Сектор труда и занятости является одним из факторов, отражающих «здоровье» экономики . По данным Провинциального статистического управления, рабочая сила провинции сохраняла темпы роста на протяжении многих лет, как по размеру, так и по качеству. Качество труда также улучшилось за счет эффективности политики в области образования и профессиональной подготовки.
К концу первого квартала 2025 года в провинции насчитывалось 346 751 человек рабочей силы. Из них в городской местности работало 107 278 человек, что составляет 30,94%, а в сельской местности — 233 472 человека, что составляет 69,06% рабочей силы. Доля мужчин, участвующих в рабочей силе, составила 51,82% (179 669 человек); доля женщин — 48,18% (167 081 человек).
Занятые рабочие составляют 99,48% от общей численности рабочей силы в провинции (что эквивалентно 344 950 человек). Из них занятые рабочие в сельской местности составляют большую часть — 238 848 человек (69,24%), поскольку большая часть населения провинции Контум проживает в сельской местности.
Уровень неполной занятости и безработицы продолжает снижаться, оставаясь на низком уровне по сравнению с другими провинциями региона Центрального нагорья в частности и всей страны в целом. Оценочное число безработных к концу первого квартала 2025 года составит 1801 человек, уровень безработицы составит 0,52% от общей численности рабочей силы в провинции, что на 0,12% меньше, чем за аналогичный период прошлого года.
Сокращение уровня безработицы ниже текущего среднего показателя по стране (2,2%) свидетельствует о значительных усилиях на всех уровнях и в секторах, а также об эффективности политики в сфере труда и занятости.
В то же время это также свидетельствует о том, что социально-экономическая ситуация в провинции продолжает стабильно развиваться, создавая возможности трудоустройства для работников, тем самым снижая уровень безработицы.
Мероприятия по соединению спроса и предложения, решению проблем занятости и труда, а также по проверке и надзору за мероприятиями по поддержке развития рынка труда в регионе развертываются в каждом районе и городе. Ресурсы мобилизуются и используются эффективно, с фокусом и ключевыми моментами, тем самым создавая возможности трудоустройства для многих работников.
Примечательно, что мы наблюдаем существенный сдвиг в текущей структуре занятости: от низкопроизводительных рабочих мест к высокопроизводительным. Даже работники, ищущие общие или экспортные рабочие места, уже имеют опыт и навыки в областях, на которые они претендуют.
Несмотря на вышеуказанные изменения, большинство рабочих мест в провинции по-прежнему сосредоточено в мелкосерийных, низкокачественных производственных сферах с ограниченным охватом.
Основными характеристиками рабочих мест, подходящих для ручного труда, являются низкая производительность, низкая заработная плата, отсутствие социальных льгот и почти полное отсутствие гарантий занятости.
Низкий уровень квалификации рабочей силы может препятствовать интеграции в более прибыльные цепочки создания стоимости или в более высокооплачиваемые рабочие места в цепочке создания стоимости.
Конечно, нельзя сказать, что рабочая сила провинции ограничена в плане образовательного уровня. Согласно статистике, на сегодняшний день во всей провинции насчитывается 11 учреждений профессионального образования , в том числе 1 колледж, 8 центров профессионального образования - непрерывного образования и 2 центра профессионального образования.
Однако рабочие места с высокой квалификацией не выросли значительно и росли медленнее, чем рабочие места со средней квалификацией. Количество рабочих мест с высоким качеством ограничено - или потенциал человеческого капитала страны не используется эффективно.
В частности, самой большой проблемой для сектора труда и занятости является то, что новые технологии, такие как робототехника, искусственный интеллект (ИИ), цифровые платформы или цифровая трансформация в целом, стали неизбежными тенденциями, оказывающими сильное влияние на производительность труда. Тем самым влияя на занятость, заменяя и устраняя низкоквалифицированных работников.
Актуальной проблемой труда и занятости является повышение качества рабочих мест, а также квалификации существующей рабочей силы.
У нас есть много преимуществ для осуществления этого процесса. Например, экономика в последние годы продолжает расти уверенно и непрерывно; система политик развития рынка труда и профессиональной подготовки продолжает быть эффективной, а также использование возможностей, предоставляемых тенденцией развития цифровой экономики.
Кроме того, технологическая революция и цифровая трансформация приносят много проблем, но и возможностей. Когда производительность труда увеличивается благодаря технологиям и автоматизации, она не только заменяет рабочую силу, но и создает условия для расширения масштабов производства, помогая создавать больше рабочих мест для квалифицированных рабочих или способствуя изменению мышления для адаптации к ручному труду.
Цифровые платформы также способствуют повышению качества рабочей силы, заставляя часть рабочей силы в сельской местности, с простых рабочих мест переходить на новые рабочие места, где применяются цифровые технологии.
Однако, чтобы иметь рабочую силу с соответствующими и высококвалифицированными навыками, отвечающими требованиям цифровой эпохи, необходимо иметь синхронные и эффективные решения по обучению кадров. В частности, сосредоточить внимание на профессиональной подготовке, чтобы служить развитию высокотехнологичного сельского хозяйства, синхронной механизации, переработке и производственной связи в соответствии с цепочкой создания стоимости.
Работники должны обладать навыками межличностного общения, цифровыми навыками и более глубокими техническими навыками, которые дополнят новые технологии; им также необходимо облегчить перемещение между секторами, отраслями и локациями.
И, наконец, карьерные требования все больше требуют технологических знаний и цифровых навыков; большинство профессий и направлений обучения не смогут обойтись без применения технологий. Освоив технологии, работники легко интегрируются в рабочую среду цифровой эпохи.
Источник: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html
![[ОБЗОР OCOP] Сироп Ту Дуен - Эссенция трав с гор и лесов Ню Тхань](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/5/58ca32fce4ec44039e444fbfae7e75ec)
Комментарий (0)