 |
Условия получения пособия по беременности и родам при рождении ребенка
В соответствии со статьей 31 Закона о социальном страховании 2014 года работницы, рожающие ребенка, имеют право на пособие по беременности и родам при соблюдении одного из следующих условий:
(1) Оплата социального страхования не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до родов; или
(2) Если женщина платила взносы по социальному страхованию в течение 12 месяцев или более и должна взять отпуск на работе для отдыха во время беременности в соответствии с предписанием компетентного медицинского учреждения по обследованию и лечению, она должна платить взносы по социальному страхованию в течение 3 месяцев или более в течение 12 месяцев до родов.
Примечание: Сотрудницы, которые соответствуют вышеуказанным условиям, но расторгают трудовой договор, рабочий контракт или увольняются с работы до рождения ребенка, сохраняют право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с нормативными актами.
Время наслаждаться декретным отпуском
В соответствии со статьей 34 Закона о социальном страховании 2014 года конкретные сроки пользования режимом при родах следующие:
(1) Работницы, рожающие детей, имеют право на 6 месяцев отпуска по беременности и родам до и после родов. В случае рождения двойни или более детей, начиная со второго ребёнка, мать имеет право на 1 дополнительный месяц отпуска за каждого ребёнка.
Максимальный срок отпуска по беременности и родам до родов составляет не более 2 месяцев.
(2) Работающие мужчины, которые платят взносы в фонд социального страхования в случае рождения ребенка своей женой, имеют право на отпуск по беременности и родам следующим образом:
- 05 рабочих дней;
- 07 рабочих дней, если жена рожает хирургическим путем или рожает до 32 недель;
- В случае рождения женой двойни она имеет право на 10 рабочих дней отпуска; при рождении тройни и более детей - на каждого последующего ребенка - 3 дополнительных рабочих дня отпуска;
- В случае, если жена рожает двойню или более детей и ей необходимо сделать операцию, она имеет право на 14 рабочих дней отпуска.
Продолжительность отпуска по беременности и родам, предусмотренная настоящим пунктом, исчисляется в течение первых 30 дней со дня родов у жены.
(3) В случае смерти ребенка в возрасте до двух месяцев после родов мать имеет право на 4 месяца отпуска со дня рождения; в случае смерти ребенка в возрасте двух месяцев и старше мать имеет право на 2 месяца отпуска со дня смерти, но время отпуска для получения пособия по беременности и родам не должно превышать времени, указанного в пункте (1); это время не засчитывается в отпуск по личным обстоятельствам в соответствии с положениями трудового законодательства.
(4) В случае, если в социальном страховании участвует только мать или оба, отец и мать, и мать умирают после родов, отец или лицо, непосредственно воспитывающее ребенка, имеет право взять отпуск по беременности и родам на оставшееся время матери в соответствии с пунктом (1).
В случае, если мать участвует в социальном страховании, но не выполняет требования по стажу участия в социальном страховании для получения вышеуказанных пособий по беременности и родам и умирает, отец или лицо, непосредственно воспитывающее ребенка, имеет право взять отпуск для получения пособий по беременности и родам до достижения ребенком возраста 6 месяцев.
(5) В случае, если отец или непосредственный опекун участвует в социальном страховании, но не берет отпуск в соответствии с пунктом (4), в дополнение к заработной плате он/она также имеет право на пособие по беременности и родам за оставшееся время матери в соответствии с пунктом (1).
(6) В случае, если в социальном страховании участвует только отец, а мать умирает после родов или получает травму после родов и больше не может заботиться о ребенке, что подтверждается компетентным медицинским обследованием и лечебным учреждением, отец имеет право взять отпуск по беременности и родам до достижения ребенком возраста 6 месяцев.
Примечание: указанный выше период отпуска по беременности и родам (за исключением пункта (2)) включает в себя праздничные дни, предпраздничные выходные и еженедельные выходные дни.
Единовременное пособие по рождению ребенка
В соответствии со статьей 38 Закона о социальном страховании 2014 года, работающие женщины при рождении ребенка имеют право на единовременное пособие на каждого ребенка в размере двукратной базовой заработной платы в месяце рождения. В случае рождения ребенка, если в системе социального страхования участвует только отец, отец имеет право на единовременное пособие на каждого ребенка в размере двукратной базовой заработной платы в месяце рождения.
Согласно Указу 24/2023/ND-CP, текущая базовая заработная плата составляет 1,8 млн донгов в месяц. Таким образом, единовременное пособие по рождению ребенка в настоящее время составляет 3,6 млн донгов на ребенка.
Пособия по беременности и родам при рождении ребенка
В соответствии со статьей 39 Закона о социальном страховании 2014 года размер пособия по беременности и родам при рождении ребенка за один месяц составляет 100% среднемесячной заработной платы с учетом взносов на социальное страхование за 6 месяцев, предшествующих дню выхода в отпуск по беременности и родам.
В случае, если работница производила уплату взносов социального страхования менее 6 месяцев, размер пособия по беременности и родам при рождении ребенка рассчитывается в размере средней месячной заработной платы за те месяцы, за которые производились уплаты взносов социального страхования.
Время освобождения от работы для получения пособия по беременности и родам при рождении ребенка засчитывается в срок уплаты взносов социального страхования, работник и работодатель не обязаны платить взносы социального страхования.
Источник
Комментарий (0)