В последние годы, благодаря целенаправленной политике привлечения инвестиций, Ниньбинь стал привлекательным местом для поддержки промышленных проектов. Однако нехватка кадровых ресурсов и неравномерное качество обучения являются серьёзными препятствиями для многих предприятий, оказывающих поддержку в этой отрасли. В Ниньбине оптимальное решение для устранения этого узкого места – это налаживание связей между учебными заведениями и предприятиями в сфере подготовки кадров.
Нехватка высококачественной рабочей силы
Результаты расследования, проведенного специализированными агентствами провинции в отношении трудностей предприятий с начала года, показывают, что, помимо нестабильности рынка, сырья..., влияющих на производственную и коммерческую деятельность, нехватка местной рабочей силы на некоторых предприятиях вспомогательной промышленности является проблемой, требующей решения. Согласно отчету Совета по управлению провинциальными промышленными парками, в апреле общая численность домашних работников в промышленном парке составила 37 551 человек, что на 575 работников меньше, чем в марте. В настоящее время предприятия испытывают нехватку заказов, однако некоторые предприятия вспомогательной промышленности испытывают нехватку высококвалифицированных рабочих. Например, MCNEX VINA Company Limited необходимо нанять 25 высококвалифицированных рабочих; завод по производству легковых автомобилей и автобусов нуждается в найме 15 квалифицированных сварщиков.
Представитель MCNEX VINA Co., Ltd. (промышленный парк Phuc Son, город Ниньбинь) сказал: Как подразделение, специализирующееся на производстве модулей камер для телефонов, автомобилей и клавиатур с функцией распознавания отпечатков пальцев, компания должна набрать большое количество рабочих, особенно при вводе в эксплуатацию линии 2. В частности, компания просит все уровни и сектора в провинции поддержать набор высококвалифицированных рабочих в области технологий программного обеспечения, инженеров-разработчиков микрочипов с высшим образованием или выше... Что касается Lam Giang Investment and Trading Joint Stock Company (район Ninh Phong, город Ниньбинь), хотя импортно-экспортная деятельность сталкивается с трудностями, заказы сокращаются, запасы велики, и во многих случаях бизнес вынужден временно останавливать производство, однако в настоящее время компания сталкивается с трудностями в наборе рабочих, при этом, по оценкам, для набора более 100 рабочих необходимо неквалифицированных рабочих, не говоря уже об источнике высококвалифицированных рабочих во вспомогательной промышленности и швейной промышленности, которых также очень трудно нанять.
В связи с ориентацией провинции Ниньбинь на развитие высоких технологий, экологически чистых технологий и поддержку отраслей автомобилестроения и сборочного производства, провинция проводит ряд мер по привлечению инвестиций в ключевые проекты. В частности, политика в области профессиональной подготовки направлена на обеспечение предприятий, особенно предприятий с прямыми иностранными инвестициями, квалифицированными кадрами. Для достижения этой цели Народный комитет провинции поручил Департаменту труда, инвалидов войны и социальных вопросов проактивно координировать и связывать потребности предприятий в кадрах с профессионально-техническими училищами провинции, чтобы обеспечить наличие квалифицированной рабочей силы.
Связь обучения и предложения рабочей силы
Г-н Нгуен Хыу Туен, заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, отметил: «В настоящее время в провинции действуют 27 профессионально-технических учебных заведений, включая 19 государственных и 8 частных. Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов активно координирует свою деятельность с департаментами, филиалами, местными органами власти, а также соответствующими агентствами и подразделениями для содействия распространению информации о профессиональном образовании в различных формах, подходящих для каждого предмета, тем самым подчеркивая роль профессионального обучения и профессионального образования в обеспечении социальной безопасности и устойчивого развития. Каждый год, исходя из целей и масштабов обучения, местные органы власти и профессионально-технические учебные заведения проводят пропаганду и консультации по профессиональному обучению в различных формах, чтобы помочь работникам изменить свое мышление и восприятие профессионального образования, создать рабочие места, увеличить доход и т. д.
За последние 2 года (2020-2022) во всей провинции было набрано и обучено 54 406 человек, что достигло 102% от плана, из которых 14 720 человек имеют высшее и среднее образование. Набор и обучение в основном проводятся в следующих отраслях и профессиях: автомобильные технологии, эксплуатация наземных строительных машин, бухгалтерский учет, гражданское электричество, промышленная электроэнергетика, холодильная техника и кондиционирование воздуха, строительная техника, сварка, резка металла, компьютерное программирование... Тем самым способствуя увеличению доли подготовленных рабочих в провинции с 65% (в 2020 году) до 68% (в 2022 году). Структура учебных профессий постепенно корректируется в соответствии с потребностями рынка труда и играет важную роль в устойчивом сокращении бедности в провинции.
Наряду с этим, учреждения профессионального образования в провинции активно координируют и связываются с предприятиями в области обучения и обеспечения рабочей силой. На сегодняшний день школы связались с более чем 70 предприятиями в провинции и за ее пределами. В среднем каждый год колледжи и средние школы заключают контракты на отправку более 700 студентов на практику и работу по профессиям в соответствии с потребностями предприятий, производственных и коммерческих учреждений. В то же время они тесно сотрудничают с предприятиями в разработке учебных программ, объединяются с учебными заведениями предприятий, привлекают экспертов и высококвалифицированных рабочих предприятий для участия в обучении, обмениваются практическим опытом. Предприятия всегда создают условия для прохождения практики студентами и принимают студентов, которые соответствуют требованиям для официальной работы на предприятии. Вышеуказанные мероприятия по сотрудничеству в области профессионального образования помогают студентам чувствовать себя уверенно в учебе, способствуют повышению качества обучения, решению проблем трудоустройства и созданию рабочей среды, подходящей для их учебной профессии.
Можно сказать, что подготовка высококвалифицированной рабочей силы, отвечающей требованиям инвесторов, является важным звеном в стратегии привлечения инвестиций в провинцию Ниньбинь. Поэтому в ближайшее время провинции необходимо повысить потенциал учреждений профессионального образования; учреждения профессионального образования должны регулярно обновлять научные знания и учитывать потребности предприятий для адекватной ориентации профессиональной подготовки. Одновременно необходимо развивать пропаганду профессионального обучения и ученичества, чтобы преодолеть ситуацию «слишком много преподавателей, недостаточно рабочих» на предприятиях провинции. Необходимо уделять внимание инвестициям в развитие кадровых ресурсов, особенно высококвалифицированных. Поощрять предприятия к участию в организации профессионального обучения, связанного с созданием рабочих мест.
Статья и фотографии: Нгуен Том
Ссылка на источник
Комментарий (0)