, чтобы обеспечить источник заработной платы после периода 2024–2026 годов, требует внимания.

9 видов надбавок по новому режиму оплаты труда включают в себя:

Надбавка за совместительство; надбавка за выслугу лет сверх установленного срока; региональная надбавка; надбавка за должностную ответственность; надбавка за мобильность; льготная надбавка по профессии; надбавка за работу в районах с особо сложными социально-экономическими условиями; надбавка по классификации административных единиц и по классификации государственных учреждений; надбавки, применяемые специально к вооруженным силам.

Зарплаты в медицине и образовании будут выше среднего.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что примечательным моментом при реализации реформы заработной платы является то, что заработная плата государственных служащих, особенно работников образования и здравоохранения, будет выше средней заработной платы других государственных служащих и государственных служащих.

Потому что мы реформируем политику оплаты труда в связи с реализацией резолюции о фундаментальном и всестороннем развитии образования, обучения и здравоохранения. Особенно в свете недавней пандемии COVID-19, это показывает, что нам нужно уделять больше внимания улучшению жизни учителей и врачей.

Таким образом, при реформировании заработной платы Министерство внутренних дел будет координировать свои действия с Министерством образования и профессиональной подготовки и Министерством здравоохранения, чтобы просить компетентные органы обратить внимание на корректировку поддержки, чтобы гарантировать, что заработная плата (включая надбавки) учителей и врачей будет увеличена в соответствии с их потребностями и должностными обязанностями, обеспечивая как общий уровень заработной платы кадров, государственных служащих и государственных служащих, так и предоставляя преференциальный режим для этих двух секторов.

Ожидается, что средняя заработная плата кадровых, государственных служащих и бюджетников увеличится примерно на 30%.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что согласно плану реформы заработной платы, с 1 июля ожидается, что средняя заработная плата должностных лиц, государственных служащих и бюджетников увеличится примерно на 30% (включая базовую заработную плату и надбавки).

С 2025 года эта зарплата будет продолжать корректироваться и увеличиваться в среднем примерно на 7% в год.

Хотя за последние 3 года мы не проводили реформу заработной платы, мы дважды корректировали базовую заработную плату, увеличивая ее на 29,5%. Таким образом, если подсчитать в целом с 2021 года (ожидаемый срок проведения реформы заработной платы в духе Постановления № 27-NQ/TW) по 1 июля, то средняя заработная плата чиновников, госслужащих и бюджетников также выросла довольно существенно, примерно на 60%.

По словам министра Фам Тхи Тхань Тра: «Хотя эта цифра не является выдающейся, она все же представляет собой значительный рост по сравнению со средним годовым ростом в 7% до проведения реформы заработной платы».

Это свидетельствует об огромных усилиях правительства, а также Министерства внутренних дел и других министерств и секторов по реализации реформы политики оплаты труда в соответствии с Постановлением № 27 Центрального комитета 12-го созыва, особенно в условиях ограниченного бюджета и экономических трудностей, вызванных последствиями пандемии COVID-19.

Рассмотрите возможность резервирования заработной платы и дохода в определенных единицах

Что касается более подробной информации о заработной плате должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих специальных подразделений, министр Фам Тхи Тхань Тра заявила, что в соответствии с Резолюцией 27 мы вскоре отменим механизмы и политику в отношении специальных зарплат и доходов.

В настоящее время в государственных административных органах и подразделениях насчитывается 134 284 кадровых и государственных служащих, применяющих специальные финансовые и доходные механизмы (с надбавками к общему режиму от 0,66 до 2,43 раза). Это число составляет около 6,78% от общего фонда заработной платы кадровых, государственных служащих и государственных служащих по всей стране.

При отмене механизмов и политик по заработной плате и специальным доходам они получат новые зарплаты (включая надбавки), которые могут быть ниже, чем до реформы заработной платы. Поэтому для обеспечения их режима Министерство внутренних дел рассчитывает рекомендовать компетентным органам рассмотреть возможность резервирования текущей заработной платы и специальных доходов.

То есть новая заработная плата (включая сохраненную заработную плату) этих кадров, государственных служащих и государственных служащих не будет ниже, чем до проведения реформы заработной платы, в соответствии с духом Постановления № 27, обеспечивая справедливость между получателями заработной платы до и после реформы заработной платы.

Министр Фам Тхи Тхань Тра надеется, что кадровые сотрудники, государственные служащие и государственные служащие в конкретных подразделениях разделят общую политику партии по эффективному проведению реформы заработной платы.

Источник: Chinhphu.vn

Источник