Безработица угрожает экономике, выпускники сталкиваются с неопределенным будущим

Политика «Ноль COVID-19» со строгими карантинными мерами, действовавшая в течение трех лет пандемии, хотя и была отменена Китаем с декабря 2022 года, ее последствия по-прежнему явно ощущаются на рынке труда и занятости.

Nỗi sợ của thanh niên mới thất nghiệp Trung Quốc

Диплом университета больше не является гарантией того, что выпускники китайских вузов найдут хорошую работу. (Источник: EPA-EFE)

Просмотрев более 50 вакансий на различных порталах по трудоустройству, Конни Сюй (22 года) наконец получила возможность пройти собеседование на стажировку в компании в крупном городе Китая.

Получив в июне диплом с отличием по специальности «Китайский язык и литература», Сюй была уверена, что станет сильным кандидатом на эту должность, особенно учитывая ее коммуникативные навыки и опыт преподавания, приобретенные в ходе реализации университетских проектов.

Придя на собеседование с уверенностью и надеждой скоро получить хорошую работу, Конни Сюй быстро разочаровалась, когда ей отказали.

«В компании меня посчитали слишком незрелым. По словам интервьюера, я был как чистый лист бумаги без какого-либо реального опыта работы», — с грустью поделился Сюй.

Сюй считает, что в ближайшем будущем кандидаты без опыта стажировки по-прежнему будут отсеиваться в первую очередь на ранних этапах процесса подачи заявлений. Она отметила, что даже многие её друзья с отличными оценками не нашли работу.

Застрял из-за отсутствия опыта

Случай Сюй довольно распространен, и она не одинока в борьбе за трудоустройство 11,58 млн новых выпускников, вышедших на рынок труда Китая в этом году.

Уровень безработицы среди молодых работников в этой стране (в возрасте от 16 до 24 лет) в мае продолжил расти и достиг исторического максимума в 20,8%, по сравнению с 20,4% в апреле этого года.

Политика «Ноль COVID-19», предусматривавшая строгие меры изоляции, действовавшая в течение трех лет пандемии, хотя и была отменена Пекином с декабря 2022 года, по-прежнему отчетливо ощущается на рынке труда и занятости.

Большинству выпускников колледжей 2023 года сложно убедить работодателей в своей способности справляться с реальной работой.

«Из четырёх лет учёбы в колледже мы три года застряли в кампусе, так где же нам получить этот опыт? Все компании сокращают рабочие места, поэтому, если они и нанимают, то только тех, кто может совмещать несколько ролей», — посетовал Сюй.

Обычно процесс поиска работы для китайских студентов начинается осенью последнего года обучения, когда крупные компании проводят кампании по набору сотрудников в университетах и колледжах, чтобы пополнить свой кадровый потенциал.

Следующий весенний период найма, который обычно длится с марта по май, заполнит все оставшиеся вакансии, но для выпускников колледжей вакансий обычно меньше. Даже те, кто находит работу — часто с помощью своих колледжей, — могут не найти подходящего кандидата.

Мо Хаонань, студент факультета гражданского строительства из Ханчжоу, посетовал, что, хотя он и нашел возможность стажировки через рекрутинговую кампанию, организованную университетом, через короткое время ему отказали в официальном трудоустройстве после того, как он поддержал несколько проектов компании.

«Компании часто используют нас как источник дешёвой рабочей силы. После завершения проекта они не находят клиентов и увольняют нас без особой компенсации», — сказал Мо Хаонань.

Парадокс обучения и рынка

Мириам Викертсхайм, рекрутер из Шанхая, работающая в нескольких иностранных компаниях, отметила, что недавние выпускники, с которыми она брала интервью, часто менее привлекательны для работодателей, поскольку их дипломы выдаются только в режиме онлайн.

«Опрашиваемые отметили, что, поскольку они в основном учатся удалённо, у них меньше социальной активности и возможностей работать лично, что затрудняет развитие командного духа и социальных навыков», — сказала она. «Работодатели ждут следующую группу выпускников».

По словам этого эксперта по подбору персонала, одной из причин, по которой выпускники китайских вузов 2023 года испытывают трудности с поиском работы, является то, что многие небольшие частные компании в Китае все еще пытаются оправиться от пандемии.

«Даже когда компании нанимают сотрудников, это делается для замещения должностей, а не для расширения. Компании требуется много времени и ресурсов, чтобы нанять нового выпускника и обучить его, чтобы он приносил ей экономическую ценность. Сейчас, особенно в сложной деловой среде, многие компании неохотно инвестируют в обучение, особенно когда выпускники ещё не приносят доход и их карьера крайне нестабильна», — проанализировал Викертсхайм.

По словам г-жи Викертсхайм, тот факт, что многие молодые люди выбирают изучать специальности, соответствующие их интересам, а не популярные специальности, в которых нуждается экономика, также является одной из причин роста уровня безработицы среди китайской молодежи.

По словам экспертов, образование опережает потребности китайской экономики, которая по-прежнему в значительной степени основана на производстве. Вместо дипломов о высшем образовании работникам больше нужна техническая и профессиональная подготовка для таких профессий, как управление сложным оборудованием или автоматизированными системами.

Опрос, проведенный китайской исследовательской компанией ICWise в 2022 году, показал, что более 60% студентов, специализирующихся в области разработки микросхем и заканчивающих вузы в материковом Китае, не имели опыта стажировки в этой области.

Между тем, ожидается, что в этом году в секторе полупроводников нехватка составит 200 000 человек. В сфере искусственного интеллекта (ИИ) число незаполненных вакансий ещё больше — около 5 миллионов.

Столкнувшись с реальностью того, что каждый пятый человек в возрасте 16–24 лет не может найти работу, китайское правительство пообещало быстро решить проблему и не допустить ее усугубления.

1 июня Министерство образования Китая объявило о начале 100-дневной общенациональной кампании, призванной «помочь выпускникам активно искать работу и помочь большему числу выпускников колледжей найти работу как можно скорее, до и после окончания школы».

Однако, по словам Эдди Ченга, эксперта по подбору персонала, для выпускников есть и положительные моменты, поскольку неэффективные или несущественные должности руководителей среднего звена часто сокращаются в первую очередь, и компании могут нацеливаться на стажеров.

«Некоторые компании часто сокращают должности среднего и высшего звена и нанимают выпускников, потому что это дешевле. Они готовы платить меньше за найм выпускника и его обучение в течение нескольких лет. Стоимость найма генерального директора может быть эквивалентна найму более 30 выпускников», — отметил он.

Источник