Изменение правил и политик для отставных и переведенных офицеров

Правительство издало Указ № 52/2025/ND-CP о внесении изменений и дополнений в ряд статей Указа № 21/2009/ND-CP от 23 февраля 2009 года, в котором подробно излагается и дается руководство по реализации ряда статей Закона об офицерах Вьетнамской народной армии, касающихся режима и политики в отношении офицеров, прекративших службу в армии...

Дополнение положений о режимах и политике для отставных офицеров

В частности, Указ № 52/2025/ND-CP изменяет и дополняет первый пункт, пункт а, пункт 2, статья 2 Указа № 21/2009/ND-CP, в котором указаны субъекты, имеющие право на режим единовременной субсидии. Согласно новым положениям, субъектами, имеющими право на режим единовременной субсидии, являются: Офицеры, уволенные в связи с организационными изменениями или изменениями в организационно-штатных расписаниях по решению компетентных органов; Офицеры, предельный возраст которых для занятия командных и руководящих должностей подразделений в соответствии с положениями пункта 3, статьи 13 Закона об офицерах Вьетнамской народной армии больше не требуется армии для их размещения и использования.

Указ № 52/2025/ND-CP также дополняет пункт 3 статьи 2 Указа № 21/2009/ND-CP о режимах и политике для отставных офицеров: Офицеры, получившие повышение в воинском звании и получившие повышение заработной платы на 2/3 или более срока и признанные выполнившими свои задачи или выше, будут повышены в воинском звании и получат повышение заработной платы (за исключением случая повышения до генеральского звания).

Дополнение политик и режимов для офицеров, меняющих карьеру

В то же время Указ № 52/2025/ND-CP также изменяет пункты c, d, dd и дополняет пункты e, g пункта 1 статьи 3 Указа № 21/2009/ND-CP, устанавливающие льготы, которыми пользуются сотрудники, переводящие свою карьеру и нанимаемые на работу в государственные органы, подразделения государственной службы, политические организации и общественно-политические организации, получающие заработную плату из государственного бюджета.

Согласно новым правилам, сотрудники, которые переводят свою карьеру и принимаются на работу в государственные органы, подразделения государственной службы, политические организации и общественно-политические организации, получающие заработную плату из государственного бюджета, имеют право на следующие льготы:

а) иметь приоритет при трудоустройстве в соответствии с профессиональной, технической и профессиональной сферой; проходить обучение и развивать необходимые профессиональные и технические навыки, соответствующие выполняемой работе;

б) Освобождаются от сдачи вступительного экзамена в случае перевода в прежнее учреждение или подразделение либо перевода на другую специальность по ходатайству компетентного государственного органа;

в) приоритет отдается добавлению баллов к результатам экзамена по приему на работу в государственные и муниципальные органы в соответствии с положениями законодательства о кадрах, государственных служащих и муниципальных органах на момент проведения экзамена;

d) Офицеры ранжируются и получают зарплату в соответствии с их новой должностью, новой работой, новой должностью с даты вступления в силу решения о переводе в другой сектор. В случае, если зарплата в соответствии с группой, рангом или уровнем ниже зарплаты в соответствии с воинским званием офицера на момент перевода, зарплата, надбавка за выслугу лет, а также взносы и пособия по социальному страхованию на момент перевода будут зарезервированы на период 18 месяцев с даты вступления в силу решения о переводе в другой сектор и будут выплачиваться новым агентством или подразделением. Продолжение использования зарезервированных зарплат по истечении 18-месячного периода будет рассматриваться и решаться руководителем агентства, уполномоченным управлять кадрами, государственными служащими и государственными служащими в соответствии с внутренним соотношением зарплат. В течение периода пользования резервированием разница в зарезервированной зарплате будет соответственно уменьшаться, когда кадр, государственный служащий или государственный служащий получает прибавку к зарплате или получает надбавку за выслугу лет, превышающую уровень зарплаты в секторе, или продвигается в новый сектор; в случае, если повышение заработной платы выше, чем заработная плата на момент перевода, будет использоваться новая заработная плата. После периода сохранения заработной платы продолжайте пользоваться надбавкой за выслугу лет на момент специализации или суммируйте их для расчета надбавки за выслугу лет в отраслях, которые пользуются режимом надбавок за выслугу лет;

г) офицеры, сменившие место работы и имеющие право на пенсию, если среднемесячная заработная плата для выплаты социального страхования, используемая в качестве базы для расчета пенсии в соответствии с положениями закона о социальном страховании на момент выхода на пенсию, ниже среднемесячной заработной платы для выплаты социального страхования на момент смены места работы, то в качестве базы для расчета пенсии будет использоваться среднемесячная заработная плата для выплаты социального страхования на момент смены места работы, пересчитанная в соответствии с режимом оплаты труда, установленным на момент выхода на пенсию;

e) Офицерам, сменившим карьеру, если они не имеют права на пенсию и увольняются с работы, в дополнение к пользованию пособиями по социальному страхованию в соответствии с правилами, будет выплачиваться выходное пособие агентством или подразделением, получающим заработную плату из государственного бюджета и управляющим и нанимающим кадры, государственных служащих и государственных служащих на момент увольнения с работы; при этом: за каждый год службы в армии им будет выплачиваться субсидия в размере 01 месячной заработной платы месяца, непосредственно предшествующего смене карьеры, пересчитанная в соответствии с режимом заработной платы, установленным на момент увольнения с работы в качестве основы для расчета выходного пособия; рабочее время в агентстве или подразделении, получающем заработную плату из государственного бюджета, выходное пособие выплачивается в соответствии с положениями закона о труде и закона о кадрах, государственных служащих и государственных служащих на момент увольнения с работы;

ж) В случаях перевода на работу в органы и части, получающие заработную плату за счет средств государственного бюджета, при наличии стажа службы в Вооруженных Силах, установленного компетентными органами в качестве прапорщиков, при увольнении в запас коэффициент к окладу, принимаемый в качестве базы для исчисления средней заработной платы, принимаемой в качестве базы для исчисления пенсии за время перевода прапорщика, составляет 3,90.

Согласно Указу № 52/2025/ND-CP, офицерам, которые переводятся на работу в учреждения и подразделения, получающие заработную плату из государственного бюджета, а затем переводятся в учреждения и подразделения, не получающие заработную плату из государственного бюджета, при увольнении в запас, выплачивается дополнительная надбавка за выслугу лет в зависимости от срока службы в армии и воинского звания на момент непосредственного перевода офицера, а также пересчитывается в соответствии с режимом оплаты труда, установленным на момент увольнения в запас, при исчислении среднемесячной заработной платы для взносов на социальное страхование за рабочее время в соответствии с режимом оплаты труда, установленным государством в качестве основы для исчисления пенсий офицерам.

Кроме того, офицерам, сменившим карьеру, но в связи с требованиями миссии по решению компетентных органов решившим вернуться на службу в армию, предоставляются новые должности, соответствующие потребностям и возможностям офицера; время смены карьеры для работы в учреждениях и подразделениях, получающих заработную плату из государственного бюджета, засчитывается как непрерывное рабочее время для учета повышения заработной платы, повышения в воинском звании и выслуги лет.

Режим и правила для должностных лиц, переходящих на работу в органы, подразделения и предприятия, не получающие заработную плату из государственного бюджета

Указ № 52/2025/ND-CP также вносит изменения и дополнения в статью 4 о режимах и политике для должностных лиц, которые переводятся на работу в учреждения, подразделения и предприятия без получения заработной платы из государственного бюджета.

Соответственно, служащие, переходящие на работу в органы, подразделения и предприятия, не получающие заработную плату из государственного бюджета, имеют право на следующие льготы и гарантии:

- Сроки уплаты взносов социального страхования определяются в соответствии с положениями действующего законодательства о социальном страховании.

- Получать единовременное пособие за каждый год работы, размер пособия равен 1 месячной заработной плате месяца, непосредственно предшествовавшего переводу, выплачиваемое агентством, подразделением или предприятием Министерства национальной обороны , в подчинении которого находился офицер до перевода.

- Сотрудники, сменившие место работы и имеющие право на пенсию, имеют право на пособия по социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством о социальном страховании, однако метод расчета среднемесячной заработной платы для взносов на социальное страхование не применяется в качестве основы для расчета пенсий в соответствии с положениями пункта d пункта 1 статьи 3 Указа № 21/2009/ND-CP, измененного и дополненного в пункте c пункта 2 статьи 1 настоящего Указа.

Источник: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html