SHB и ее корпоративная культура в новую эпоху

Вступая в новую эру, технологии и цифровизация определяются как движущая сила прорыва страны, связанного с устойчивым развитием, зеленой экономикой и круговой экономикой. В этом контексте сохранение и развитие культуры страны и народа становится миссией каждого гражданина и каждого бизнеса. Культура каждой организации также вносит свой вклад в этот путь.

Миссия корпоративной культуры в новую эпоху

При жизни президент Хо Ши Мин однажды подтвердил, что: «Культура освещает путь нации. Культура играет величайшую роль во всех социальных видах деятельности человечества, делая жизнь людей лучше». Это высказывание не только отражает важность культуры в общественной жизни, но и служит руководством для создания прочной культурной основы во всех областях, включая бизнес.

Корпоративная культура — это система ценностей, убеждений и принципов действия, которые каждая организация создает и поддерживает на протяжении всей своей деятельности. Это фактор, который напрямую влияет на успех и устойчивость организации. Сильная культура помогает предприятиям сохранять стабильность и является основой для продвижения инноваций, укрепления солидарности и повышения производительности труда. Особенно в контексте глобализации и технологического взрыва корпоративная культура — это не только внутренняя история организации, но и сила, которая ускоряет процесс интеграции и развития.

Национальные культурные ценности наглядно отображены и выражены посредством художественных выступлений на культурном фестивале SHB и T&T Group.

Вьетнам готовится войти в новую эру – эру национального развития, где возможности и проблемы переплетаются. Только с сильной культурой бизнес может адаптироваться, внедрять инновации и покорять новые высоты.

Вьетнамская культурная идентичность характеризуется такими ценностями, как гибкость, креативность, гуманность, настойчивость и дух сообщества. Когда эти ценности применяются к корпоративной культуре, они создают внутреннюю силу, помогая вьетнамским брендам сиять и утверждать свои позиции на международном рынке.

С другой стороны, корпоративная идентичность может способствовать национальной идентичности. Сильные предприятия с культурой инноваций и устойчивости будут важными факторами в содействии экономическому развитию, создавая продукты и услуги с сильной национальной идентичностью, способствуя укреплению национального бренда. В то же время развитие этих предприятий также создаст позитивные ценности для сообщества и общества, повысив положение и престиж страны.

В целом корпоративная культура не только помогает вьетнамскому бизнесу развиваться быстрее и дальше, но и является основополагающим фактором подъема, интеграции и активного развития нации в новую эпоху.

SHB: Создание корпоративной культуры, полной идентичности, взаимодействие со страной

Saigon-Hanoi Commercial Joint Stock Bank (SHB) создал и распространил сильную корпоративную культуру. После более чем 3 десятилетий развития SHB создал уникальную культуру, характеризующуюся 6 основными ценностями «Сердце - Доверие - Вера - Знание - Интеллект - Видение». В которой ценность «Сердце» взята за корень, центр для развития следующих ценностей. Это Сердце, преданное сообществу, обществу, стране, все действия исходят из сердца, чтобы создавать хорошие и устойчивые ценности; единомыслен, объединен и имеет одно направление.

В своей предпринимательской деятельности SHB не ведет бизнес любой ценой, а всегда ставит себя на место клиентов, чтобы понимать, разделять и сопровождать клиентов в периоды взлетов и падений, реагируя на указания Партии, Правительства и Государственного банка... Благодаря своевременной поддержке SHB многие предприятия восстановились после «шторма», работают стабильно и развиваются.

Сильная культура не может быть отделена от национальной идентичности. Культура SHB является продолжением традиционных ценностей в сочетании с инновационным мышлением, чтобы соответствовать современным тенденциям, создавая будущее. Оттуда SHB создал открытую, дружелюбную рабочую среду и поощрял инновации во всей системе.

Банк уделяет особое внимание формированию корпоративной культуры, в которой «люди являются главным субъектом», помогая сотрудникам развиваться и продвигаться в своей работе. Культура SHB — это не только прочная основа для развития банка, но и сила, которая объединяет тысячи людей на их пути к достижению.

Сердце SHB также наглядно демонстрируется, когда банк всегда непоколебим в своей цели устойчивого развития параллельно с развитием страны; связывая силу предприятия с процветанием и силой страны. SHB сопровождает национальную стратегию, инвестируя в устойчивые сельскохозяйственные проекты, чистую энергию, ключевые проекты, логистику и т. д. Банк также активно участвует в мероприятиях по социальному обеспечению, внося вклад во все аспекты жизни, такие как культура, образование, спорт, здравоохранение и т. д.

SHB становится общим домом для людей с любящими сердцами.

SHB не только сохраняет свою идентичность, но и демонстрирует свой новаторский дух в новую эпоху — зеленую и цифровую эпоху. Это путь устойчивого развития, где бизнес идет рука об руку со своей ответственностью перед обществом, окружающей средой и применяет технологии для более активного внедрения инноваций. В частности, послание лидеров страны об эпохе подъема вьетнамского народа похоже на «призыв к оружию», призывающий к действию, прорыву и дальнейшему развитию SHB в частности и экономических организаций в целом.

На пути к новой эре SHB ставит людей и корпоративную культуру в основу серьезных преобразований; рассматривает технологии и цифровизацию как движущую силу прорыва; а устойчивое развитие и «зеленый» банкинг — как долгосрочные цели.

Культурный фестиваль SHB и T&T Group состоялся 15 марта на стадионе My Dinh (Ханой) под девизом «Неуклонно вступая в новую эру» и подтвердил этот дух новаторства и прорыва. Не ограничиваясь корпоративным культурным фестивалем двух ведущих экономических организаций, это мероприятие представляет собой историю, соединяющую прошлое и будущее, продолжающую традицию и видение в новой эре, гармонию между национальной гордостью и стремлением внести вклад каждого вьетнамца, бизнеса и банка. Люди SHB по всей земле Вьетнама разделяют одну и ту же волю, одно и то же желание, несут любящее и восторженное сердце, внося вклад в развитие страны и народа.

Культурный фестиваль SHB и T&T Group собрал 15 000 сотрудников, представляющих 80 000 отечественных и иностранных работников двух организаций, отобранных по приоритетным критериям работников, непосредственно занятых в производстве в различных областях и отраслях. Это первый случай в истории, когда корпоративный культурный фестиваль во Вьетнаме был организован в беспрецедентном масштабе, пронизанном духом международных Олимпийских игр. Мероприятие было отмечено факельным шествием и пламенем из храма Хунг, освещающим стадион My Dinh; и рекордным количеством людей, исполнивших национальный гимн на корпоративном культурном фестивале во Вьетнаме.

Источник: https://nhandan.vn/shb-va-dau-an-van-hoa-doanh-nghiep-trong-ky-nguyen-moi-post867645.html