Правительство издало Постановление № 44/2025/ND-CP от 28 февраля 2025 года, регулирующее управление трудом, заработной платой, вознаграждениями и премиями на государственных предприятиях.
Заработная плата и премии должны быть связаны с задачами, производительностью труда, эффективностью производства и бизнеса.
В Указе четко определены принципы управления трудом, заработной платой, вознаграждением и премированием. Соответственно, труд, заработная плата, вознаграждение и премирование на предприятиях определяются в зависимости от выполняемых задач, производительности труда, эффективности производства и хозяйственной деятельности, в соответствии с отраслевой спецификой и характером деятельности предприятия, в целях обеспечения рыночного уровня заработной платы, внедрения соответствующего механизма оплаты труда для привлечения и стимулирования высокотехнологичных кадров в высокотехнологичных отраслях, приоритетных для развития государства.
Государство осуществляет управление трудом, заработной платой и премированием на предприятиях, в которых государство владеет 100% уставного капитала, путем возложения задач и ответственности на представительный орган собственника и непосредственного представителя собственника на предприятии; на предприятиях, в которых государство владеет более чем 50% уставного капитала или общего числа голосующих акций, представительный орган собственника возлагает задачи и ответственность на представителя государственного капитала по участию, голосованию и принятию решений на заседаниях совета участников, совета директоров или общего собрания акционеров.
Отделить заработную плату и вознаграждения членов Совета директоров и руководителей от заработной платы Исполнительного совета.
Методика определения фонда оплаты труда работников и Правления
Постановлением установлено, что фонд оплаты труда работников и Правления определяется по следующим методикам:
1- Определить фонд оплаты труда через средний уровень заработной платы;
2. Определить фонд оплаты труда с использованием фиксированной ставки оплаты труда. Данный метод применим только к предприятиям, срок деятельности которых не менее ожидаемого срока применения фиксированной ставки оплаты труда.
В Постановлении четко указано, что в зависимости от задач, характера отрасли, условий производственно-хозяйственной деятельности предприятия самостоятельно выбирают один из двух указанных выше методов определения фонда оплаты труда.
Предприятия, осуществляющие различные виды производственной и хозяйственной деятельности и имеющие возможность разделять трудовые и финансовые показатели для расчета производительности труда и эффективности производства и бизнеса по каждой сфере деятельности, могут выбрать подходящий метод из двух вышеперечисленных методов для определения фонда оплаты труда по каждой сфере деятельности.
Предприятия, выбравшие способ определения фонда оплаты труда через фиксированную ставку заработной платы, обязаны сохранять данный способ определения фонда оплаты труда в течение всего периода применения выбранной фиксированной ставки заработной платы (за исключением случаев, когда под воздействием объективных факторов или при изменении предприятием стратегии деятельности, функций, задач, организационной структуры существенно сказываются на производственно-хозяйственной деятельности предприятия) и до ее применения отчитываться перед представительным органом собственника вместе с фиксированной ставкой заработной платы.
Заработная плата директора не должна превышать 10-кратного размера средней заработной платы работников.
Что касается распределения заработной платы, Постановление предусматривает, что работникам и членам Правления выплачивается заработная плата в соответствии с положениями об оплате труда, принятыми предприятием, в том числе:
Заработная плата сотрудников выплачивается в соответствии с их должностью или званием, с учетом производительности труда и вклада каждого в производственные и деловые результаты предприятия.
Оплата труда членов Правления осуществляется в зависимости от должности, звания и результатов производственно-хозяйственной деятельности, при этом заработная плата Генерального директора, Директора (за исключением случаев приема Генерального директора, Директора на работу по трудовому договору) не должна превышать 10-кратного размера средней заработной платы работников.
При разработке положения об оплате труда предприятие обязано консультироваться с организацией, представляющей работников на предприятии, организовать диалог на рабочем месте в соответствии с положениями трудового законодательства, предоставить в представительный орган собственника информацию для проверки, надзора и обнародования на предприятии до его внедрения.
Базовая зарплата членов совета директоров и штатных руководителей
Согласно Постановлению, базовая заработная плата членов Совета директоров и штатных руководителей устанавливается в следующем размере:
Предметы и условия применения уровней 1, 2, 3 и 4 групп I и II должны соответствовать положениям Приложения, изданного вместе с Указом № 44/2025/ND-CP.
Ежегодно предприятие на основе плановых показателей производства и хозяйственной деятельности устанавливает базовую заработную плату для определения планируемого уровня заработной платы каждого члена правления и руководителя.
Источник: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm
Комментарий (0)