Бонус к празднику для учителей: некоторые получают 50–60 миллионов, некоторые получают подарки и торты в качестве поощрения.

(Дэн Три) - Г-жа НГВ, учительница начальной школы в Ханое , прогнозирует, что в этом году премия к празднику Тет, скорее всего, будет очень низкой из-за дефицита средств школы на текущие расходы.

Проработав в отрасли 15 лет, г-жа НГВ отметила, что ежегодная премия по случаю Нового года никогда не превышала 7 миллионов донгов. В последний раз она получала её три года назад. В этом году г-жа В. и её коллеги прогнозируют, что ежегодная премия по случаю Нового года «будет невелика», если не считать некоторых пожертвований от профсоюза.

По словам г-жи В., ежегодная премия учителям к празднику Тет не является обязательной выплатой школы. Она распределяется между школами в случае, если в школьном фонде остаются излишки.

«В годы, когда в школе профицит, каждый учитель получает премию в размере месячной зарплаты, около 7 миллионов донгов. В годы, когда профицит небольшой, они получают 1-2 миллиона донгов. Бывают годы, когда у школы дефицит средств из-за перекраски забора, посадки новых деревьев и замены стульев на территории кампуса, так что в этот год учителя не получат никакой премии к празднику Тет», — поделилась г-жа В.

Учителя, работающие наблюдателями на выпускном экзамене в средней школе 2024 года (Фото: Тхань Донг).

Г-жа ВПТТ, учительница средней школы в Ханое, рассказала, что в её школе ежегодная премия к празднику Тет выплачивается чаще и составляет в среднем 3–5 миллионов донгов. Именно эту сумму школа вычитает из собственного фонда для поощрения сотрудников и учителей.

Опрос некоторых учителей государственных школ в пригородах Ханоя показал, что общий размер премии к празднику Тет, которую получают учителя, составляет 1 миллион донгов для старшей школы и 500 000 донгов для дошкольных, начальных и средних школ.

В негосударственных школах бонусы на Тет также весьма разнообразны.

Директор частной средней школы поделился: «Тетские бонусы — это деликатный вопрос, и каждая школа отличается. В одной школе учителя также получают разные бонусы в зависимости от своих способностей, должности и стажа».

Поэтому объявление размера премии в честь Тет может легко вызвать споры и поставить в невыгодное положение другие школы».

Г-н НВМ, учитель химии в частной школе среднего уровня, рассказал, что в частных школах с хорошей репутацией, высоким качеством приема и высокой платой за обучение учителя обычно получают 13-ю зарплату. Кроме того, бонус к Тет-году учитывает стаж и достижения учителей в течение учебного года.

«Таким образом, учителя с высокой ежемесячной зарплатой и многочисленными достижениями в обучении отличников также получат высокие премии к празднику Тет. Некоторые учителя получают 50–60 миллионов донгов в виде премий к празднику Тет», — сообщил г-н М.

В частных школах среднего ценового сегмента с низким качеством приема и низкой платой за обучение учителя получат премию в размере от 2 до 5 миллионов донгов.

Недавно средняя и высшая школа имени М.В. Ломоносова объявила о выплате учителям премии в честь Нового года по лунному календарю в размере 1 месячного заработка. Эта сумма рассчитывается путём усреднения заработка за 12 месяцев календарного года. В среднем учителя получают премию в размере 22 миллионов донгов. Максимальная сумма премии составляет 35 миллионов донгов.

Действующие правовые документы не содержат положений о ежегодных надбавках или 13-й зарплате для учителей, являющихся государственными служащими в государственных учреждениях.

Режим премирования кадров, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих, вступающий в силу с 1 июля, в соответствии с Постановлением Правительства № 73, применяется только к выдающимся трудовым достижениям и результатам оценки и классификации уровня выполнения годовых задач каждого отдельного лица.

В Указе четко указано, что конкретный уровень премии для каждого случая не обязательно должен быть связан с уровнем заработной платы согласно коэффициенту заработной платы каждого человека.

Кроме того, этот ежегодный премиальный фонд не входит в фонд вознаграждения, установленный Законом о соревновании и поощрении, «который определяется в размере 10% от общего фонда заработной платы (без учета надбавок) в соответствии с должностью, званием, чином, разрядом и воинским званием субъектов, включенных в штатное расписание учреждения или подразделения».

Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/thuong-tet-giao-vien-pho-thong-noi-50-60-trieu-cho-qua-banh-dong-vien-20241206182354292.htm