«Женщины все активнее утверждают свои позиции в мире финтеха»

Несмотря на то, что Джен Тран была «аутсайдером» в финтех-индустрии, всего через несколько лет она заняла пост генерального директора азиатского региона крупной европейской финтех-корпорации. Помимо своего таланта и постоянных усилий, Джен считает, что движущей силой, приведшей её к сегодняшнему успеху, стала идея о том, что «женщины должны быть финансово свободны».

Стремление изменить стереотипы о женщинах в финтехе

Джен Тран

Согласно многочисленным статистическим данным, на развитых рынках, таких как Лондон или Европа, число женщин, занимающих руководящие должности, можно пересчитать по пальцам, особенно в сфере финансовых технологий – сочетание финансов и технологий – это две отрасли, в которых всегда преобладает мужское население. Поэтому женщина, занимающая столь высокую должность в финтехе в столь юном возрасте, как Джен Тран, стала «странностью», которая удивляет многих.

Рассказывая о причинах, побудивших её пойти в эту сложную индустрию, Джен Тран с лёгкой ностальгией рассказала: «Моя мать рано умерла, семья сразу же оказалась в нищете. Моему отцу, тогда ещё преподавателю университета, приходилось много работать, чтобы прокормить двоих детей, совмещая много работ. Этот случай с самого раннего возраста заставил меня задуматься о том, как вырваться из нищеты. С тех пор я постоянно думала о заработке, пока не получила стипендию и не уехала учиться за границу одна». После окончания университета Джен работала во многих международных технологических компаниях, чтобы идти в ногу со временем, но быстро нашла новые возможности. «Я задавалась вопросом, как обрести финансовую свободу. И поняла, что для этого нужно работать в сфере финансов. Поэтому я искала возможности в сфере финансовых технологий, потому что это было сложно, но в то же время очень привлекательно».

Освоив новую отрасль, Джен пришлось начинать с нуля, заново осваивать все новые знания о финансах, в условиях низкой зарплаты и низкой оценки, но её это не смутило. «Сначала я просто хотела увеличить свой доход, но когда я посещала встречи или семинары для высокопоставленных лиц, где аудитория состояла почти исключительно из мужчин, это мотивировало меня работать усерднее. Я хотела изменить стереотип о женщинах в финтех-индустрии».

От «аутсайдера» до генерального директора многомиллиардной корпорации в Азии

Управляющий директор по Азии

Когда первая финансовая компания согласилась на предложение Джен, это сопровождалось просьбой снизить её зарплату. Имея за плечами опыт работы старшим менеджером во многих крупных международных технологических компаниях, Джен тоже долго колебалась, но в конце концов согласилась, потому что «я просто думала, что смогу учиться и получать за это деньги (смеётся). Нельзя же хотеть получать отличные уроки бесплатно, а в финтех-индустрии это тем более невозможно!»

В первые дни освоения новой профессии Джен часто сталкивалась со множеством трудностей: от тяжёлой работы с цифрами и получения огромного объёма знаний о денежных потоках до сложных торговых методов, порой ей приходилось работать без передышки. Скромность, тихий и усердный ежедневный труд, упорное стремление к достижению своих целей помогли Джен быстро войти в руководящие ряды многомиллиардной финтех-корпорации из Европы — её назначили генеральным директором азиатского региона, где она курировала рынки Таиланда, Вьетнама, Индонезии, Малайзии...

В то время многие всё ещё сомневались в способностях Джен, поскольку в финтех-индустрии очень мало женщин-руководителей. Но время показало, что для женщин нет ничего невозможного. Джен также превратила рынки, которыми она управляет, в одни из самых быстрорастущих в группе, с выдающимися продажами и огромным количеством потенциальных клиентов. «У мужчин холодный рассудок, поэтому они отлично подходят для финтех-индустрии. Но женщины могут обладать как холодным рассудком для принятия решительных решений, так и добрым сердцем, чтобы быть гибкими в управлении и отношениях с клиентами — в этом наше преимущество, и я думаю, что я им успешно воспользовалась».

Женщины должны быть финансово свободны

«На встрече с топ-менеджерами из Индии они были удивлены, почему в моей команде так много женщин и почему женщины занимают высокие должности. У женщин много недостатков, образ женщины до сих пор ассоциируется с ролью домохозяйки, заботящейся о детях и семье, что является недостатком. Но женщины, безусловно, могут достичь высоких должностей, иметь возможность воспитывать детей и заботиться о родителях», — Джен подтвердила, почему, по её мнению, женщинам необходимо иметь определённую финансовую свободу.

«Я не первая женщина в финтехе и уж точно не первая женщина, добившаяся успеха в этой отрасли. В мире финансовых технологий много талантливых женщин, которые всё активнее заявляют о себе, и если вы любите зарабатывать, то это место для вас».

Если бы вы только познакомились с Джен Тран или подписались на неё в социальных сетях, все бы подумали, что она родилась с серебряной ложкой во рту и никогда не переживала бурь, потому что она жизнерадостная, оптимистичная и энергичная. Однако после смерти матери Джен жила в бедности, прошла через тяжёлые студенческие годы и, как и все остальные, пыталась «продать себя капитализму». Единственное, что отличает её от других, — это, пожалуй, её невероятно сильная установка на «преодоление судьбы». «Я думаю, женщины очень упорны, они могут всё, им просто нужна причина и достаточно сильная мотивация. Даже если вы зарабатываете деньги просто ради того, чтобы хорошо питаться и красиво одеваться, начните думать о серьёзных финансовых инвестициях прямо сейчас», — поделилась Джен.

Профиль г-жи Дженни Тран:

- Руководитель операций в Agoda (компания туристических технологий - Таиланд)

- Менеджер по продажам в Infor (программные решения – США)

- Директор по Азии (финтех-группа XTB)

Источник: Самопрезентация

Источник: https://phunuvietnam.vn/giam-doc-dieu-hanh-jen-tran-phu-nu-dang-ngay-cang-khang-dinh-vi-the-trong-gioi-fintech-20241018172420164.htm