В компании Nike заявили, что Хошимин — единственное место, где от иностранных работников требуется подавать заявления на получение разрешений на работу во Вьетнаме партиями, а процесс найма в этом городе создал трудности для предприятий.
В преддверии программы политического диалога 2024 года, организованной Народным комитетом Хошимина и Альянсом Вьетнамского бизнес-форума (VBF) 18 сентября, деловое сообщество прямых иностранных инвестиций направило свои мнения, отражающие трудности, с которыми они столкнулись во время работы в Хошимине, а также в некоторых южных провинциях и городах.
В частности, Nike заявила, что в настоящее время власти Хошимина требуют от компаний подавать заявки на разрешение на работу только после рассмотрения предыдущих заявок. Это привело к значительным задержкам в привлечении иностранных рабочих во Вьетнам.
Изучив процедуры в других регионах, компания Nike заявила, что Хошимин — единственное место, где требуется подавать заявки на разрешение на работу партиями. Фактически, частота и сроки подачи заявок на разрешение на работу зависят от потребностей компании.
«Нам необходимо быть более оперативными, чтобы иметь возможность обрабатывать заявки на разрешения на работу при необходимости. Действующая политика пакетного утверждения создаёт задержку и дополнительные операционные сложности», — заявили в Nike.
 |
| В компании Nike заявили, что Хошимин — единственное место, где требуется подавать заявления на получение разрешений на работу партиями, что создает задержки и дополнительные трудности для бизнес-операций. |
Процесс найма в Хошимине также вызывает трудности у предприятий. Nike заявила, что компания обязана провести собеседование с тремя кандидатами, отобранными компетентным органом, и сообщить о результатах собеседования в Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов.
Это требование создаёт ряд сложностей. Во-первых, оно создаёт огромную нагрузку на государственных служащих и создаёт огромный затор. Сложно найти подходящих сотрудников для оценки тысяч различных вакансий в самых разных областях, многие из которых, безусловно, выходят за рамки знаний и понимания любого сотрудника.
С точки зрения бизнеса это требование затягивает процесс найма, и рекрутинговое агентство больше не может нанимать людей, которых оно считает наиболее подходящими для работы.
Компания Nike считает, что размещение вакансий на официальном портале правительства с целью поощрения найма местных талантов — это правильное решение.
Однако в других провинциях власти реализуют Указ 70/2023/ND-CP, не добавляя к нему требование о проведении предприятиями собеседований с тремя кандидатами, отобранными компетентными органами, и предоставлении результатов собеседования компетентным органам.
Рабочая группа VBF по кадрам также признала, что Указ 84/2024/ND-CP о пилотной децентрализации государственного управления в некоторых областях правительству города Хошимин делегировал полномочия по обработке утверждений должностей и заявлений на разрешения на работу от Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов Народному комитету города Хошимин, и эти заявления обычно обрабатываются Департаментом труда, инвалидов войны и социальных вопросов города.
До настоящего времени Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел прекратило прием таких заявлений, однако Народный комитет города Хошимин и городской Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел еще не приступили к приему и обработке этих заявлений.
Народный комитет города Хошимин и Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел города Хошимин должны скоординировать свои действия для скорейшего решения этой проблемы, поскольку предприятиям необходимо предоставить много срочных документов.
В Биньзыонге рабочая группа VBF по кадрам также отметила, что местный Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов не признает форму/категорию должности директора, исполнительного директора, эксперта и техника (MEDET), как предписано в Указе 152/2020/ND-CP.
В то время как в других провинциях эта форма используется предприятиями в случае направления сотрудника на работу в филиал той же компании, которая не является материнской компанией вьетнамского юридического лица и, следовательно, не считается внутренним переводом в соответствии с вьетнамским законодательством.
Itochu Vietnam Co., Ltd. заявила, что компания полностью выполнила условия возмещения налога на добавленную стоимость в соответствии с нормативными актами, однако Налоговый департамент в течение длительного времени (2 года) медленно обрабатывал досье компании на возмещение налога на добавленную стоимость, поскольку Налоговый департамент определил, что компания закупала товары у поставщиков с рисками, связанными с счетами-фактурами, и запросил проверку.
Соответственно, Компания много раз давала разъяснения по поводу сделки купли-продажи товаров, но до сих пор Налоговое управление не приняло окончательного решения для Компании, что влияет на денежный поток Компании в размере десятков миллиардов донгов в виде налоговых возмещений.
Itochu — предприятие со 100% японским капиталом, основными видами деятельности которого являются импорт пластиковых гранул на экспорт, а также закупка стального лома на внутреннем рынке и его перепродажа отечественным потребителям.
В июне 2022 года компания подала в Налоговый департамент заявление на возмещение входящего налога на экспорт пластиковых гранул за период с октября 2020 года по апрель 2022 года и прошла проверку Налоговым департаментом перед возмещением налога с июня 2022 года по настоящее время.
Однако процесс проверки Налогового департамента длится с 2022 года по настоящее время, но Налоговый департамент до сих пор не завершил или не принял решение по досье на возврат налога Компании, в то время как Компания активно сотрудничала с этими поставщиками для предоставления полной документации по купле-продаже, включая документы по транспортировке товаров от этапа поставщиков уровня 2 до клиентов Компании, для подтверждения подлинности потока транспортировки товаров.
Компания Itochu Vietnam заявила, что задержка с уплатой налогов составила почти 80 млрд донгов, а задержка в обработке документов на возврат налогов существенно повлияла на денежный поток компании, в то время как её деятельность столкнулась с многочисленными трудностями. Кроме того, это подрывает доверие инвесторов к реализации государственной политики возврата налогов, что негативно сказывается на инвестиционном климате.
Источник: https://baodautu.vn/nike-gap-kho-voi-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-tphcm-d225026.html
Комментарий (0)