Компания творчески подошла к вопросу награждения 4400 сотрудников за праздник Тет: подарить им по телевизору

Образ работников, радостно несущих телевизор в качестве подарка от компании на Тет, широко распространился и навел на мысль о творческом подходе к бонусам на Тет.

Рабочие счастливо улыбаются, получив в подарок телевизор – Фото: VAN DUONG

В честь праздника Тет, помимо радости воссоединения семьи, каждый сотрудник также ждет от предприятий бонуса в честь Тет.

Подарок, который имеет большую ценность, чем материальная ценность

Если компания рассматривает это как жест благодарности рабочим и служащим, которые вместе трудились, чтобы преодолеть трудности и добиться успеха за год, то становится ясно, что компания рассматривает сотрудников как незаменимое «звено» в цикле развития.

В последние несколько дней в социальных сетях распространяется история о том, что компания Mensa Industries Company Limited в Куангнгае подарила каждому из своих 4400 работников 40-дюймовый телевизор.

Образ рабочих, радостно несущих свои телевизоры из ворот компании, чтобы уйти домой, широко распространился, привнося в общество позитивные ценности и предлагая творческий подход к заботе о жизни работников.

Помните, как в январе 2023 года филиал компании Tan De в Тхайбине раздал более 18 000 подарков к празднику Тет, аккуратно и красиво разложив их на мотоциклах каждого работника.

Этот образ не только согревает сердце получателя, но и оставляет глубокий урок, которому часто учили наши бабушки и дедушки: «То, как ты отдаешь, лучше того, что ты отдаешь».

Эти подарки, имеющие не только материальную ценность, могут быть получены только в результате глубокого сопереживания чувствам трудящихся.

В двух приведенных выше историях рабочим, возможно, понравились телевизоры или подарки, но то, как тщательно и продуманно были приготовлены эти подарки, заставило их почувствовать себя в десять раз теплее.

Без какой-либо официальной церемонии компания Mensa Industries немедленно раздала 4400 телевизоров в качестве подарков от своих партнеров своим работникам. Атмосфера близости и радости была отчетливо видна прямо из их фабрики.

Тем временем компания Tan De Company выбрала уникальный способ выразить благодарность, разместив подарки на Тет на мотоциклах рабочих. Изображение тысяч мотоциклов с тщательно упакованными подарками на Тет не только красиво, но и нежно, помогая рабочим легко доставить их домой, особенно женщинам.

То, как дарятся подарки, многократно увеличивает их ценность с точки зрения духовности. Даритель знает, как вызвать удивление, радость и гордость у получателя. И как только сотрудник почувствует, что о нем заботятся и его ценят, он ответит большей преданностью и энтузиазмом в своей работе.

Тет-бонус и корпоративная культура

Две истории выше также показывают, что дарение подарков на Тет — это не просто действие, а корпоративная культура. Это сочетание благодарности сотрудникам и создания имиджа бренда.

Например, в компании Tan De Company сбор мнений работников для выбора подходящих подарков показывает, что компания не рассматривает дарение подарков как «просто показную деятельность», а делает обдуманные инвестиции, исходя из желания понять и заботиться о жизни сотрудников.

Компания не только дарит подарки, но и интегрирует послание об осознании необходимости защиты окружающей среды посредством использования переработанных пластиковых коробок. Это свидетельство того, как бизнес может сочетать деятельность по социальной ответственности с благосостоянием трудящихся, создавая устойчивые ценности.

Для Mensa Industries умелое использование прибыли партнеров для вознаграждения работников является творческим подходом, демонстрирующим баланс между интересами бизнеса и ответственностью перед трудовым сообществом.

Эти подарки являются не только стимулом, но и способом удержания работников, особенно в условиях все более жесткой конкуренции на рынке труда.

Каждый подарок на Тет имеет большее значение, если он исходит из понимания реальных потребностей получателя.

Предприятия могут поучиться у Tan De Company, как проводить опрос сотрудников перед выбором подарков. Это не только делает подарок полезным, но и создает ощущение, что о вас заботятся и вас слушают.

Необычные способы дарения подарков, например, оставлять их на мотоциклах или организовывать неожиданные мероприятия по вручению подарков, являются отличными идеями для повышения духовной ценности.

Предприятия могут проявить творческий подход и в других формах благотворительности, например, организуя небольшие мероприятия на заводе или сочетая дарение подарков с общественными мероприятиями, чтобы подарить радость всем семьям работников.

Лидерство имеет решающее значение для вдохновения и распространения культуры благодарности. Такие идеи, как использование переработанных пластиковых контейнеров или использование прибыли от партнеров для подарков, исходят из креативности и преданности лидеров.

Значимые истории, такие как истории Tan De Company и Mensa Industries, должны распространяться шире через СМИ и социальные сети. Это не только способ почтить добрые дела, но и побудить другие компании учиться и делать то же самое.

Чтобы иметь больше таких прекрасных изображений, компаниям необходимо ставить сотрудников в центр каждого действия, постоянно внедрять инновации и инвестировать в мероприятия, направленные на заботу о жизни сотрудников.

Когда сотрудники чувствуют, что о них заботятся и их ценят, они становятся «послами», распространяющими хорошую культуру бизнеса в сообществе.

Они также будут сопровождать предприятия в процессе их устойчивого долгосрочного развития.

Источник: https://tuoitre.vn/tang-4-400-cong-nhan-moi-nguoi-mot-tivi-cach-thuong-tet-day-sang-tao-cua-doanh-nghiep-20250101104337385.htm