Численность рабочей силы в профессионально-технических училищах не соответствует потребностям предприятий, а учащиеся профессионально-технических училищ не имеют достаточных возможностей для прохождения практики на предприятиях. Этот вопрос был поднят на рабочем заседании наблюдательной делегации Народного совета города Хошимин по государственному управлению трудом и занятостью, состоявшемся сегодня утром (18 сентября) в городе Чхудык.
Студенческая практика трудна
За период с 2021 года по первое полугодие 2024 года в городе Тхудык было создано более 21 150 новых рабочих мест. Доля работников, прошедших профессиональное обучение с выдачей сертификатов или сертификатов за первое полугодие 2024 года, достигла 88%. Уровень безработицы в городе Тхудык составляет менее 3%.
Указывая на трудности в сфере труда и занятости в этом районе, заместитель председателя Народного комитета города Тху Дык г-н Нгуен Ки Фунг сказал, что спрос на профессии и профессиональное обучение со стороны предприятий очень разнообразен, но политика поддержки профессионального обучения низка по сравнению со средней платой за обучение по учебным профессиям, поэтому она не в полной мере удовлетворяет потребности предприятий.
Работа по направлению учащихся после окончания средней школы на профессиональное обучение все еще ограничена, поскольку родители по-прежнему склонны ценить дипломы.
Г-н Данг Ван Дай, директор колледжа Донг Сай Гон, сказал, что школа финансируется городом Тху Дык и поддерживается многими политиками по разработке программ промежуточной и профессиональной подготовки.
Однако учебное заведение сталкивается с многочисленными трудностями в координации с предприятиями для повышения качества обучения и удовлетворения потребностей рынка труда в человеческих ресурсах.
В частности, школы испытывают трудности в налаживании взаимодействия с предприятиями для пересмотра и дополнения учебных программ в соответствии с реальными потребностями рынка. Предприятия часто предъявляют высокие требования к экспертным знаниям и практическим навыкам, но механизм координации для корректировки учебных программ до сих пор не реализован в полной мере.
Кроме того, сложно направлять студентов на практику на предприятия. Предприятия вынуждены концентрироваться на производстве и не имеют достаточно времени для руководства студентами на практике. Это ограничивает практическое обучение студентов, что сказывается на качестве обучения.
Г-н Данг Ван Дай надеется, что в будущем механизмы поддержки будут выстроены более полно, что поможет учреждениям профессионального обучения наладить более тесные связи с предприятиями.
«Предприятия располагают оборудованием для удовлетворения производственных нужд, в то время как у школы его количество ограничено. Поэтому координация действий двух сторон для обеспечения доступа студентов к передовым технологиям становится затруднительной. Школа надеется создать механизм, позволяющий бизнесу оказывать поддержку или координировать свою деятельность с учебным заведением», — подчеркнул г-н Дай.
Нужна инициатива
По словам г-жи Лыонг Тхи Той, заместителя директора Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин, создание механизма сотрудничества необходимо для обеспечения выгод как для профессиональных училищ, так и для предприятий.
Школы могут стать для предприятий источником стажеров, с помощью которых предприятия смогут оценить их способности и принять на работу после окончания вуза.
Однако реализация этого механизма требует внимания и возможностей как со стороны школ, так и со стороны предприятий.
Кроме того, ещё одной проблемой, с которой сталкивается школа, является доля микропредприятий в городе Тхудык, составляющая 87%. Это затрудняет управление трудовыми ресурсами и заключение трудовых договоров, что сказывается на безопасности и гигиене труда.
Г-жа Той предположила, что необходимо более пристальное руководство со стороны местных органов власти и координация между департаментами для тщательного мониторинга ситуации на предприятии и обеспечения прав работников:
«В ближайшее время необходимо уделить внимание исследованиям о том, как предоставлять источники данных для прогнозирования ситуации и какие предложения предлагать руководству города при разработке политики в области занятости. Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов также рассмотрит возможность внесения дополнительных предложений», — сказала г-жа Тои.
Кроме того, говоря о предоставлении информации о прогнозировании потребности в рабочей силе, г-жа Тои подтвердила, что Центр прогнозирования спроса на рабочую силу и информации о рынке труда города Хошимин регулярно проводит опросы и ежеквартально готовит отчёты, предоставляя данные местным органам власти и школам для оценки потребности в рабочей силе. Это помогает школам корректировать свои программы обучения в соответствии с потребностями рынка труда.
Источник: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov
Комментарий (0)