Ориентированные на действия правила

Постановление № 144-QD/TW от 9 мая 2024 года «О революционных этических стандартах кадров и членов партии в новый период» продемонстрировало решимость партии в формировании кадрового состава с устойчивыми политическими качествами и чистой этикой и образом жизни.

Справочник «Строительство как основа»

После выяснения многочисленных негативных случаев многие руководители, в том числе высокопоставленные, были привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до уголовных дел, включая членов Политбюро и членов Центрального Комитета. Эти должностные лица грубо нарушили правила о том, что недопустимо для членов партии, правила о подаче примера, злоупотребили властью и нарушили закон и должны быть привлечены к ответственности...

Вид на Национальную конференцию по распространению Положения № 144-QD/TW о революционных этических стандартах кадров и членов партии в новый период, июль 2024 года. Фото: Дуй Линь

Существуют дела, в которых участвуют многие должностные лица на разных уровнях, в разных секторах и населенных пунктах, например, дела, имевшие место в акционерном обществе Viet A Technology, дело о «спасательном полете» или недавние дела, связанные с акционерным обществом Phuc Son Group, акционерным обществом Van Thinh Phat Group и т. д., что делает историю об этике еще «горячее».

Наряду с этим существует ситуация, когда говорят, но не делают, что приводит к потере доверия со стороны народа. Это показывает, что моральная деградация части кадров и членов партии по-прежнему остаётся тревожной проблемой, требующей от партии дальнейшего её исправления, решения, предотвращения и предложения решений, чтобы все кадры и члены партии сознательно развивали и практиковали революционную этику.

По словам доцента, доктора Ле Ван Куонга (бывшего директора Института стратегических исследований Министерства общественной безопасности ), ожесточённая борьба с коррупцией и негативизмом в последнее время показала, что приговоры и строгие дисциплинарные решения служат ценным уроком для любого человека, независимо от его положения, который не занимается самосовершенствованием, и чья моральная и жизненная деградация уступает место амбициям, связанным с положением и деньгами. В то же время, это показывает, что для предотвращения подобных проявлений необходимо начать с самосовершенствования, чтобы «корни были крепкими, дерево – крепким», то есть кадры должны обладать сильной революционной этикой.

В целях дальнейшего формирования «этической основы» кадрового состава 9 мая 2024 года Политбюро ЦК КПСС издало Постановление № 144-QD/TW «О революционной этике кадрового состава и членов партии в новый период». Это положение носит системный, общий, актуальный характер и согласуется с положениями о революционной этике кадрового состава и членов партии, а также взаимосвязано с положениями о запретах для членов партии и об ответственности подавать пример.

Как отметили эксперты, в течение 13-го созыва партии было принято множество важных документов, касающихся работы с кадрами, таких как борьба со злоупотреблением властью, борьба с негативом, подача примеров, контроль власти..., но большинство из них сосредоточены на предотвращении и отражении борьбы. В Положении 144-QD/TW «взять конструкцию за основу и основу» используется для создания тесных отношений, использования конструкции для борьбы, использования позитива для отражения негатива, использования красоты для устранения уродства.

 

Стандарты Положения 144-QD/TW разъяснили качества кадров и членов партии: «трудолюбие, бережливость, честность, порядочность, беспристрастность». Они не только требуют развития и поддержания качеств членов партии, но и чётко определяют границы, предотвращая личные интересы со стороны семьи, родственников и других лиц, которые используют служебное положение и положение кадров и членов партии в корыстных целях. Это совершенно новый пункт в Положении о революционных этических стандартах кадров и членов партии, несущий множество важных посланий членам партии и низовым партийным организациям.

Профессор, доктор Мач Куанг Тханг (бывший старший преподаватель)
Национальная политическая академия имени Хо Ши Мина)

В решениях Центрального Комитета неизменно указывается, что в соотношении «строительства» и «борьбы» «строительство» является основополагающей, стратегической, долгосрочной задачей, а «борьба» — важной, неотложной задачей. Рассматривая это таким образом, мы видим, что появление Положения № 144-QD/TW имеет исключительно важное и неотложное значение.

Положение демонстрирует решимость партии формировать кадровый состав с сильными политическими качествами, безупречной этикой и образом жизни. В постановлении также подтверждается особое внимание Центрального Комитета к важности этического строительства партии, особенно в условиях, когда, начиная с Центрального Комитета и до низовых органов, мы усиливаем борьбу с коррупцией и негативом, строим и совершенствуем партию и политическую систему, стремясь к подлинной чистоте и силе, чтобы наша партия была «этичной и цивилизованной».

Положение 144-QD/TW содержит 5 статей о революционных этических нормах и 19 критериев оценки их реализации, связанных с 5 видами отношений, а также обязанностями и ответственностью кадров и членов партии в этих отношениях (с партией, страной и народом; с учреждениями, организациями, сообществами, обществом; с работой; с товарищами, коллегами; с самим собой). Содержание каждой статьи о революционных этических нормах кадров и членов партии подробно изложено в каждом пункте, соответствующем названию каждой этической нормы, указанному в названии каждой статьи. Это демонстрирует наследие нашей партией великих идей

Президент Хо Ши Мин о революционной этике, воспитании революционной этики и требованиях революционной этики к каждому кадровому деятелю и члену партии. Каждый член партии должен самоанализировать, самокорректироваться, самообучаться и стремиться быть ярким примером для масс и народа.

Содержание революционных этических норм в настоящем Положении также лаконично, обобщенно и доступно для понимания, беря начало в истории наследования, применения и творческого развития в новых условиях и контекстах. Например, статья 3 «Трудолюбие, бережливость, честность, справедливость, беспристрастность»; честность теперь подразумевает честь и совесть: необходимо иметь самоуважение, быть честным, честь – самое святое и благородное. Честь – это не что-то возвышенное, а исполнение обязанностей и ответственности на должности, занимаемой каждым членом партии – это суть.

Или статья 5 «Быть ​​образцом для подражания, быть скромным, совершенствоваться, практиковаться и учиться на протяжении всей жизни» продемонстрировала роль ролевой модели, лидерства в работе, образе жизни, совершенствоваться, практиковаться, учиться, поддерживать чистоту и постоянно совершенствоваться. В то же время, Положение содержит много новых и заслуживающих внимания положений, таких как, помимо требования к кадрам и членам партии самим следовать революционной этике, реализация задачи «сохранения достоинства кадров и членов партии, недопущения соблазнов и искушений со стороны негативных влияний»; внедрение культуры отказа от должности в случае неспособности или непрестижности; недопущение использования служебных и должностных положений семьей, родственниками и другими лицами в личных целях; защита престижа и чести как самого себя, так и партийной организации...

Как отмечали многие эксперты и члены партии, Положение служит руководством для партийных комитетов всех уровней по воспитанию членов партии, а также «зеркалом», позволяющим каждому руководителю и члену партии ежедневно размышлять и корректировать себя, выполнять свои обязанности, всегда быть стойким перед лицом трудностей и вызовов и не поддаваться соблазну денег, материальных благ или славы. Руководители и члены партии поддерживают честь, самоуважение, честность, культуру служения обществу и культуру отставки, чтобы «подъём, спуск, приход и уход» стали культурой внутри партии, обычной практикой партийной кадровой работы.

Новое мышление

Завершение разработки системы правил и решимость исправить этику кадров, устранить нарушения и приложить усилия для контроля над властью демонстрируют целеустремленность, направленную на выживание партии, режима и счастье народа. По словам доцента, доктора Буй Динь Фонга (Национальная политическая академия имени Хо Ши Мина), если предыдущие правила партии были сосредоточены на выявлении признаков деградации политической идеологии, этики, образа жизни, «саморазвития», «самотрансформации» в резолюции 4-й Центральной конференции, XII сессии; Положение № 37-QD/TW о том, «Человекам нельзя делать»… Чтобы создать «барьер» и «красную линию», предостерегающую кадры и членов партии от вредных привычек, Положение № 144-QD/TW рассматривается с точки зрения «строительства», а это означает, что кадры и члены партии должны усваивать питательную духовную пищу, развивать революционные этические стандарты, делать тело чистым, здоровым и достаточно сильным, чтобы противостоять всем «болезням», таким как коррупция и негатив.

Это новый уровень мышления, новое сознание и новые действия. Недавняя упорная борьба с коррупцией и негативизмом показала, что слабые «нравственные корни» являются причиной того, что многие кадры и члены партии, включая руководителей и управленцев, были развращены, перевоспитаны и совершили хищения и взяточничество. Чтобы предотвратить эти проявления, мы должны начать с укрепления «крепких корней, крепкого дерева», то есть кадры должны прежде всего обладать сильной революционной моралью.

Оценивая партийное строительство с точки зрения этики, исходя из практики партийного строительства, из практики прошлого, доцент, доктор Нгуен Чонг Фук (бывший директор Института истории партии) сказал, что стратегические лидеры и менеджеры с хорошей этикой и прочной основой этической культуры являются самыми необходимыми условиями перед рассмотрением других важных критериев.

Этическая ответственность требует особого внимания к этической культуре кадров всех уровней, иначе последствия деградации будут крайне непредсказуемы. В Постановлении 144-QD/TW «этический» аспект представляет собой конкретизацию содержания этического строительства партии, которое XIII Национальный съезд партии очень конкретно обозначил в отношении каждого этического стандарта кадров и членов партии в новый период. Это основа, позволяющая кадрам и членам партии легко практиковать воспитание и тренировку своего поведения в работе и повседневной жизни. Но это также требует высокого чувства политической ответственности от каждого кадра и члена партии, чтобы уметь «высвечивать» и исправлять недостатки, не скрывая их.

Распространяя Положение 144/QD-TW среди низовых партийных организаций, начальник Центрального отдела пропаганды Нгуен Чонг Нгиа процитировал совет дяди Хо: «Нация, партия и каждый человек, которые были велики вчера и пользовались большой популярностью, не обязательно будут любимы и восхвалены всеми сегодня и завтра, если их сердца больше не чисты, если они впадают в индивидуализм». Это глубокое и ценное замечание, над которым следует задуматься и изучить сегодня...

По словам Нгуена Чонга Нгиа, начальника Центрального отдела пропаганды, результаты опроса общественного мнения Центрального отдела пропаганды показали, что более 83% руководящих кадров, членов партии и рядовых граждан, отвечая на вопросы, согласились решительно и строго нести политическую ответственность перед руководителями, допустившими коррупцию и негатив в руководимых сферах. Необходимо своевременно увольнять, увольнять и заменять дисциплинированных, ограниченно способных и потерявших авторитет сотрудников, проявляя строгость и гуманность, постепенно превращая принцип «есть верх, есть низ, есть вход, есть выход» в культуру и нормальную практику кадровой работы.

В настоящее время на местах идёт подготовка к партийным съездам всех уровней, в том числе к XIV Всекитайскому съезду партии. Положение 144-QD/TW – это своего рода «руководство», основа для партийных комитетов и партийных организаций всех уровней по рассмотрению, оценке и отбору кадров и членов партии для включения в планирование и подготовку кадров к партийным съездам всех уровней. Ведь количественные этические стандарты служат критерием отбора кадров, которые соответствуют требованиям и стандартам этики и компетентности; обладают «мужеством, новаторством, креативностью, целеустремлённостью», умеют жить «старательно, бережливо, честно, беспристрастно», обладают как добродетелью, так и талантом, авторитетом и способностями. В частности, необходимо пролить свет на то, как эффективно проводить все этапы кадровой работы, особенно этапы оценки кадров, создания кадровых резервов... для отбора кадров с достаточными качествами и честностью в организацию.

 

В Ханое многие чиновники лишь объявляли о свадьбах своих детей и не принимали пожертвований. Более того, с 1992 года в Ханое началось движение «Добрые люди, добрые дела», следуя наставлениям дяди Хо и рекомендациям покойного премьер-министра Фам Ван Донга. К настоящему времени движение «Добрые люди, добрые дела» в Ханое достигло значительных успехов и оказало сильное влияние, создав уникальный культурный облик «Тханглонга — Ханоя с тысячелетней цивилизацией».

Ежегодно, 10 октября, в День освобождения столицы, в Ханое проходит церемония чествования тысяч достойных людей и их добрых дел, включая множество ярких примеров кадров и членов партии в различных областях. Это также наглядно демонстрирует образцовый характер кадров и членов партии: они используют созидание для борьбы, добро для искоренения зла.

(Продолжение следует)

Источник: https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html