По словам делегата Ву Ти Луу Май, избирателей больше всего беспокоит вопрос о том, насколько вырастет зарплатная реформа.
 |
| Делегат Ву Ти Луу Май задался вопросом: если реформа заработной платы будет реализована, насколько большим будет ее повышение? |
В октябре 2023 года правительство представит комплексный план реформы заработной платы.
Выступая в зале для обсуждений, посвященном дополнительной оценке результатов реализации плана социально- экономического развития и государственного бюджета в 2022 году; реализации плана социально-экономического развития и государственного бюджета за первые месяцы 2023 года, делегат Ву Тхи Луу Май (делегация Национального собрания города Ханоя) выразила свою заинтересованность в вопросе, который не является новым, но представляет интерес для народа, а именно в политике заработной платы кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы.
По словам делегата, в октябре следующего года, если это будет разрешено компетентным органом, правительство представит Национальному собранию план комплексной реформы заработной платы в соответствии с постановлением 27-NQ/TW Политбюро .
Делегат подчеркнул, что политика заработной платы является чрезвычайно важной. Правильная политика заработной платы способствует экономическому развитию. Напротив, неразумная политика заработной платы станет препятствием для социального прогресса.
Делегат Ву Тхи Луу Май отметила, что на протяжении многих лет партия и государство всегда заботились о жизни людей. К настоящему времени мы провели четыре реформы заработной платы. Однако неоспоримым фактом является то, что нынешний уровень заработной платы чиновников и государственных служащих довольно низок.
 |
Средняя зарплата госслужащих Вьетнама составляет 10 миллионов донгов, Камбоджи — 17 миллионов, Таиланда — 56,7 миллиона.
«Так где же мы находимся на мировой карте доходов?» — поднял вопрос делегат, отметив, что сравнивать нас с развитыми странами было бы неуместно. Однако сравнение только со странами региона покажет немалый разрыв.
По словам делегата, доход выпускника составляет более 3,4 миллиона донгов, а средняя зарплата госслужащего — около 10 миллионов донгов. В пересчёте на вьетнамскую валюту доход госслужащего в Таиланде составляет более 56 миллионов донгов, в Малайзии — 29 миллионов донгов, в Камбодже — 17 миллионов донгов...
Что касается политической основы, делегат отметил, что Постановление Политбюро № 27-NQ-CP изложило весьма конкретную дорожную карту реформ. Однако до сих пор мы отставали от графика на три года. Правительство три года подряд предлагало отложить реформу заработной платы. Причина в том, что нам необходимо сосредоточить ресурсы на инвестициях в развитие и программе экономического восстановления, что является правильной политикой.
Однако спустя более 2 лет реализации, несмотря на настойчивые требования правительства, министерства планирования и инвестиций и министерства финансов, более 14 000 млрд донгов капитала программы экономического восстановления все еще не могут быть распределены, а более 429 000 млрд донгов капитала среднесрочного государственного инвестиционного плана не были распределены.
«Таким образом, пока наша страна проводит политику жёсткой экономии для инвестирования в развитие, часть ресурсов по-прежнему неэффективно используется в экономике. Это вызывает сожаление», — выразил делегат.
Реформа заработной платы должна быть кардинально и существенно изменена.
По словам делегата Ву Ти Луу Май, избирателей интересует, насколько вырастет зарплатная реформа. На данный момент никакая информация не может считаться точной, поскольку правительство представит её Национальной ассамблее для рассмотрения и принятия решения. Однако необходимы фундаментальные изменения, а не просто формальность.
Делегаты заявили о предложении увеличить зарплату на 21–22%. Однако при таком увеличении зарплата человека с зарплатой в 10 миллионов донгов увеличится всего на 2,1 миллиона донгов. Между тем, резолюция Политбюро № 27-NQ/TW ставит чёткую цель: зарплата должна быть действительно основным источником дохода. Политика оплаты труда должна обеспечивать международную интеграцию.
По словам делегата, конкуренция за привлечение высококвалифицированных кадров очень жёсткая, особенно в странах со стареющим населением. Без разумной политики мы можем «проиграть дома» в привлечении высококвалифицированных кадров.
Относительно данного предложения делегат Ву Тхи Луу Май предложила строго соблюдать положения Резолюции 27-NQ/TW, согласно которым ежегодно необходимо резервировать 50% от предполагаемого увеличения доходов, 70% от фактического увеличения доходов местного бюджета и 40% от увеличения доходов центрального бюджета на реформу заработной платы.
Во-вторых, необходимо соблюдать приоритетность распределения источников дохода. Соответственно, закон четко определяет приоритет политики заработной платы перед рассмотрением инвестиционных проектов. В 2022 году доходы нашей страны значительно возрастут: центральный бюджет составит 195 000 млрд донгов, местный бюджет – 208 000 млрд донгов, а сумма, направленная на реформу заработной платы, составит 260 000 млрд донгов. В рамках этих ресурсов приоритет должен быть отдан обеспечению достаточных ресурсов для политики реформы заработной платы.
В-третьих, нам необходимо по-настоящему рассматривать выплату заработной платы как форму инвестиций, инвестиций в людей, инвестиций в будущее.
Делегат Ву Ти Луу Май подчеркнула: «Только при соответствующем уровне инвестиций мы получим практические результаты. В нашей стране нет недостатка в талантливых людях, в преданных своему делу людях, которые хотят внести свой вклад в развитие своей страны, но нам действительно нужна достаточно сильная политика, которая бы мотивировала и вселяла уверенность в работников».
Источник
Комментарий (0)