Исполнительный комитет партии района Нхусуан провел конференцию для оценки ситуации за первые 6 месяцев 2025 года и встретился с ключевыми должностными лицами коммун района, прежде чем завершить мероприятия на уровне района.
Согласно резолюции № 1686/NQ-UBTVQH15 Постоянного комитета Национальной ассамблеи об устройстве административных единиц на уровне коммун провинции Тханьхоа в 2025 году, новая коммуна Тханькуан организована на основе слияния всей природной площади и численности населения старых коммун Тханьшон, Тханьсуан и Тханькуан. Это одна из отдаленных коммун с высоким уровнем бедных домохозяйств и высокой долей этнических меньшинств. Слияние создает большие проблемы в эксплуатации и управлении большой территорией с разбросанным населением, в то время как политические и административные потребности требуют единства и последовательности.
В этом контексте партийный комитет района Нху Сюань определил, что организация аппарата действительно эффективна только тогда, когда она сопровождается организацией подходящих кадров, обладающих достаточным потенциалом, смелостью противостоять трудностям и, что еще важнее, имеющих авторитет среди людей. Одним из явных свидетельств духа «слова идут рука об руку с действиями», «кадры не выбирают легких мест» является решение товарища Ле Ван Туана, постоянного заместителя секретаря партийного комитета района Нху Сюань, принять задачу работы в коммуне Тхань Куан. На вопрос о том, каково взять на себя задачу работы в коммуне Тханькуан — трудном районе, удаленном от районного центра, товарищ Ле Ван Туан страстно подтвердил: «Это важная политическая задача, поставленная районным партийным комитетом до конца срока. Я ясно осознаю, что организация административных единиц — это не просто слияние коммун или изменение названий. Что еще важнее, как заставить аппарат работать более эффективно, принося реальную пользу людям. Для этого необходима новаторская роль кадров, особенно руководителей. Мое возвращение в Тханькуан — это не «перевод» в обычном смысле, а «доверие» и «поручение» ожиданий партийного комитета в построении более прочного фундамента».
Thanh Quan по-прежнему сталкивается со многими трудностями, но в этих трудностях это земля для подготовки кадров, их взросления и внесения вклада. Организация административных единиц направлена на оптимизацию аппарата, но оптимизация не означает пренебрежение трудными областями. Напротив, необходимо усилить силу и основные факторы руководства в этих местах, чтобы работать с людьми для преодоления трудностей, приближая политику партии и государства к жизни. С ответственностью члена партии, кадра и человека, который был прикреплен к низовой работе, назначенного ответственным за область, я сам чувствую необходимость вернуться в коммуну Thanh Quan, чтобы содействовать деятельности движений, сосредоточиться на социально -экономическом развитии и повысить боеспособность местных низовых партийных организаций. Наряду с этим, пробудить волю к самостоятельности, самостоятельности и добровольному трудовому производству для сокращения нищеты людей».
Согласно отчету Оргкомитета районного комитета партии Нху Сюань: Реализуя указания Центрального комитета и Постоянного комитета провинциального комитета партии об объединении коммун, прекращении деятельности на районном уровне для управления двухуровневым местным самоуправлением, Постоянный комитет районного комитета партии Нху Сюань поручил Оргкомитету районного комитета партии и районному отделу внутренних дел тесно координировать работу по проверке возможностей кадров, точной оценке качеств, способностей и престижа каждого человека в качестве основы для послеобъединительных мер. Особенно в таких сложных районах, как Тхань Куан, Тхань Фонг..., товарищи, занимающие ключевые должности, все являются опытными кадрами, опытными и четко демонстрирующими коллективный лидерский потенциал.
В настоящее время партийный комитет района Нху Сюань рассматривает вопрос о подготовке к реорганизации административных единиц на уровне общины, чтобы избежать серьезных нарушений в организационной структуре, сохранить политическую стабильность на низовом уровне и развивать экономику и общество после слияния. Мобилизация и назначение кадров при реорганизации административных единиц осуществляется беспристрастно, объективно и, в частности, со стратегическим видением. Кадры, назначенные на уровень общины, должны гарантировать, что есть как опытные кадры, так и молодые кадры для обучения, обучения и наследования.
Секретарь окружного комитета партии Лыонг Тхи Хоа сказал: «Постоянный комитет окружного комитета партии Нху Суан определил кадровую работу как ключ» к успешной реализации политики реорганизации административных единиц. Расстановка кадров — это не просто заполнение вакансий, а тщательный расчет, размещение нужного человека на нужной работе, максимальное раскрытие потенциала и сильных сторон каждого человека».
В контексте реструктуризации и рационализации аппарата каждый кадр должен быть более универсальным, более ответственным и по-настоящему близким к народу. Поэтому, если нет кадров, которые осмеливаются брать на себя обязательства и ответственность, независимо от того, насколько разумно организована административная структура, будет трудно повысить эффективность. Кадры в округе, которые распределяются по новым административным единицам на уровне коммун, считают это золотой возможностью проверить и улучшить свои качества, доказать свои собственные возможности и внести вклад в новое развитие местности, где они работают и посвящают себя.
Статья и фотографии: Минь Хьеу
Источник: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-bo-tri-can-bo-trong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-253556.htm
![[Фото] Генеральный секретарь принимает участие в церемонии оглашения резолюций об объединении административных единиц в городе Хошимин](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/30/ab1bd03cc8bb4f60b2665f4915f258c5)
Комментарий (0)