Усилия по достижению двузначного показателя роста. Итоговая статья: Развитие человеческих ресурсов для нового города.

Реализация решений для двузначного роста также требует человеческих ресурсов для выполнения задач, особенно высококвалифицированных кадров, экспертов, квалифицированных рабочих... Так какие же решения может использовать Дананг для увеличения человеческих ресурсов как в качественном, так и в количественном отношении?

28 июля 2025 года министр науки и технологий Нгуен Мань Хунг (второй справа) посетил учебный класс по физическому проектированию СБИС на 4-м этаже здания ICT1. Фото: TIEU YEN

Развитие человеческих ресурсов с потенциалом и смелостью

В конце 2022 года Народный комитет города принял планы и решения по развитию человеческих ресурсов: План № 172/KH-UBND от 29 сентября 2022 года о реализации проекта по подготовке и развитию кадров, привлечению и продвижению талантливых людей для развития человеческих ресурсов в государственном секторе на период до 2030 года; Решение № 3096/QD-UBND от 30 ноября 2022 года об утверждении проекта по развитию человеческих ресурсов для частного сектора в ряде ключевых отраслей и сфер деятельности города на период до 2030 года с перспективой до 2045 года.

Общая цель заключается в формировании и развитии высококачественных человеческих ресурсов, обладающих достаточными качествами, способностями и политической смелостью, обеспечивающих потребности социально-экономического развития города в контексте глубокой международной интеграции, в соответствии с руководящими принципами и политикой партии, а также целями развития города на период 2022–2030 годов.

Высококачественные человеческие ресурсы должны быть связаны с развитием образования , науки и технологий, учитывая все три фактора: количество, качество и структуру человеческих ресурсов. Основная цель — привлечение, отбор и развитие экспертов, учёных и талантливых специалистов для работы в Дананге.

Основное внимание уделяется образованию и здравоохранению, а также 5 ключевым областям в соответствии с Постановлением Политбюро № 43-NQ/TW о строительстве и развитии города Дананг до 2030 года с перспективой до 2045 года, а именно: туризм и высококачественные услуги, связанные с курортной недвижимостью; морские порты, авиация, связанная с логистическими услугами; высокотехнологичная промышленность, связанная со строительством креативных городских зон и стартапов; информационные технологии, электроника, телекоммуникационная промышленность, связанные с цифровой экономикой; высокотехнологичная сельскохозяйственная продукция и рыболовство.

Год спустя город отметил важную веху в ориентации на развитие человеческих ресурсов в новой ключевой области, организовав 10 октября 2023 года семинар «Развитие человеческих ресурсов для полупроводниковой промышленности — проблема города Дананг».

На семинаре было поднято много вопросов о том, как обучать и развивать человеческие ресурсы для удовлетворения потребностей современных предприятий по производству полупроводниковых микросхем; как готовить инженеров для области проектирования микросхем и техников для тестирования; как привлекать высококвалифицированные человеческие ресурсы из страны и из-за рубежа в Дананг для удовлетворения потребностей города в области развития с помощью какой политики...

Из первых предложений, в процессе реализации, город определил 3 прорывных направления развития полупроводниковой отрасли и отрасли искусственного интеллекта, среди которых: инфраструктура; политика; человеческие ресурсы.

Чтобы подготовиться к обучению кадров в области полупроводниковой промышленности и «предвосхитить» волну инвестиций в сектор информационных технологий, городской народный совет издал Постановление № 57/2024/NQ-HDND, определяющее политику развития кадровых ресурсов в области полупроводников и искусственного интеллекта в городе.

Резолюция предлагает целый ряд выдающихся мер стимулирования для привлечения экспертов, ученых и кадровых ресурсов в область полупроводниковых микросхем с общим предполагаемым бюджетом более 873 млрд донгов.

Город ставит перед собой цель, чтобы к 2030 году цифровая экономика Дананга обеспечивала не менее 35–40 % ВРП города; привлечь не менее 5000 высококвалифицированных кадров в сферу полупроводниковых микросхем (согласно решению № 257/QD-UBND от 21 января 2025 года Народного комитета города о проекте развития сферы полупроводниковых микросхем и искусственного интеллекта в городе Дананг).

В Дананге разрабатывается и разрабатывается структура для городского плана развития кадрового потенциала в сфере информационных технологий, определяя потребности в кадрах для каждой отрасли. На фото : студенты Технологического университета Дананга на практических занятиях по науке и технологиям. Фото: MAI QUE

Обучение и привлечение высококачественных человеческих ресурсов

Согласно докладу городского народного комитета на рабочем совещании с министром науки и технологий Нгуен Мань Хунгом, состоявшемся днем ​​28 июля 2025 года, в настоящее время в городе насчитывается 19 университетов и учебных заведений с различными специальностями подготовки, в том числе 2 крупных университета — Университет Дананга и Университет Зуй Тан, с общим объемом обучения около 100 000 студентов.

Среди них Университет Дананга располагает самым многочисленным интеллектуальным коллективом: 7 профессоров, 118 доцентов, 782 доктора наук и 1091 магистр. Университет Зуй Тан насчитывает 1096 преподавателей, из которых 335 имеют докторские степени, звания профессоров и доцентов. Это ключевая сила, участвующая в научных исследованиях, развитии технологий и подготовке высококвалифицированных кадров для города и региона.

Доцент, доктор Нгуен Нгок Ву, директор Университета Дананга, отметил, что город развивает такие ключевые отрасли, как полупроводниковые чипы, искусственный интеллект, финансовые технологии, а также реализует строительство Финансового центра и Зоны свободной торговли Дананга. Проблема очевидна: для получения высококвалифицированных человеческих ресурсов требуется как количество, так и высокое качество, квалификация с разумной структурой; наличие опыта, знаний в отраслях и областях, которые нужны городу, а также способность адаптироваться, гибкость мышления и способность к инновациям.

Чтобы быть готовым предоставить городу высококачественные человеческие ресурсы, Университет Дананга сосредоточился на следующих направлениях: укрепление связей со средними школами в области междисциплинарного STEM-образования и иностранных языков для повышения качества вводимых ресурсов; содействие сотрудничеству с предприятиями для подготовки кадров в соответствии с потребностями трудоустройства; расширение международного сотрудничества для мобилизации дополнительных ресурсов на цели развития и международной интеграции; внедрение инноваций в управление университетом, связанных с цифровой трансформацией, в целях служения обществу и учащимся...

Между тем, доцент, доктор Нгуен Джиа Нху, директор Школы технологий и инженерии Университета Зуй Тан, сказал, что экосистема Университета Зуй Тан формируется за счет объединения многих факторов, таких как учебные программы, технологическая инфраструктура, преподавательский состав, деловое сотрудничество, развитие «мягких» навыков, поддержка стартапов и исследований, а также интернационализация образования.

Тесное взаимодействие Университета Зуй Тан с технологическими корпорациями и предприятиями приносит значительный практический эффект в учебную деятельность, помогая студентам быстро адаптироваться к требованиям реальной рабочей среды. Ежегодно около 500 студентов проходят курсы по искусственному интеллекту, большим данным и Интернету вещей (IoT) в рамках проекта Samsung Innovation Campus, что открывает перед студентами не только возможности для учёбы и исследований, но и для трудоустройства.

Усилия по достижению двузначного показателя роста. Часть 1: превращение Дананга в полюс роста страны

Стремление к достижению двузначного показателя роста. Часть 2: Создание стратегической инфраструктуры для развития

Усилия по достижению двузначного показателя роста. Часть 3: Прорывы, достигнутые благодаря конкретным механизмам

Для реализации политики в соответствии с Постановлением Политбюро № 57-NQ/TW о прорывах в развитии науки и техники, инновациях и национальной цифровой трансформации город исследует и создает структуру кадровых ресурсов в сфере информационных технологий для всего города, определяя потребности в кадрах по отраслям, классифицируя квалификации и области знаний.

В то же время необходимо пересмотреть общее состояние человеческих ресурсов для обучения и развития; исследовать механизмы и политику привлечения экспертов и высококвалифицированных кадров для работы в государственном секторе; привлекать отечественных экспертов, международных экспертов и вьетнамцев, работающих за рубежом.

Г-жа Тран Ти Тхань Там, директор Департамента финансов, сообщила, что Городской народный комитет координирует свою деятельность с Университетом Дананга и входящими в него школами с целью разработки и внедрения 5 комплексных учебных программ для нужд Международного финансового центра.

Соответственно, в дополнение к двум программам обучения, ориентированным на уровни бакалавриата, магистратуры и докторантуры по двуязычному направлению, интегрирующим международные профессиональные сертификаты, действуют также краткосрочные программы обучения.

Кроме того, Университет экономики (Университет Дананга) и другие университеты в этом регионе активно разрабатывают высококачественные учебные программы и международные степени бакалавра в области международных финансов, международного коммерческого права, искусственного интеллекта в бизнесе, международного экспедирования грузов и перевозок и т. д. для набора студентов на 2025-2026 учебный год.

Источник: https://baodanang.vn/no-luc-hien-thuc-hoa-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-bai-cuoi-phat-trien-nhan-luc-cho-thanh-pho-moi-3300731.html